孫子兵法曰：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆?！碧热裟阏莆樟艘韵掳朔N招式，你將如天馬行空一般馳騁于各種職場之中。一般來講，你的“假想敵”——面試官分為以下幾種表現(xiàn)形式： 1.性格外向型充滿活力;善談;肢體語言豐富;賦有感染力;表里如一，想到什么就說什么。 2.性格內(nèi)向型外表冷峻，不喜形于色;不善言談;幾乎無任何肢體語言;喜歡沉思默想，而后出言表達。 3.性格感應(yīng)型語言簡潔精煉，直述其意;無想象力，求實際，重事實。 4.性格直...

上班了，能夠上班的前提是通過這個公司的面試。相信大多數(shù)都有“被拒絕”的經(jīng)歷。各大高校的BBS上每天有大把“拒無霸”大吐苦水。失望?無奈?憤憤不平?還是無所謂?被拒不是悲劇，到處都有機遇。 他們這樣拒絕你 一般HR拒絕面試者的時候有兩種方法。一種叫“明拒”，簡而言之就是當場告訴你，你不合格可以回家了。另外一種方法是“暗拒”，通常會說先請你回去，他們需要斟酌的時間，一個星期之后來等消息。然后一個星期后，甚...

本報記者專訪中國國際技術(shù)智力合作公司外企服務(wù)分公司人力資源經(jīng)理羊敬德 我們的面試都是多考官多角度對應(yīng)聘者進行審查，并且每個考官都有否決權(quán)，就是“一票否決制”。另外，我們的考官團中都會有女性，她們的觀察比較細膩，感覺也比較準確。 面試共有三關(guān) 《華夏時報》：作為一家人力資源服務(wù)公司，公司招入的主要是哪些專業(yè)的人才呢? 羊敬德：我們要求員工最好有人力資源背景，就是說學(xué)習(xí)人力資源專業(yè)的或是在以前的工作中接...

幾年前，剛剛踏出醫(yī)學(xué)院大門的我，到現(xiàn)在上班的這家醫(yī)院應(yīng)聘。先是綜合面試，接下來是理論知識筆試，這兩天算得上勉強過線。到第三天，在由該院技術(shù)權(quán)威孫教授主持的臨床治療問答中，我卻敗下陣來。 失敗的原因，不是面對多么撲朔迷離的疑難病癥，而是一個小小的問題：在5000米以上高原，病人由病毒引起的重度呼吸感染，發(fā)燒流涕、咳嗽、血壓低，還伴有一些陽性體征，該怎樣處理? 我的回答是：采用常規(guī)療法?？蓪O教授給判了個不及...

團隊工作需要很強的人際交往能力和交際常識。很多在團隊工作的人這兩種素質(zhì)哪一種都不具備。因而，他們?nèi)橇撕芏嗦闊?，并影響了團隊的生產(chǎn)力。有團隊工作經(jīng)驗并不一定表明他就一定是個很好的團隊者。你希望找到這樣一個人：既能帶動他人完成共同的工作目標，又能團結(jié)合作并對公司有著很高的熱情。下面這些問題可以幫助你考核應(yīng)聘者的這些素質(zhì)。  你認為一個好的團隊管理者的最主要特點是什么?為什么?  請你講出你...

如今，去人才市場找工作已經(jīng)不再是季節(jié)性的事情了?；葜菔械膸状笕瞬攀袌?，除了定期不定期舉行一些大型招聘會外，平時每星期還有雷打不動的星期二、四、六三場招聘會，每場都吸引著少則幾百人，多則上千人前往，現(xiàn)場異?；馃帷Ｔ鯓哟騽诱衅竼挝蛔屆總€求職者動足了腦筋。 求職者：充分了解意向單位情況，做足面試前的準備工作，力求給招聘單位良好印象 記者在人才市場采訪了一些雄心勃勃準備進入職場打拼的人，他們告訴記者他們?yōu)?..

現(xiàn)代人要生存、發(fā)展，就需要與他人進行必要的溝通，以尋求理解、幫助和支持。介紹是人際交往中與他人進行溝通、增進了解、建立聯(lián)系的一種最基本、最常規(guī)的方式，是人與人進行相互溝通的出發(fā)點。 在社交場合，如能正確地利用介紹，不僅可以擴大自己的交際圈，廣交朋友，而且有助于自我展示、自我宣傳，在交往中消除誤會，減少麻煩。 自我介紹：在社交活動中，如欲結(jié)識某些人或某個人，而又無人引見，如有可能，即可向?qū)Ψ阶詧蠹议T...

面試緊張直接影響到求職成功與否。那么怎樣才能調(diào)節(jié)好自己的心理狀態(tài)，克服面試時的緊張情緒呢? 有自信心 有信心不一定贏，但沒信心一定輸。相信自己完全能勝任此項工作。面試時可以適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。 平常心對待面試 做好承受挫折的心理準備。比較實用的心態(tài)就是抱無所謂態(tài)度：“沒什么了不起，大不了再找一次，反正比你們好的單位多得是?！? 巧妙運用“肢體語言” 坐直或站直，...

心理導(dǎo)讀：初入職場，別妄想一步登天。別因為你是名牌大學(xué)，就嫌崗位低端;別因為你是海歸，就瞧不起小項目;別自恃才識過人，就不屑簡單的任務(wù)。如果眼前的工作你都不能做出彩，拿什么證明你的實力? C 剛從海外讀完環(huán)境工程回來，進到一家軟件公司工作。這家公司的主要產(chǎn)品是生產(chǎn)型企業(yè)所要用到的環(huán)保監(jiān)控軟件，C主要負責(zé)銷售，同時上門為客戶提供相應(yīng)的使用指導(dǎo)服務(wù)。 C之前在國外學(xué)的一些軟件操作技能，和國內(nèi)的完全不一樣。...

心理導(dǎo)讀：不喜歡現(xiàn)在的工作怎么辦?那么就學(xué)著喜歡。喜歡不等于擅長，對于工作我們一定要不斷進行投資。這篇職場指南或許能為你帶來一種全新的觀點。 常常會碰到一些覺得工作苦悶的人。特別是那些剛剛踏上工作崗位沒多久的大學(xué)生，或是工作了好幾年仍難以突破瓶頸的人，尤甚。話題往往是這樣開始的：“我的工作跟專業(yè)不對口，難以發(fā)揮?！被蛘撸骸拔也幌矚g現(xiàn)在這份工作?！蔽覇枺骸坝懈玫倪x擇嗎?”得到的答復(fù)，基本是：“沒有。...