這是《初創團隊招聘啟事寫作指南》的第二季。 　　第一季發出來以后，有人評價說，你寫這么多博客，就這篇還有些幫助。 　　我對此一點都不驚訝。之前參加過幾十場培訓會，分享會，看過幾千篇互聯網經驗總結，只有一次關于招聘的兩天培訓，其中兩小時的內容讓我覺得“頗有所得”。復述一遍太過累贅，只介紹我消化過的，“如何寫招聘啟事”這部分吧。 　　首先，請看《初創團隊招聘啟事寫作指南》。 　　接下來要講的，是針...

　　我國城鎮職工養老保險覆蓋人數超過3億，但同時每年有3000多萬人中斷繳納養老保險 　　中斷社保為哪 　　時至年底，又是一年一度流動人口返鄉過年的高峰期。“一年累計3800萬人中斷繳納養老保險”的消息挑動人們敏感的神經，讓人們想起了前些年每到12月份就涌現的“退保潮”。 　　社會保險被比作“安全網”、“穩定器”，出發點是為了改善和保障勞動者的利益，而養老保險正是其中分量最重的一項。如今，每年數千萬人中斷繳納...

　　本報北京12月19日電 近日，智聯招聘發布勞動力市場數據。今年1～10月，在該網站上發布的招聘職位較去年同期增加26%，我國勞動力市場需求依然強勁。越來越多的企業和求職者使用網絡進行招聘和求職，勞動力市場需求的變化可以與宏觀經濟發展相互印證。 　　從行業來看，金融行業是招聘職位增長最多的行業，今年前10個月招聘職位較去年同期增長91%.房地產行業的就業機會增長達到53%.增長最小的是制造業，招聘職位僅增長9%. 　　...

　　談判并不是關于搞定交易的，而是為最理想的關系定下框架。有時候，這是不可能做到的事情。 　　當你開始談判的時候——聘用某個人去，一起建立起合作關系——想要搞定交易是人的本性。但是有時候失敗比勝利更有價值。 　　招聘失敗 　　我第一次學到這個教訓是在我努力招聘一位業務發展副總裁的時候。我發現一個非常優秀非常合格的候選人，他面試的時候表現得非常好，看起來非常合適。但是當我開始協商他的待遇時，事情變得...

　　雖然企業需求千差萬別，企業大學各具特色，但衡量企業大學的標準只有一個——對企業滿足度最高的才是最好的企業大學。對這一標準的清醒認識，使中興通訊學院打造出了完善的知識產品體系和知識管理體系，推動企業成為高效的學習型組織。 　　四大知識產品體系 　　組織或者企業若能適時地打造一個善于思考，樂于分享的工作氛圍和內部學習平臺，以主動或被動的學習來面對持續的挑戰，就可以在高壓力工作環境下打造具有正能量和...

　　職場潛規則中你有觸犯過哪些規矩呢?還有一些職場潛規則是你還沒意識到的?比如說：如果你偶然聽到一段談話，涉及到對你或者某個同事會有很大影響的信息，難題就來了：是告訴別人還是保守秘密? 　　職場潛規則：我該說嗎? 　　“明智的做法是保守秘密，”人力資源咨詢公司Chiumento首席執行官伊恩-古登(Ian Gooden)表示，“這關系到信任以及你如何處理保密信息，不管你是怎么發現這一信息的。這可能會對你在公司的地位產生很...

　　新法實施四年多的實踐證明，企業在履行勞動合同中，特別是涉及勞動關系管理，屢屢發生對法律、法規理解和操作的差錯，由此導致企業因管理不當而發生大量的勞動糾紛和敗訴的勞動爭議案件。 　　為此，2013年12月11日，英才網聯旗下建筑英才網特邀北京市聯拓律師事務所孫園園律師，主講“勞動關系法律問題探討”主題沙龍活動。通過法律實務和案例分析，人力資源管理能力和管理水平，學會運用勞動法律協調好勞資關系，依法保護企...

　　《Training》 　　數年前，培訓界經常討論誘人的3D虛擬世界用于培訓的可能性。諸如IBM等公司樂于嘗試“第二人生”虛擬環境，其員工也積極創建系統內的化身，填充這個虛擬的現實世界。雖然現今的3D虛擬工具發展勢頭減緩，被人們排在了其他培訓方式之后，但其培訓效果依舊比較理想。 　　調查表明，精心設計的3D虛擬游戲和模擬能夠提升信息保持力。積極參與虛擬培訓的人員，其收獲的程序性知識比其它培訓活動參與者所獲...

　　在面試中，面試官可以通過面試者的語言內容和體態語言發現其說謊的可能的證據。語言內容方面主要的說謊特征是表達信息過量、表達內容過于簡練、避免使用第一人稱“我”、內容不合情理;體態語言方面則主要集中于面部表情、手勢、姿勢、觸摸和象征性動作。 　　在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生閱歷和廣博的知識積淀，還需要較強的辨謊技能。對于組織來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而由于在面試中信息的不對稱而導...

　　定崗定編是企業崗位管理中的一項基礎性的工作。它涉及企業業務目標的落實、員工能力和數量的匹配，從而影響到企業運營成本的降低和效率的提高。在中國計劃經濟時代，定崗定編是由國家有關部門來承擔的，隨著企業面臨日益激烈的市場競爭，定崗定編已經成為企業自身經營管理的重要內容。那么，定崗定編在新的經濟環境中的內涵是什么?企業需要什么樣的定崗定編?定崗定編的基本形式有哪些? 　　一、定崗定編的基本依據是企業的發展...