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      升職加薪最需要的是忍耐力

      近年來,因為競爭激烈,所以,職場人變的心態不穩、心情浮躁,職業盲目、徘徊成了普遍現象。其實要想在職業發展上有所成功,等待升職加薪的機會,耐心是個很重要的問題,也就是在職場上拼搏需要有很強的忍耐力,很高的挫折商(AQ),否則,很難一步一步的向上攀登,登上更高的平臺,如果心態浮躁,沒有忍耐力,則使自己離成功更遠。 一、找工作需要“忍耐力” 找工作,最重要的一條就是“人崗匹配”,如果你適合崗位,企業就會看...

      [轉載] · 企業文化 · 2012-08-29 09:41
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      五招教你變身職場達人

      什么是職場達人?職場達人就是職場精英。職場達人在企業里如魚得水,占有天時地利人和。職場達人深受老板的器重,是骨干和棟梁。職場達人深受同事的愛戴,不但業績突出,還很善于結交朋友,幫助同事。如果你也想成為職場達人,一定不能錯過本期話題。 適時表達自己的感受 在當今職場中,“逆來順受”已經行不通了,當你辛苦完成一份工作時,卻因別人的一句話就搶了所有功勞,在此時如果你選擇沉默、不懂得爭取自己的權益,那么老板...

      [轉載] · 企業文化 · 2012-08-29 09:31
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      教你讓職業生涯更輕松技巧

      面對忙不完的工作,面對復雜的人際關系,經理人的壓力無處不在。員工也時常因為工作上的小事而心生不滿, 影響上班心情。而忽視這種煩惱,組織的士氣會像冬天的寒流,一場接著一場,氣氛愈來愈僵。有效進行壓力管理,是企業經營者必須直面的現實。面對復雜的人際 關系,經理人的壓力無處不在。 一。勇于做個挑戰者 有時壓力的產生很大程度上來自于你對某些事情的逃避。但當你挑戰了自己的極限,或者哪怕是走出小小的一步而獲得成...

      [轉載] · 企業文化 · 2012-08-29 09:27
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      不提拔你,因為你是勇將而非忠臣

      我有個朋友,他30出頭,在500強公司做技術經理。他戴無邊眼鏡,穿一身土黃色的夾克,下面是一條常年不洗的牛仔褲加休閑皮鞋,典型技術高手范。三年前,他幫助公司解決兩個很大技術難題。當年的年會,大中華區的總裁拍著他的肩膀說,有前途!大家頻頻舉杯,大家和他自己都覺得,小子機會來了!但是兩年過去了,身邊的人蹭蹭往上升,很多水平不如他的人還已經成為高管,只有他還是紋絲不動。 對于職場,他的想法象山楂樹之戀一樣單純,...

      [轉載] · 企業文化 · 2012-08-29 09:21
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      如何找到你夢想中的工作

      Hays大中華區區域總監Emma Charnock認為,找到一個理想的工作,并沒有快速和容易的答案,但有一些小技巧能幫助找到方向。 1、列出你的技能:“你需要考慮大局,考慮的不只是你有什么專業經驗,而且還有你的才能和愛好。列出你所擅長的事情,并強調那些你喜歡做的事。” 2、描述你的個性:“為了幫助你確定哪些類型的職業最適合你,先想想你自己的人格特質。你是對細節一絲不茍的還是你更善長于戰略型的遠景思考?你喜歡在一個團...

      [轉載] · 企業文化 · 2012-08-29 09:21
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      如何選擇一家適合自己的公司?

      公司是你實現職業生涯規劃目標的一個平臺。選擇一個適合自己的公司,將會對一個人的職業生涯發展起到非常重要的作用。 清濁:公司優劣之分 選擇公司與選擇職業有許多共同之處。也許判斷一份好職業更抽象些,而判斷一個好的 公司更具體些。但是我們要注意到在選擇公司中依然有許多幻象和誘惑影響我們,使我們陷 入一些誤區。一般情況,人們判斷公司的優劣往往有幾種: ——公司規模大。譬如在許多年輕人看來,跨國公司就比私人公...

      [轉載] · 企業文化 · 2012-08-28 10:06
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      大眾最大規模高管人事調整

      謀求成為全球汽車業“老大”的大眾汽車集團,正在掀起一場有史以來規模最大的高管人事調整風暴,而風暴的中心恰恰是對于大眾汽車稱霸全球至關重要的中國業務板塊。 6月1日,有外電報道,大眾汽車集團負責商用車業務(Sparte Truck & Bus)的董事約赫姆·海茲曼(Jochem Heizmann)將赴中國上任,取代大眾汽車(中國)總裁兼CEO倪凱銘(Karl-Thomas Neumann),后者或將為不久前在中國市場爆發的DSG質量危機承擔責任,并離開...

      [轉載] · 企業文化 · 2012-08-28 10:03
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      你該從“不重要”的工作中學什么?

      導讀:從22歲大學畢業在26歲之間這四年,重要的不是你做了什么,重要的是你在工作中養成了怎么樣的良好的工作習慣。在處理瑣碎的工作事務中,你能沉住氣、細心總結,才是職場生涯中的“大智慧”。 公司招了大批應屆本科和研究生畢業的新新人類。平均年齡25歲。 那個新的助理,是經過多次面試后,我親自招回來的一個女孩。名牌大學本科畢業,聰明,性格活潑。私下里我得承認,我招她的一個很重要的原因,除了她在大學里優秀的表...

      [轉載] · 企業文化 · 2012-08-28 10:02
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      拖延這個頑疾

      喜歡拖延的人往往“特別在意別人對他們的想法”。他說,這些人寧可被指責“不努力”也不愿被認為“無能”,他們是這么想的:“如果我沒有把事情做完,別人就不能對我作出判斷。” 文_Phyllis Korkki、Susan Krauss Whitbourne 編譯_雪莉 人們早就習慣了將今天應該完成的活兒拖延到明天再做,盡管那樣會讓他們感到自責,還會給工作中的其他人帶來麻煩。如果時間不是一去不復返,拖延或許并不成問題,“你可以拖延,但時間不會...

      [轉載] · 企業文化 · 2012-08-28 10:00
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      畢業了 走還是留

      有人把北京比作“圍城”,說闖進來的人羨慕二三線城市的安逸,在城外的人又對這里充滿向往。 對于即將走出大學校門的很多畢業生來說,即便他們已在北京學習了四年甚至七年,但面對人生的交叉口,他們仍然難以抉擇“是去還是留”。 本期《youth尚》記者尋找了于2008年—2010年期間,從傳媒大學、北京聯合大學等6所北京院校畢業的部分學生,他們有的已離開北京,有的至今仍堅守著。或許面對這個問題,他們才最具話語權。 七嘴八舌...

      [轉載] · 企業文化 · 2012-08-28 09:57
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