婚姻中有“七年之癢”，職場上亦有“三年之癢”之說。 工作兩三年后，通常會出現(xiàn)這幾種情況： 1、職業(yè)倦怠：對于一成不變的工作方式產(chǎn)生了厭倦，失去了對工作的新鮮感;通過這三年磨練卻未達到初期的向往目標，產(chǎn)生挫敗感;對于工作環(huán)境由好奇轉為適應再到過分挑剔等等。 2、焦慮、茫然：突然間發(fā)現(xiàn)自己不再是新人，不再年少，糾結于想干什么，這么做是否值得的問題，讓自己陷入沼澤，看不到路更對自己現(xiàn)在所擁有產(chǎn)生質疑。 3、猶...

“30歲以前用健康換錢，30歲以后用錢換健康”，這是當下很多白領的口頭禪，略帶調侃地反映出職場生活的辛酸。面對五種“壓力病”，專家給你支招。 過度勞累引發(fā)“高血壓”。沒完沒了工作，加不完的班，為了業(yè)績“百尺竿頭更進一步”。他們的心理也得了高血壓，想降也降不下來。面對這種情況，適當放慢腳步，目標定得低一點，才會更舒心。 能量不足導致“低血壓”。很多人從事著重復、單調、瑣碎的工作，時間長了，他們的工作動力...

在職場工作一段時間，狀態(tài)漸漸穩(wěn)定之后，往往會陷入一種瓶頸階段，業(yè)績上難以出現(xiàn)新的突破和提高，如何改變這種局面?趕快來學習下面幾種方法吧~ 1、每天嘗試用不同方法做類同的事。 如果你總是用一成不變的方法做同樣的工作，不妨來試試別的方法，或許起初會有點手忙腳亂外加不適應，習慣之后你就會體會到以往不曾有過的新鮮感和收獲，這會讓你的一天變得妙趣橫生。 2、在家做事時，總是用特定的方法來做還是習慣于聽從父母? 雖...

記得以前有位同事離職前多拉了幾個人走，以為會對公司的業(yè)務造成影響，經(jīng)我觀察的結果做了結論：完全沒有影響，缺人找人， 頂多資深員工辛苦點，對公司來說，【所有員工在職時都很重要，離職后都不重要】，沒有一個員工是非留不可的，這似乎就是職場常態(tài)， 一個相關的重要原則就是凡事講究劃算。 我覺得以這樣的現(xiàn)實觀點來看工作，那就是不做徒勞無功的事，或沒有成果的事。所以依現(xiàn)實的原則看工作，現(xiàn)代人工作的目的應該只是為了...

為什么你能順利地達成某些目標，而在另一些任務上卻遭遇滑鐵盧?在這個問題上不僅是你，很多人都會感到不解和困惑。事實上，當談及為什么會成功或失敗時，即使是那些睿智并卓有成就的人也感到頭疼。直覺的回答認為，這是由于人們天生往往只擁有某些天賦而缺少另一些造成的，但這種認識僅僅是此難題的一個小小的方面。事實上，幾十年來對成功的研究表明，成功人士之所以能實現(xiàn)目標并不是因為他們是什么樣的人，而在于他們做了哪些事情...

網(wǎng)友小南的困惑： 最近有個朋友離職，說他工作了18個月，公司都沒和他簽合同，他聽說公司不簽勞動合同，在離職時能拿到兩倍工資。 他問：那他是不是能拿到17個月的兩倍工資呢?拿到的兩倍工資要不要繳稅呢? 請專家不吝賜教! [豐城招聘網(wǎng)特約勞動法顧問阿克答復：] 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。2008年這個兩倍工資規(guī)定一出，廣大勞動者歡欣鼓舞。要知...

大學三四年，許多大學生都是庸庸碌碌的過來的，這也是為什么會出現(xiàn)找工作好難。面試的時，HR讓介紹自己，真不知道該怎么說，沒有的到什么榮譽、社會實踐、兼職什么都沒有，就像一杯白開水一樣。只能如實簡短的把自己基本信息什么說一遍。 現(xiàn)在襄陽人才網(wǎng)小編為你指點一些迷津。首先分析失敗的原因，解決這些問題就基本有把握成功，面試失敗的十大原因分析： 第一、過分夸大自己的實力，讓考官覺得你很虛偽，造成第一印象不好; ...

在職場里，面試工作已經(jīng)成為企業(yè)中必不可缺的一部分。面試是一個職場新人步入企業(yè)省略不了的一個環(huán)節(jié)。不要把面試當作是考試去對待，也不要當作是對你能力的審判。面試中的面試官并不是判官;而求職者也不是被審判的人。 面試其實就是一個面試官與面試者正面交流、了解的平臺，是求職者通過面試展現(xiàn)自我的能力、經(jīng)驗以及對工作的認識。下面由襄陽人才網(wǎng)小編與你分享一下面試小技巧： 一、真誠 大多面試官都很喜歡看著應試者的眼睛...

面試決定你以后的職業(yè)人生，雖說很多人都準備了一套自己認為最好的說辭。但往往有時面失敗都取決于你的一個習慣性的應對，所以，面試時需要時刻謹慎，注意考官的問題和你的恰當表示方法。那么，有哪些面試小訣竅呢? 一、管緊自己的嘴巴，三思后答 考官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，你在面試時一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫蛇添足。 二、留足進退的余地，隨機應變 面試當中，對那些需要從幾個方面來加以...

在人才競爭激勵的求職市場中，這里的每個人都在做相同的過程：選定職業(yè)、投簡歷、面試、等通知。然而在這樣的過程中起決定作用的就是面試。面試是進入企業(yè)大門的敲門磚，是公司選擇員工的重要方法。不論是外企還是國企，都設定面試環(huán)節(jié)，因為這是最近距離的接觸方式，是一個面試官和面試者正面交流的過程。那么，我們在應聘外企是需做怎樣的準備呢?襄陽人才網(wǎng)小編歸納了十大外企常問的問題，可以助你面試前有充足準備。 1.請介紹一...