技巧1：不要讓面試官打瞌睡 許多人在面試時，都會向?qū)Ψ教岢鲎约旱念檻]及疑問。當你發(fā)覺對方回應你的表情顯得冷淡且不耐煩，你就必須在長話短說的同時，盡量將問題的方向繞到面試官較為感興趣的方向上去。譬如說，如果面試官熱衷向你介紹該公司的管理模式，你就應該針對此問題積極提問，并尋求反饋。 技巧2：給面試官一個好心情 沒有人不愿意聽到贊美自己公司的話，面試官也不例外。想要面試官心境開朗，就不要吝嗇任何一句贊美...

在求職應聘中，人們常常對非言語交流存在誤解。研究發(fā)現(xiàn)，面試的時候語言交流始終是第一位的——如果你說錯了話，例如一個消極的或者古怪的回答，你就被涮掉了。只有當你說的話正確，非語言的暗示才能成為決定性的因素。其次，很多人以為做出微笑、頻頻點頭等身體語言就能得到工作機會，實際上非語言交流十分微妙復雜，美國克萊蒙特·麥肯納學院心理學教授羅納德·E·雷吉奧根據(jù)一系列研究結(jié)果，認為人們在應聘面試中需要呈現(xiàn)3種非...

還有3個月，廣大畢業(yè)生就要踏入工作崗位。對于不少同學來說，他們已經(jīng)拿到了用人單位的OFFER，而有一些同學的工作也許仍然沒有著落。目前，這些同學或許還在到處投遞簡歷，奔波于各家不同單位的面試。那么，面試中應該注意什么問題?大學生又該怎樣裝備自己，以提高自己的面試成功率?對此，記者進行了專門的采訪，讓職場過來人以及專家為大學生提供一些參考的策略。 [案例] 臨近畢業(yè)，他仍沒拿到OFFER 小樂是一家知名院...

1、請介紹一下你自己。 這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要 的成就等，這些都可以和學習無關(guān)，也可以和學習有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在...

著手找工作的這半年里，我參加過很多招聘會，投過數(shù)不清的簡歷，也有過不少面試的機會。雖然目前我已與一家不錯的企業(yè)簽訂了協(xié)議，可心中還是有些遺憾。 我是學會計專業(yè)的，成績優(yōu)異，還是校健美操隊的領(lǐng)操，每年都是校三好生……這些經(jīng)歷讓我的履歷表比其他同學顯得更有分量，因此，剛開始找工作時，我自信找一份月薪2000元的工作應該不成問題。 可一旦投身在滾滾的就業(yè)大潮中，我立即意識到，自己的想法太天真了。那么多名牌大...

一、求職心氣有個“度” 每個人的學歷、經(jīng)歷大致決定了職業(yè)方向,每個人的能力、經(jīng)驗決定了職位層次,每個人的家庭、背景又決定了工作地域。所以,這些因素決定了你必然在某個職業(yè)圓周內(nèi),在求職時,可以適當?shù)姆糯蟀霃?放寬選擇范圍,但是,圓心不能偏離,范圍不能太廣,否則,擺脫了自己的職業(yè)圓周,就偏離了自己的職業(yè)軌道,漫無邊際的尋找,很難選到合適的職位,甚至在這一輪中踏空,成了流浪者。所以,你要掌握好這個度。 二、求職心情有個“...

1、自己太追求完美 這個不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美，以至于自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，在今后的工作中應該改正。現(xiàn)在每聽到這個答案，面試官都會產(chǎn)生反感，更別說對被試會有太多的好感了。被試者這樣回答，無非是變相夸獎自己，這是路人皆知的問題。優(yōu)秀的被試者往往不是這么回答，即使真有這樣的不足，考慮到其提及率，應該也盡量回避了。 2、自己性格急躁 這個不足，乍聽起來好像...

巧妙設(shè)計一些面試“陷阱”是現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的一個顯著特點。不少公司為了招聘到合格有用的人才，會根據(jù)招聘職位的要求，設(shè)計一些面試“意外”，以此來測試應聘面試者的真才實學與自然流露的內(nèi)心世界，并由此作出取舍。因此，面試者遭遇“意外”是情理之中的事，不要感到茫然與驚惶失措。下面列舉幾個面試者成功應對。 面試“意外”的事例，希望能對您的職場人生有所幫助。 面試突然提前 某公司要招聘一名業(yè)務主管，有不少人參...

你滿腹才能，但是木訥的個性讓你在面試時老是受挫嗎?面試前充分的思考與準備，真誠以對，一定能幫助你脫穎而出…… 許多年輕人其實很有能力、做事踏實，卻不善于表達自己的想法，以致于面試時，總是難以博得主考官的青睞。與其惡補自己的口才，不如先徹底思考，要應征的工作到底適不適合自己。每個人都有屬于自己的特色，木訥的特質(zhì)在某些工作上是缺點，但對于某些工作卻可能成為優(yōu)點。木訥的人應該去找接受、甚至欣賞木訥特質(zhì)的工...

雖說面試形式各有千秋，但是目的都是一樣的，那就是通過對求職者基本素質(zhì)進行直接、全面、透徹的檢驗和測評，挑選出適合本單位的人才。如何在面試時能以端莊的神態(tài)、機敏的反應、縝密的思維、流暢的語言，征服評委高分勝出，恐怕是每一位求職者面臨的課題。在各類面試中，考錄公務員的面試比較規(guī)范，借鑒一下公務員面試的“面經(jīng)”作為參考，也許會對求職者有所幫助。 一是所謂虛與實，即理論與實踐的結(jié)合。近年來，隨著高校畢業(yè)生...