日前，國內(nèi)知名分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)(800hr)推出新一期職場調(diào)查“面試微表情調(diào)查”，通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，應(yīng)聘者在求職過程中存在很大的問題，英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導專家針對面試環(huán)節(jié)提出幾點黃金應(yīng)對法則，以助求職者順利就業(yè)。 法則一：接到面試電話，要善于溝通 大多數(shù)處于求職者在接到企業(yè)面試通知的電話時都會不由自主的激動，有些甚至沒有來得及記錄公司的全稱以及面試的崗位，知道什么時間在哪面試之后就草草掛斷電話。...

招聘者：咄咄逼人=嚇跑人 招聘人員代表著公司的形象，是應(yīng)聘者了解該公司最直接的窗口，其本身素質(zhì)是吸引人才加盟的最佳廣告。 但是我們卻經(jīng)?？吹竭@樣的招聘者：高高在上，認為應(yīng)聘者是向他“乞求”工作的，或錯誤地認為高傲可以提升企業(yè)形象和提高個人地位，想給應(yīng)聘者一個“下馬威”;面試時如審犯人般咄咄逼人;根本無心面試，心不在焉胡亂問幾個無關(guān)痛癢的問題就下逐客令“等通知!”;把求職者辛辛苦苦準備的簡歷當廢紙般亂扔…...

一、聊 面試官聊與招聘職位相關(guān)的內(nèi)容，聊三分鐘。 為什么面試官要采用聊的形式呢?應(yīng)聘者沒有正式錄用之前，和面試官沒有隸屬關(guān)系，是相互選擇的對等關(guān)系，不是誰求誰的關(guān)系。聊，不同于講，聊是兩個人或少數(shù)幾個人之間的非正式交流，聊是在小范圍內(nèi)輕松氣氛中進行的，聊顯得非常自然，讓應(yīng)聘者放松后發(fā)揮出正常的水平。如果不采用聊的方式，一本正經(jīng)地，讓應(yīng)聘者感覺特別別扭，不易發(fā)揮正常水平。 二、講 給應(yīng)聘者講的時間，也...

筆者18年的人力資源管理經(jīng)驗，在對待單親家庭孩子的錄用上不僅進行了大量的實踐，而且進行了深入的研究。實踐與研究的結(jié)果表示，對于單親同性的后代最好基本不用或者少用，對于單親異性的后代應(yīng)該大膽用或者多用。筆者發(fā)現(xiàn)，單親異性家庭的孩子比健全家庭的孩子還要有培養(yǎng)價值。 為什么會是這樣呢?經(jīng)過筆者耐心對來來去去的單親后代員工調(diào)查了解并悉心研究，近十年的成果顯示，造成這種截然不同的表現(xiàn)與他們的父母離異后的成長經(jīng)歷...

有這樣一個故事也許對這個問題有一定的抨擊力。 楊朱和弟子在宋國邊境的一個小客棧里休息，發(fā)現(xiàn)店主的兩個老婆長相與身分地位相差極大，忍不住向店主人問是什么原因，主人回答說：“長得漂亮的自以為漂亮所以舉止傲慢，可是我卻不認為她漂亮，所以我讓她干粗活;另一個認為自己不美麗，凡事都很謙虛，我卻不認為她丑，所以就讓她管錢財?！? 故事雖然不動人，但是，反映的道理卻值得某些老板深思： 在現(xiàn)代企業(yè)中，尤其是一些有了發(fā)...

隨著網(wǎng)絡(luò)的逐漸普及，已經(jīng)有越來越多的企業(yè)使用網(wǎng)絡(luò)進行人才招募。但是這中間也有很多企業(yè)面臨著困惑，在各家招聘網(wǎng)站上都發(fā)布了招聘信息，滿懷期待著人才滾滾而來，可是結(jié)果令人大失所望，來的人才質(zhì)量參差不齊，或者就是來的數(shù)量很少，要不就是做不了多久很快離職。網(wǎng)絡(luò)招聘真的效果不好嗎?實際不是，是我們還沒有真正利用好這個渠道，一些細節(jié)方面忽視了。大上海人才網(wǎng)銷售總監(jiān)Copper在網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)工作了10 年，他給大家提出了...

很多企業(yè)在人才競爭中從招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢，只有人力資源部在忙活招聘工作!人才選聘沒有科學的評估標準(勝任素質(zhì))和評價方法!沒有接受過系統(tǒng)訓練的面試官在為企業(yè)引進大量不合格人員，造成了企業(yè)直接和間接的經(jīng)濟損失!幫助管理者建立正確的人才招聘觀，通過高效招聘的實施技巧及專業(yè)面試技巧運用，幫助企業(yè)快速招到適合的人才! 第一要素，招聘面試理念——觀念決定結(jié)果，意識決定行為! 管理者建立正確的人員招聘意識和觀念，...

故意閑扯扯什么? 故意的閑扯就是面試過程中，故意拋開主題，跑到沙漠地，跑到海上，跑到巴黎，跑到拉斯維加斯，跟面試沒關(guān)的事情扯一會兒。扯的目的有以下幾個方面： 一是考察你是跟隨型的人，還是主導型的人。如果你是跟隨型的人，面試官不收題，就扯不回到面試的主題上，說明被面試者自己沒有主見，沒有時間概念，干事不聚焦，對事情沒有主導性。 二是通過閑扯觀察被面試者在放松狀態(tài)下的情態(tài)。面試大多都是比較緊張的，緊張的...

專業(yè)展示不僅是專業(yè)問題，而是許多專業(yè)之外的東西在影響著你的發(fā)揮。 任何一個崗位都是一門專業(yè)，你面對的面試官只是與你的專業(yè)對口與否。所以當你去應(yīng)聘面試時，必然會面臨與面試官探討你的專業(yè)問題。這是面試環(huán)節(jié)中最硬碰硬的，因為在這個環(huán)節(jié)你要展示你的能力，展示你的專業(yè)功底。如果在專業(yè)深度展示環(huán)節(jié)沒有做好，面試失敗就幾乎是必然的。但是，專業(yè)展示又不僅是專業(yè)問題，而是許多專業(yè)之外的東西在影響著你的發(fā)揮。 俗話講...

通過信息型面試你可以了解聯(lián)系人的工作和職業(yè)信息，這對于學習和了解新的職業(yè)和得到工作機會來說都是非常重要的。而且，當沒有職位空缺的時候，人們還是愿意去見積極主動的求職者，以此來制定一個面向未來的后備人才數(shù)據(jù)庫。信息型面試可以在有職位空缺時把你資料列在名單的前列，可以讓你有珍貴的雇用談話機會，或者是只是簡單的指出你的下一步就業(yè)方向。 你有兩種可以得到信息型面試機會的方式--通過你的人際關(guān)系網(wǎng)內(nèi)的某個人介...