這種行為所帶來(lái)的后果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。如果你經(jīng)常抱著把事業(yè)上的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手當(dāng)成“仇人”、“冤家”的想法，想盡一切辦法去搞垮對(duì)方時(shí)，你就有必要檢討了。 當(dāng)你身陷困境時(shí)，你會(huì)檢討自己?jiǎn)?作為職場(chǎng)的防身之術(shù)，我們不妨學(xué)學(xué)，以備后用。 檢討術(shù)之一：你喜歡算計(jì)別人嗎? 任何人都對(duì)別人的背后算計(jì)非常痛恨，算計(jì)別人也是職場(chǎng)中最危險(xiǎn)的行為之一。 這種行為所帶來(lái)的后果，輕則被同事所唾棄，重則...

習(xí)慣決定命運(yùn)， 這句話一點(diǎn)都不夸張。良好的工作習(xí)慣給人好的印象和感覺(jué)，能在很大程度上幫助你在職場(chǎng)取得成功。 你有才能、抱負(fù)、專長(zhǎng)和一份理想的工作，然而你的事業(yè)卻總不能如己所預(yù)期的那樣順利進(jìn)行。雖然你工作努力，及時(shí)完成任務(wù)，卻一再錯(cuò)過(guò)晉升的機(jī)會(huì)。你究竟哪里做錯(cuò)了?其實(shí)你的失敗可能與你的工作毫無(wú)關(guān)系，常常被忽視的工作習(xí)慣才是關(guān)鍵所在。 身在職場(chǎng)你不應(yīng)該有的習(xí)慣： 一、 準(zhǔn)備不足 你所賣的東西一定就是人家想...

年輕人總說(shuō)自己老會(huì)產(chǎn)生不良的心理暗示。所以，用老來(lái)逃避責(zé)任的人，往往心理壓力大，不妨結(jié)伴旅行、找朋友聊天、做運(yùn)動(dòng)，再以輕松的狀態(tài)投入工作。而那些年輕人也不用急切地用高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，每天都踏踏實(shí)實(shí)地完成一件事，并總結(jié)得與失，你自然會(huì)有所收獲。 補(bǔ)償心理找平衡 明明長(zhǎng)著一張娃娃臉卻非要裝滄桑，明明皺紋難掩卻偏偏穿紅著綠扮嫩。在今天，這種現(xiàn)象早已見(jiàn)怪不怪。就像剛剛進(jìn)入大學(xué)時(shí)，一位師兄在迎新聚餐上，叼著香...

居魯士大帝，他被歷史學(xué)家稱為“最可親的征服者”，《居魯士的教育》是名副其實(shí)的經(jīng)典著作，它探討了領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行以及責(zé)任這些方面的藝術(shù)。以下是《居魯士的教育》在領(lǐng)導(dǎo)力方面給我們提供的九條法則。 忘了1-800-CEO Read網(wǎng)站給你推薦的書(shū)吧，關(guān)于商業(yè)以及領(lǐng)導(dǎo)力的最偉大著作早在公元前4世紀(jì)就由一位希臘人寫(xiě)就，其內(nèi)容關(guān)于一位波斯國(guó)王(指色諾芬所著《居魯士的教育》——譯注)。是的，沒(méi)有錯(cuò)。 看吶，居魯士大帝(Cyrus the...

無(wú)論你從事什么工作，在每一個(gè)繁忙的工作日中，都會(huì)隱藏著各種引爆工作怒火的地雷，可能是老板的不分青紅皂白，可能是客戶的無(wú)理取鬧，也可能是同事的胡攪蠻纏，總之要解決工作中的矛盾絕對(duì)需要一些職場(chǎng)技巧才能化干戈為玉帛。 Keep Your Cool冷靜冷靜冷靜 Staying calm in the face of an irate boss or a dissatisfied customer is easier said than done, but it's the most important thing you can do when a conflict ...

