今天好好捋了一下招總行招聘的過程，總結(jié)為一下面經(jīng)。希望對讀者有啟發(fā)吧。 招行的招聘每年都做的比較大氣。從宣講會到筆面試，都是很有規(guī)模和人氣的。這一方面是因為招商銀行以人為本，重視人才的企業(yè)文化，另一方面也是借招聘來做一下宣傳。整個過程分為投簡歷、宣講、筆試、一面、二面。下面還是按照這個流程來聊聊感受吧。 先說一下簡歷吧。我覺得招行今年網(wǎng)申放的很松，基本上網(wǎng)申完成的都有筆試。比較關(guān)鍵的在于分支機構(gòu)的...

朝九晚五、忙忙碌碌、盼假期、盼發(fā)工資……這幾乎是每個普通人的生活狀態(tài)。曾經(jīng)，彭艾琳便是這蕓蕓縱生中的一員。“結(jié)婚后，我和老公慎重地做了一次職業(yè)規(guī)劃，創(chuàng)業(yè)是我們得出的一致結(jié)果。”辭掉廣告公司的“小白領(lǐng)”工作，彭艾琳選擇了創(chuàng)業(yè)成本相對較低的電子商務(wù)。從2009年開店至今，雖然比不上淘寶大賣家，但憑著兢兢業(yè)業(yè)、誠實守信，彭艾琳的“P@C時尚小館”已經(jīng)成長為5藍鉆小店，好評度99%以上。 給自己一個創(chuàng)業(yè)的機會 “那...

當(dāng)你清晰地知道自己要什么的時候，即使目前并不在理想的職位上，你都可以看到目前與未來的關(guān)系，至少不會混日子，而是有動力為未來做準(zhǔn)備。 在職場中行走時，記得不要輕易貶低自己，尤其是別把一時一事的失敗當(dāng)做整個人的失敗;解決問題永遠比抱怨更有效，前者是增加力量的，后者是泄氣的;最后，經(jīng)常問問自己快樂充實嗎?如果不，想想做些什么可以改變，哪怕只是一點點，總比就此卡住白白消耗能量要好。 職場包袱有很多，完美主義...

一年前，我的iPhone不幸有了故障。我穿外套時把它摔在地板上，屏幕卡在一起，而且裂了個大口子。在老式的黑莓手機上，這不是什么大問題，因為黑莓還有鍵盤。但在iPhone上，要做任何事情都要觸屏操控，這是個大麻煩。碎玻璃很鋒利，如果我不小心會劃破我的手指。幾周前我到處走動，想換個手機。每次我檢查電子郵件，都要冒著切開手指的危險。 不用說，這讓我注意到我檢查電子郵件有多頻繁。結(jié)果呢?很多。當(dāng)然有好處，擔(dān)心受傷讓...

1加1不一定等于2，職場上的確有不辨是非的時候，作為職員，工作中受點委屈是很正常的事。此時，與其在那兒怨天尤人，不如學(xué)會化委屈為動力，因為還有比委屈更為重要的事，比如您在職場的生存和發(fā)展。 裝傻策略 “您好，張總。昨天我交給您的文件簽了嗎?”張總想了想，然后翻箱倒柜，最后攤開雙手：“對不起，我從未見過你的文件。”如果您是剛從學(xué)校畢業(yè)的人，碰到這種情況通常會說：“我看著您將文件擺在桌子上的!”但老手就絕不...

新員工該如何進行角色轉(zhuǎn)換?專家提醒：新人不要把自己太當(dāng)回事。老員工與新員工最大的不同在于兩者對企業(yè)工作的認(rèn)識和行為方式不同。在心態(tài)上，老員工認(rèn)識到自己是企業(yè)的一分子，做事要講責(zé)任、講規(guī)矩、講團隊、講業(yè)績;而新員工往往以自己為中心，做事喜歡談個性、談辛苦、談回報。 在行為上，老員工知道，發(fā)完牢騷，工作照樣要干好;空口無憑，必須用數(shù)據(jù)說話;抱怨沒用，必須找到辦法來解決問題才行;對上級意見再大，也要服從。而新...

擔(dān)負(fù)著更多責(zé)任的老板們，經(jīng)常會出現(xiàn)“黑色情緒”。一不小心成為“炮灰”的你，該怎么應(yīng)對? “黑色”情緒：憤怒 朱笛還沒走進老板的辦公室，就聽見老板在屋子里咆哮：“你們這些人是怎么回事?哪有你們這么辦事的?都是飯桶!”朱笛小心翼翼地敲了敲老板的房門，過了一會兒，聽見老板高聲說：“進來!”朱笛進了老板的房間，看見幾個同事正垂頭喪氣地站著挨訓(xùn)。看見朱笛，老板仍然沒好氣：“你怎么現(xiàn)在才來?你們可以走了!”幾個同事趕...

30年前，中國的計劃生育政策造就出第一代獨生子女，獨特的身份讓他們被稱為“80后”，“××后”因此成為一個特殊的代際稱謂。 房價居高不下，“80后”正在經(jīng)歷著現(xiàn)實版“蝸居”;“90后”還沒有告別校園，就已經(jīng)感受到“蟻族”的壓力;“00后”正在為爭奪優(yōu)質(zhì)教育資源承受重壓;在這個高消費時代降生的“10后”讓人歡喜讓人憂…… 十年一代人，境遇迥然，耐人尋味。我們以倒敘的方式展現(xiàn)這四代人進入2010年的代際符號。今天我們將目...

●好工作的定義 人都是要面子的，也是喜歡攀比的，即使在工作上也喜歡攀比，不管那是不是自己想要的。大家認(rèn)為外企很好，可是好在哪里?他們在比較好的寫字樓?他們出差住比較好的酒店?別人會羨慕一份外企的工作?那一切都是給別人看的，你干嗎要活得那么辛苦給別人看?找工作究竟是考慮你想要什么，還是考慮別人想看什么?對于自己想要什么，自己要最清楚，別人的意見并不是那么重要。很多人總是常常被別人的意見所影響，親戚的意見、...

我們是一群職場中的螞蟻，簡稱為‘職場蟻族’;我們是宅居在大都市中的男女，簡稱為‘宅男宅女’;我們是居住在燈紅酒綠下的蝸牛，簡稱為‘蝸居’。 我們是一群可悲的但不可憐的人。我們拿著‘比上不足比下有余’的收入，過著看似輕松實則沉重的生活，我們在努力的默默的奮斗，因為我們都知道，職場不相信眼淚。 職場新人第一課：你最需要明白的是:職場不相信眼淚。你只有堅強，才能讓別人認(rèn)同你。 我們離開了象牙塔，走進了社會，...