最幽默的問題 　　記得有一次在一家跨國公司面試，落座之后，我正欲“背誦”個人簡介，考官卻突然奔出一句話：“你先用英文給我一個笑話吧”。頓時，我驚呆了。面試了這么久，還沒聽說過要講笑話的，而且還是用英文。情急之下，我只好努力的回想起一條前幾天朋友發(fā)給我短信笑話，用疙疙瘩瘩地英文復(fù)述了一邊。上帝保佑，講完之后，那考官居然哈哈大笑起來，我這才松了一口氣。真沒想到如今的招聘還要考察我們的“洋幽默”水平...

　　一、談?wù)効佳泻臀膽{ 　　從我個人來說，我可以負責(zé)的講，我?guī)缀醪辉趺纯磳Ψ绞鞘裁磳W(xué)校畢業(yè)的。換句話講，是不是北大的，還是某個不知名的二類院校的，對于招聘的人，可能沒什么大區(qū)別。 　　考研的問題可能是快要畢業(yè)的朋友都要考慮的。我用我本身的經(jīng)歷告訴大家，如果你想考研，那就堅定地考。等你開始工作，可能很多的時間在結(jié)交自己的朋友圈，或者忙于工作，或談戀愛等等，你很難再有在校園里面這么整塊時間來讀書了。 ...

　　越面越失敗，哪里能有突破口? 　　案例 　　Tim畢業(yè)后工作不滿兩年，公司已經(jīng)換了兩家。這次因為和上司第三次意見不合又起了爭執(zhí)，Tim覺得這家公司還是不適合長待，當即便遞交辭呈，瀟灑的裸辭了。 　　因為前一次裸辭出來，很快就找到了新工作，所以這次他也同樣很無所畏忌的再次加入求職大軍的隊伍中。在投了N多份簡歷后，好容易有幾個面試，但一個都不成功。 　　Tim學(xué)的是工商管理專業(yè)，前面兩份工作做的都是銷售助...

　　1.說話要穩(wěn)，不能浮躁 　　在我跟其他人一起競聘時，尤其是跟一些應(yīng)屆生一同應(yīng)聘時，往往會感覺那些應(yīng)聘者說話時好象很激動，有時也很做作，不自然，仿佛學(xué)生氣很重，這些東西也許在應(yīng)聘學(xué)生會時管用，到了用人單位有時會被人認為沒有社會基礎(chǔ)，不予以錄用。 　　2.簡歷要詳，又要簡 　　所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的優(yōu)勢批露出來，不用把一些很虛的東西一一點到，但要把很實際的東西展示出來，這個時候沒必要保留...

　　一.無職業(yè)規(guī)劃 　　當問到繼這個職位之后，你下一個職業(yè)目標是什么時，你最好能給出一個好的回答。應(yīng)聘某個職位的人都應(yīng)該有一個職業(yè)規(guī)劃。如果你回答這個職位可以幫你完成你的長期目標，那我將認為你可以很愉快、很努力地完成這份工作。如果你僅是想獲得一份工作，我為什么要在乎你呢?還有很多人具有此種想法。 　　好的回答是對職業(yè)生涯充分思考的結(jié)果，每個人都應(yīng)該如此做。下面可以給出一個回答范例：“我正在尋找更大的...

　　一表情 　　表情也就是感情或者情緒外在的表面的表現(xiàn)形式，一般所說的表情是指發(fā)生在頸部以上的能反映內(nèi)心變化的動作、狀態(tài)和生理變化。 　　1.面部 　　面部處于人體首位，也是最暴露的部分，是人體傳遞情感信息的最重要的部分，是表達情感和態(tài)度的首要信息源。 　　2.眼睛 　　眨眼的動作也可以反映內(nèi)心活動。一般來說，人們在注意力集中思考時很少眨眼。這是因為從大腦提取信息的過程需要受到視覺的影響。當一個人眨眼...

　　面試成功與否，與面試者在和面試官交談過程中的表情密切相關(guān)。應(yīng)聘者在面試過程中，應(yīng)輕松自然、鎮(zhèn)定自若，給人以和悅、清爽的感覺。具體說來，面試時要注意以下事項： 　　1、進門時要表現(xiàn)得自然，不要緊張或慌張。 　　2、面試時要始終面帶笑容，謙恭和氣。表現(xiàn)出熱情、開朗、樂觀的精神狀態(tài)。 　　3、不要窺視主考人員的桌子、稿紙和筆記。 　　4、面試順利時，不要喜出望外，拍手叫好。 　　5、作為應(yīng)聘者，不僅要時時...

　　1、進入面試公司后，面試活動就展開了 　　求職者最好在約定面試時間前，提早到達 避免因匆匆忙忙趕到，而讓企業(yè)主留下負面的印象 當然，遲 　　到絕對是面試時所應(yīng)避免的大忌。另外，與面試公司 總機人員的應(yīng)對，有時亦可能成為面試結(jié)果決定的參考資料，因此，可對面試公司總機人員做適度的自我介紹。 　　2、在等候室等待面試時，應(yīng)避免無精打采的舉止儀態(tài)行為在等候室時，求職者應(yīng)保持儀態(tài)的端正，并以平靜的心情來等候。...

　　招聘專家提醒：作為應(yīng)聘者，面對主考官咄咄逼人的氣勢，你有什么應(yīng)聘絕招的話，那就是無論如何不要被“激怒”。處于被“宰”位置的你，如果因為主考官某些提問過于尖銳、不友好，或者欺人太甚而激起你的怒火的話，那么對不起，你已經(jīng)輸了這場面試。 　　“激怒法”是刁鉆的主考官用來淘汰大部份應(yīng)聘者的慣用手法。在兩個人面對面的斗智中，他們往往會用一個明顯不友好的發(fā)問，或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來剝奪對方彬彬...

　　1、充分考慮自己的優(yōu)勢 　　面試者可自制一份自己的優(yōu)點檢查表，這樣你會了解自己比想像中有著更多的優(yōu)點： 　　(1)人格上的優(yōu)點：有熱心，有說服力，有勇氣，坦白，誠實，公平，幽默感強，表現(xiàn)自然，有口才，思想開放，有趣，彈性大，負責(zé)任，有號召力，活潑，內(nèi)省，溫和，熱情，整潔。 　　(2)智能上的優(yōu)點：善于分析，善于掌握觀念，善于思考，知覺敏銳，聰明，智慧，反應(yīng)快，語言能力強，有良好的邏輯推理能力。 　　(...