在全球互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的推動(dòng)下，我國(guó)IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，其中，IT產(chǎn)業(yè)的核心力量——軟件行業(yè)目前也正處于高速成長(zhǎng)期，且國(guó)家不斷加大扶持力度，市場(chǎng)發(fā)展?jié)摿薮螅瑢?duì)專業(yè)人才的需求也持續(xù)增加。目前，有很多青年人對(duì)這一行業(yè)心生向往，卻了解有限。 近日國(guó)內(nèi)知名招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘正式發(fā)布了《2011年軟件行業(yè)職業(yè)發(fā)展及培訓(xùn)需求特別調(diào)查報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱“智聯(lián)調(diào)查報(bào)告”)，對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)軟件行業(yè)認(rèn)知情況”、“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者...

都說(shuō)辦公室是個(gè)精索版社會(huì)，所以職場(chǎng)人士很少能感覺(jué)到輕松和悠閑。職場(chǎng)固然充滿名利聲望的光鮮亮麗和晉升誘惑，但也充滿了人際的詭譎、攀爬艱辛和競(jìng)爭(zhēng)陷阱。也正因?yàn)槿绱耍芏喟最I(lǐng)當(dāng)初滿懷一腔熱忱進(jìn)了公司，經(jīng)過(guò)一番廝殺，卻不得不棄城而逃。究其原因，關(guān)鍵是你沒(méi)懂得辦公室內(nèi)的黃金定律。縱觀職場(chǎng)上那些混得體面、升得快捷的人，哪一個(gè)不是通世故、講分寸之人?把握辦事的黃金定律，就能在職場(chǎng)游刃有余。 1、倒數(shù)第二的位置很安...

在過(guò)去大約18個(gè)月中，我每月給一個(gè)有幾千人的郵件列表發(fā)信(他們自愿給我郵件地址)。這些信件的閱讀率大概在35~44%之間。 上個(gè)月我領(lǐng)悟到：過(guò)去這些日子中，周日下午寄出的信件閱讀率最高。 對(duì)我來(lái)說(shuō)，這個(gè)結(jié)果似乎不太直觀。事實(shí)上，我確實(shí)會(huì)避免在周末發(fā)送電子郵件，因?yàn)槲艺J(rèn)為它們很少會(huì)被打開(kāi)閱讀。我們大多數(shù)人在星期天會(huì)做公務(wù)之外的其他事情，而且做的事情往往不涉及電子郵件。 但是在和Baydin公司--一家電子郵件管理服務(wù)...

年輕職場(chǎng)人在公司的職位序列總是處于比較末端的位置，如何讓自己能在同事中脫穎而出，具備更好的發(fā)展?jié)摿δ? 考慮晉升的最好時(shí)間是12月份。不是因?yàn)樵谶@個(gè)時(shí)間人們會(huì)得到晉升，而恰恰是因?yàn)檫@個(gè)時(shí)間人們不會(huì)得到晉升。如果想要獲得晉升，公司員工就需要認(rèn)真計(jì)劃，到了明年年初，業(yè)績(jī)審查的時(shí)候，你的老板已經(jīng)調(diào)整了損益表，將會(huì)認(rèn)真地解決你的薪水和職位問(wèn)題。因此每年十二月是做準(zhǔn)備的時(shí)間。在這個(gè)節(jié)點(diǎn)上你可以做的最明顯的準(zhǔn)備是...

不愧對(duì)任何一個(gè)崗位 ，哪怕是最基層的位置，都有可以學(xué)習(xí)的地方。機(jī)會(huì)無(wú)處不在，只要你認(rèn)真對(duì)待每一項(xiàng)工作，主動(dòng)學(xué)習(xí)，主動(dòng)提升自己—— 低起點(diǎn)成功的經(jīng)典代表，或許是多年前叱咤一時(shí)的“中國(guó)打工女皇”吳士宏。從沏茶倒水的員工到微軟中國(guó)的總經(jīng)理、TCL董事副總裁，這樣的都市傳奇最受大眾歡迎，可以勵(lì)志，更可以在津津樂(lè)道中滿足各種好奇和想象。 但更多的時(shí)候，那些站在職場(chǎng)低起點(diǎn)的人并不會(huì)獲得關(guān)注和鼓勵(lì)。因?yàn)槿藗兤毡榈?..