
眼下,又到了大學(xué)畢業(yè)生涌向人才市場找工作或者是進入各大企事業(yè)單位實習(xí)的關(guān)鍵時刻。不少實習(xí)生都希望能留在實習(xí)單位,成為正式員工,不過絕大多數(shù)不能如愿,因此,他們中的絕大多數(shù)不懂職場的“潛規(guī)則”,本文將對此進行介紹分析。 每年都有無數(shù)的大學(xué)生涌向不同的公司與機構(gòu),最終有機會留下的卻寥寥無幾。如何在短暫的實習(xí)期,給公司主管們留下深刻印象,最終取得過關(guān)通行證?可以從以下三個方面做好:保持良好心態(tài)、明確自我定...
畢業(yè)生資料被利用 11月22日,對于濟南某高校大四學(xué)生小張來說,是很糟糕的一天,早上7點多,他接到一個陌生電話,對方稱自己是警方,正在調(diào)查一個案件,涉及到小張,要求他把手機關(guān)閉一天,天真的他信以為真,隨即把手機關(guān)掉。隨后小張的父母接到一個電話,對方號稱是小張的大學(xué)老師,說小張因車禍住進了醫(yī)院,現(xiàn)在急需兩萬元才能手術(shù),必須在一個小時內(nèi)打到指定銀行的賬號上,否則孩子將有生命危險。 接到電話后,小張的父母如熱...
5月24日《京華時報》報道:23日,北京團市委、北京青年壓力管理服務(wù)中心聯(lián)合發(fā)布2010年大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報告,報告顯示,今年大學(xué)生求職心態(tài)更為現(xiàn)實,本科學(xué)歷人群中愿意接受零月薪的比例達到20%,與去年的1.2%相比大幅攀升。甚至連碩士和博士也有人愿意接受零月薪。 大學(xué)生可忍零月薪,法律不可以! 所謂“零月薪”,不過是個好聽的說法,說白了就是用人單位雇傭大學(xué)生干活卻不發(fā)工資。在特定的語境下,“零月薪”是大學(xué)生委屈...
標志一、只會踏踏實實地做具體的工作 踏踏實實地做具體工作,這沒有錯。但只會這樣那錯就大了,因為這永遠只是新手的方式,僅靠這個,永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥,到頭來,肯定連菜鳥也做不成,現(xiàn)在的職場逆水行舟,原地不動早晚被浪打翻。 標志二、不會踏踏實實地工作 年輕人喜歡幻想,本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想,那就麻煩了。脫離了現(xiàn)實,好高騖遠,白日做夢,眼高手低……漫步云端的感覺是不錯...
標志一:只會踏踏實實地做具體的工作 踏踏實實地做具體工作,這沒有錯。但只會這樣那錯就大了,因為這永遠只是新手的方式,僅靠這個,永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥,到頭來,肯定連菜鳥也做不成,現(xiàn)在的職場,逆水行舟,原地不動,早晚被浪打翻。 標志二:不會踏踏實實地工作 年輕人喜歡幻想,本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想,那就麻煩了。脫離了現(xiàn)實,好高騖遠,白日做夢,眼高手低……漫步云端的感覺是...
應(yīng)聘時帶上設(shè)計作品:除了簡歷,設(shè)計作品更直觀,能充分展示實際操作能力和特長。在上周甌江學(xué)院2009屆畢業(yè)生供需洽談會上,就有畢業(yè)生帶上節(jié)能汽車、機器人等,引起招聘單位注意。 設(shè)立就業(yè)博客或群發(fā)就業(yè)信息:學(xué)校可把收集的面試技巧、招考復(fù)習(xí)方法和醫(yī)學(xué)生簡歷制作技巧等知識放在博客上,供在外實習(xí)的畢業(yè)生參考。各渠道搜集就業(yè)信息,整理后馬上給未落實工作單位的畢業(yè)生發(fā)短信。——溫州醫(yī)學(xué)院第二臨床醫(yī)學(xué)院、溫職院就業(yè)指...
不要見人就發(fā)泄情緒 只對有辦法解決問題的人發(fā)泄不滿,是最重要的原則。向同事或毫無裁定權(quán)的人發(fā)泄情緒,只能使你得到更多人的厭煩。解決方式是:直接去找你可能見到的最有影響力的一位上司,然后心平氣和地與上司討論。假使這個方案仍不管用,你可以向更高層次的上司求助。 抱怨的方式同樣重要 盡可能以贊美的話語作為情緒述說的開端。這樣一方面能降低對方的敵意,同時更重要的是,你的贊美已經(jīng)事先為對方設(shè)定了一個遵循的...
為80后新人支招 初涉職場,處于“斷乳期”的80后職場新人,正面臨著巨大的轉(zhuǎn)型壓力。如何快速突破心理誤區(qū),把握職場細節(jié),順利開展工作,已成為能否成功轉(zhuǎn)換角色、盡快適應(yīng)新環(huán)境的關(guān)鍵。 走出兩個誤區(qū) 1.個人至上誤區(qū) 很多職場新人剛剛進入職場就開始抱怨,總覺得單位對自己重視不夠,在很多方面沒有為自己著想。自恃各方面的條件不錯,在薪酬、工作環(huán)境、重視程度等方面要求過高,做出了有失偏頗之舉。這種以自我為中心、...
每年夏天,總有大批大學(xué)畢業(yè)生離開校園,走上工作崗位。無論一個人曾經(jīng)在校園里參加過多少社會實踐、做過多少兼職、暑期工,真正進入社會開始工作 之后都會發(fā)現(xiàn),身份上質(zhì)的改變是無法避免的。充滿理想、有沖勁的職場新鮮人將會面臨種種挑戰(zhàn)——能否勝任工作、調(diào)解壓力以及應(yīng)對利益沖擊等。 到底職場歡迎什么樣的新人?作為新人應(yīng)該怎樣更好地融入新的環(huán)境?這是每個期待能干出一番事業(yè)的人都應(yīng)該思考的問題——雖然所謂的社會經(jīng)驗,...
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