個(gè)性化的簡(jiǎn)歷會(huì)從眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出，吸引用人單位的目光，我們縱觀各種個(gè)人簡(jiǎn)歷模版，許多求職者迷失了自我，個(gè)人簡(jiǎn)歷失去了個(gè)性，把簡(jiǎn)歷當(dāng)成了自我吹捧的抒情散文，過于專注自己取得的每一項(xiàng)成就，這些八股文的簡(jiǎn)歷在求職競(jìng)爭(zhēng)中不僅不能為求職者帶來幫助，反而會(huì)將原本有個(gè)性的求職者淹沒在眾多的泛泛而談的垃圾簡(jiǎn)歷中。 也許有的求職者會(huì)說，在參加招聘會(huì)之前，我并不知道哪個(gè)企業(yè)會(huì)招聘，況且我也要隨時(shí)準(zhǔn)備好幾份個(gè)人簡(jiǎn)歷，...

1、缺乏針對(duì)性 一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡(jiǎn)歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對(duì)性，你自然入不得HR的法眼了。 2、職業(yè)路徑混亂 工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過六七個(gè)不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你啊! 3、電話溝通一問三不知 或許是網(wǎng)絡(luò)投簡(jiǎn)歷太輕...

1.面試遲到了怎么辦? 建議面試要算足路上時(shí)間，提早出門，但很多時(shí)候還是沒法控制導(dǎo)致遲到。面對(duì)遲到，要學(xué)會(huì)調(diào)整心態(tài)，不要總想著“這下完了”，更不要打道回府放棄面試。同時(shí)，當(dāng)預(yù)見到自己有可能遲到的時(shí)候，應(yīng)該提前給公司打電話告知，并表示自己會(huì)盡快趕到。還要簡(jiǎn)單說明下遲到的原因，可以說今天學(xué)校有活動(dòng)延誤了時(shí)間，或者堵車地鐵故障等，切忌說自己出門晚了或者之前有一場(chǎng)面試拖延了時(shí)間(這樣會(huì)給人感覺你不重視他們的面...

1、禮儀問題其實(shí)是很重要的。俗話說的好，久病成良醫(yī)，HR面的人多了，其實(shí)也相當(dāng)于半個(gè)算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經(jīng)對(duì)你這個(gè)人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對(duì)這個(gè)判斷的強(qiáng)化認(rèn)定。 或者你太優(yōu)秀了，HR在交談過程中重建對(duì)你的判定，但為什么不在開始的時(shí)候就留個(gè)好印象呢?別覺得我在危言聳聽，這個(gè)是某個(gè)高管HR自己說的。 2、著裝方面盡可能的穿正裝，當(dāng)然部分經(jīng)濟(jì)困難的同學(xué)也沒必要強(qiáng)求。總體來講，穿...

眼下，又到了春季畢業(yè)生求職高峰期，隨著各類招聘會(huì)粉墨登場(chǎng)，大學(xué)畢業(yè)生們也不斷在各類招聘平臺(tái)上找尋著他們心中的希望。但面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，大學(xué)畢業(yè)生該做怎樣的努力才能排除阻力，實(shí)現(xiàn)他們的就業(yè)愿望，為此，專業(yè)人士給畢業(yè)生們開出了“良方”。 “專業(yè)排名靠前，常年就業(yè)率90%以上，學(xué)生畢業(yè)后就業(yè)不愁。”這是很多高校招生時(shí)常用的宣傳口號(hào)，也是歷來學(xué)生及家長(zhǎng)選報(bào)大學(xué)專業(yè)時(shí)最重要的依據(jù)。但等到學(xué)生大學(xué)畢業(yè)要找工作時(shí)...

帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。 留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對(duì)主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì)展現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的興趣。 初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否...

目前很多人困惑自己找工作為何屢屢面試，屢屢碰壁。其實(shí)，求職面試做好充分的準(zhǔn)備，勝算的比例會(huì)有所提高。筆者多年從事HR工作，就自己的工作經(jīng)驗(yàn)來總結(jié)幾條供求職者參考： 第一：投遞簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性 當(dāng)求職者要選擇公司投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要看清職位要求，職責(zé)描述，公司簡(jiǎn)介，在心中衡量一下和自己的匹配度，如果比較在意這個(gè)工作，還可以根據(jù)公司招聘廣告提供的網(wǎng)站地址進(jìn)一步了解公司的一些詳細(xì)情況。在簡(jiǎn)歷前面附上一份求職...

在職場(chǎng)上，拖延癥存在不良的后果，如耽誤工作、影響情緒、破壞團(tuán)隊(duì)協(xié)作和人際關(guān)系。拖延癥甚至還會(huì)拖垮身體，有個(gè)例子可以解釋這一點(diǎn)：羚羊某天遇到獅子，它突然爆發(fā)出驚人的速度，逃脫了死劫。在應(yīng)激狀態(tài)下，羚羊調(diào)動(dòng)了超常能量，但這是傷元?dú)獾模绻缪蛟谝惶靸?nèi)遭遇獅子5次，那么它會(huì)是什么下場(chǎng)? 人也是一樣的，為了完成任務(wù)，不得不熬夜加班，甚至通宵不能睡覺，這種做法對(duì)健康并沒有好處。 德國研究表明，慢性長(zhǎng)期的拖延行...

■主考官：燦坤3C ■考生：若干參與面試的畢業(yè)生 ■點(diǎn)評(píng)人：該公司人事部人力發(fā)展專員黃先生 面試中談?wù)撔匠辏瑢?duì)畢業(yè)生來說是個(gè)敏感的話題。說高了，怕把用人單位嚇跑，說低了，怕把自己降價(jià)處理，并讓對(duì)方感覺對(duì)自己沒信心。到底怎么把握分寸呢，請(qǐng)看燦坤3C的面試現(xiàn)場(chǎng)。 問：這么高的工資要求，我們公司不能接受。能說說你的想法嗎? 答1：我的工資要求可能有點(diǎn)高，請(qǐng)問公司可以提供多少月薪? 答2：我的工資要求可能過高，...

一封憤怒的信函，來自即將離開Whole Foods的工人，在這周像史詩一樣來回轉(zhuǎn)載。離職信函成為新的關(guān)注點(diǎn)——就像婚禮上的烤面包，既能夠成為讓人心動(dòng)之物，也能夠成為折磨人之物。 不論你是主動(dòng)辭職還是被停職：如果你想起說臨別的最后一句話，一定要記住：世界總是比你所希望的更小。你永遠(yuǎn)無法知道，誰將會(huì)在未來的一兩年看你的簡(jiǎn)歷- -除非你打算換一個(gè)行業(yè)和時(shí)區(qū)(或許甚至你的名字)，所以最好要簡(jiǎn)潔，樂觀，表現(xiàn)出對(duì)同事的尊重...