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      職場有沒有“不可能完成的任務

      可能是一個長久克服不掉的拖拉惡習,可能是上司的一個超高標準的業務要求,也可能是客戶反反復復的抱怨、要求返工……總之,你覺得這些仿佛是職場中的“不可能任務”,無法完成卻又擺脫不掉,搞得你幾乎要抑郁。 OK,大概每個職業人都會遇到這樣的問題。到底是任務真的不可能完成,還是我們沒有找到解決的方法?或者是,我們內心壓根兒就沒打算好好地去解決它? 團體治療專家曾經給出這樣的忠告:團體成長小組的每個組員,在每次...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-05-10 11:49
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      面試官談招聘應屆生經歷:簡歷相同缺乏誠信

      面試官:每天被雷20回! 雷倒肖婷的四種類型 1 你倆是葫蘆兄弟嗎?(對企業缺乏基本的誠信) 上周肖婷的客戶是全國最大的電信運營商。還沒開始面試,兩個名字就被她重重畫了線。 這倆人就像是動畫片里的葫蘆兄弟:遮上姓名后,一樣的學校、一樣的專業、一樣的考試成績,甚至是完全相同的“擅長彈吉他、會打網球”。 一問才知,校園網上有一份簡歷模板,兩個人只改了名字和專業,其他的直接就使用了。他們甚至連模板的內容都懶得背...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-05-09 16:07
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      “志愿者”能為求職加幾分

      面向世博志愿者的專場招聘會陸續舉行 亞運后也將為志愿者開辦專場招聘會 上海世博結束之后,面向世博志愿者的專場招聘會陸續舉行,世博“小白菜們”受到了用人單位的青睞,甚至在一些招聘會還開設了綠色通道。 廣州亞運會馬上就要拉開序幕,上百萬志愿者活躍在各個場館和公共設施,他們的這份經歷對于將來的職業發展將有何影響?職場專家認為,亞運志愿者的經歷將為求職加分。而相關部門也透露,亞運之后將為志愿者開辦專場招聘會...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-05-09 16:05
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      求職時“被虐待”該咋辦?7成人求職時被刁難

      最近,有調查顯示,有七成調查參與者曾在面試中被面試官“刁難”,并有57%的求職者因“刁難”而失去工作機會。有網友稱之為求職“被虐待”。這“被虐待”有些屬于苛刻的面試問題,有些則是變相的歧視、不尊重和不公正對待。作為求職者該以什么樣的態度應對?忍氣吞聲?掉頭就走?抑或是其他的解決方法? 五花八門的求職“刁難” 求職中遭遇“刁難”,有些是面試官在考驗求職者,有些則是用人單位對求職者的歧視和不尊重。五花八門的求...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-05-09 16:04
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      十二種種動物精神助你求職成功

      正確的工作觀,有如人生路上的明燈,不但會為你指引正確的方向,也會為個人的職場生涯創造豐富的資源。以下以12種動物的精神做比喻,在它們的身上可以看到不同的工作觀。 一、盡職的牧羊犬:新新人類最為人詬病的就是缺乏責任感,作為一個新人,學習建立負責任的觀念,會讓主管、同事覺得孺子可教。抱著多做一點多學一點的心態,你很快就會進入狀態。 二、團結合作的蜜蜂:新人進到公司,往往不知如何利用團隊的力量完成工作。現...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-05-09 16:02
      130
      職場白領 別慣壞了你的老板

      身在職場,必然會有老板,該拿老板當“神”還是當“鬼”?其實,老板心里只希望你能拿他/她當“人”看…… 給老板做規矩 養不教,父之過;學不教,師之過;老板不教,下屬之過。很多老板的壞脾氣是被員工慣出來的。 遇到一個酒店的公關經理,她最近的氣色很糟,即使涂上腮紅也只不過像是在發燒。原來這些日子展覽、會議不斷,許多大人物紛紛入住總統套房。她工作日忙到夜里12點,周末還要一大早跑過來,捧著鮮花、穿著高跟鞋站在門...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-05-09 15:44
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      大學畢業生自主創業的四大特點

      第一個特點是越是就業好的學校自主創業的學生越少。調查顯示,2009屆大學生自主創業占畢業生總數的1.2%,對比2008屆的1.0%略有上 升,而與2007屆的1.2%基本持平。自主創業尚未成為應屆大學畢業生就業的主要選擇。從學校類型來看,越是就業好的學校,自主創業的畢業生就越少。 2009屆“211”院校畢業生自主創業者所占比例為0.4%、非“211”本科院校為0.8%、高職高專院校則為1.6%。其中,從2007屆到 2009屆,高職高專自主創業比例遠遠...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-05-08 09:41
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      職場人如何通過人脈尋找財富

      常常有人抱怨,我想創一番自己的事業,卻沒有合適的主攻方向,缺乏必要的資金力量,更幻想能得貴人襄助。其實,龐大的資源往往就在身邊,那就是無數的“人”。只要善于把握、打理、培植你的人脈,就能聚集人氣,進而鑄造人望,有了這樣的臂助,資金、技術、渠道還不是唾手可得,何愁大事不成? 問世間,情為何物? 七情六欲人皆有之。愛情、親情之外,我們每個人都要面對世間無數的人情。關系近一點的,謂之友情,歡樂憂愁都可分享...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-05-08 09:36
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      職場是以貌取人的

      俊男美女不只在情場得意,更開始在職場上攻城掠地,合宜的舉止成為錄用的關鍵,出眾的儀表成為升遷的焦點,在這個風格當道、講究個人品牌的時代,光靠能力,很快就會失去競爭力。先把自己變精品,讓識貨的一眼就看見你,然后,才有機會愛上你。 這是一個以貌取人的年代。你信不信?許多企業主在面臨遴選新任經理人,被問到這個問題:“如果有幾位專業、資歷、管理能力、人際關系各方面指針都具備相似實力的候選人,你最后會選擇哪一...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-05-07 19:49
      138
      《宮心計》成職場指南

      宮心計》滿是后宮紛爭,無論是高高在上的太皇太后,處于中層的尚宮,還是卑微的女史,都深陷其中。不少觀眾表示,當中的斗爭策略暗合當今白領在職場上的“辦公室政治”,有網友將《宮心計》情節和現實經驗結合在一起討論,熱鬧程度不亞于當年的《金枝欲孽》。有網友表示,職場老好人精神值得提倡,但是也要懂得職場險惡,防患于未然,只有將二者結合起來,才能在職場站穩腳跟,中國職場[www.cnduty.com]在這方面,《宮心計》可謂是...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-05-07 19:45
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