主持人的話新年伊始，大家紛紛為自己的新年“薪情”著手打拼起來。眼看著就要畢業(yè)的學(xué)生，準(zhǔn)備跳槽的職員，即將面對(duì)的是各個(gè)公司的各種面試。讓求職者煩惱的是，常常會(huì)碰到刁難的面試官和令人尷尬的面試問題。有看名字測(cè)星座與公司“命脈”合不合的，有詢問祖宗三代的，有標(biāo)明優(yōu)秀學(xué)生免談的，還有熱心盤問求職者戀愛史的面試官。 各類“無厘頭”問題著實(shí)讓不少求職者感到招架不住。你碰到過此類“無厘頭”面試嗎?你能應(yīng)對(duì)自如嗎?...

一、面試從接到通知就開始了 面試是求職者求職擇業(yè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，與做任何事情一樣，失敗永遠(yuǎn)比成功來得簡(jiǎn)單，容易。希望能引起求職者的高度重視，以免因不慎而使擇業(yè)功虧一簣。常言道：不打無準(zhǔn)備之仗，30分鐘的面試，要做30小時(shí)到300小時(shí)的準(zhǔn)備都不為過。 現(xiàn)在越來越多的企業(yè)在錄用員工時(shí)重視對(duì)其人品的考察。因此在面試時(shí)，考官們會(huì)隨時(shí)注意求職者的言行舉止。那些舉止得體者往往能獲得考官的青睞。實(shí)際上，從通知你面試時(shí)，你一...

2006年中央、國(guó)家機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員筆試成績(jī)已揭曉，各部門已根據(jù)一定的比例，按照筆試成績(jī)從高到低確定了面試人員名單，面試工作將于春節(jié)后陸續(xù)啟動(dòng)。面試是國(guó)家公務(wù)員錄用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)，基本功扎實(shí)、筆試成績(jī)不錯(cuò)的考生，也會(huì)因?yàn)槭虑皽?zhǔn)備不夠充分、現(xiàn)場(chǎng)緊張等原因，而出人意料地落選。那么，考生該如何應(yīng)對(duì)公務(wù)員面試? 今年面試有四大趨勢(shì) 面試是我國(guó)公務(wù)員錄用考試的基本方法之一。目前，我國(guó)國(guó)家...

你能為雇主提供什么?雇主為什么選擇你而不是其他人呢?在第一輪面試之后，什么東西能讓雇主記住你，把你當(dāng)作有潛力的候選者? 這取決于你是否以你的資質(zhì)、技能和個(gè)性特征去迎合他們的問題和需要。在面試中，你的任務(wù)就是使面試官確信你就是他們正在尋找的合適人選。 解剖你自己 專注于五項(xiàng)最拿手的技能將有助于你明確自我形象，也讓面試官更容易記住你。在面試官面前，你可以根據(jù)這份工作的任職資格，展示出你的五項(xiàng)關(guān)鍵技能。在之...

在求職面試時(shí)，大多數(shù)面試考官會(huì)要求應(yīng)聘者做一個(gè)自我介紹，一方面以此了解應(yīng)聘者的大概情況，另一方面考察應(yīng)聘者的口才、應(yīng)變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬不要小視這個(gè)自我介紹，他既是打動(dòng)面試考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機(jī)會(huì)，因此一定要好好把握。應(yīng)聘者具體應(yīng)注意以下幾點(diǎn)： 一、接到面試通知后，最好在家打個(gè)自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下。 二、自我介紹時(shí)首先應(yīng)禮貌地做一個(gè)極簡(jiǎn)短的開場(chǎng)白，并...

在找工作面試時(shí)，我們首先是會(huì)被要求先做自我介紹，看似比較簡(jiǎn)單，就是把自已介紹給出別人，以使別人認(rèn)識(shí)自已，所以恰到好處的自我介紹，可以大大提高面試的好感。那么求職面試自我介紹技巧就顯得尤為重要了。 要做好與眾不同的自我介紹，就要掌握以下三點(diǎn)內(nèi)容： 1.詳細(xì)了解自我介紹的分類 簡(jiǎn)單來講自我介紹根據(jù)介紹人的不同，可以分為主動(dòng)型自我介紹和被動(dòng)型自我介紹兩種類型。 (1)在社交活動(dòng)中，在欲結(jié)識(shí)某個(gè)人或某些人卻無人...

求職者應(yīng)意識(shí)到，面試時(shí)對(duì)HR的提問與將來的工作也會(huì)產(chǎn)生很重要的作用。在求職的雙向選擇中，應(yīng)聘者應(yīng)根據(jù)提問來確認(rèn)此崗位是否合適自己，也該注意提問的忌諱呢。不要認(rèn)為只要HR把提問的主動(dòng)權(quán)交給你，就意味著你已經(jīng)被錄取了。求職者最后能否被錄取，還要看他最后在面試中提問了什么問題。 求職者是否意識(shí)到，你在面試中對(duì)HR的提問與接下來的工作也會(huì)產(chǎn)生至關(guān)重要的作用呢?在求職的雙向選擇中，應(yīng)聘者如何根據(jù)提問來確認(rèn)此崗...

只要你是個(gè)officelady，難免有時(shí)會(huì)和他人發(fā)生矛盾。只要你還沒想調(diào)離或辭職，就不可陷入僵局。專家指導(dǎo)OL族，要理智地進(jìn)行抱怨，既表達(dá)了意見，又為自己留有回旋的余地。 不要見人就抱怨 只對(duì)有辦法解決問題的人抱怨，是最重要的原則。向廊坊人才招聘毫無裁定權(quán)的人抱怨，只有一個(gè)理由，就是為了發(fā)泄情緒。而這只能使你得到更多人的厭煩。直接去找你可能見到的最有影響力的一位工作人員，然后心平氣和地與之討論。假使這個(gè)方案...

1。升職秘笈：貴人 貴人不一定都要顯山露水，而要看他或她與你的氣場(chǎng)是否合適。真誠(chéng)相待交下來的朋友，不論是同行還是圈外人，都可能成為你的貴人，將你的事業(yè)推上更高一層樓。 案例1:新年后，大林接到一個(gè)陌生電話，是外地一家知名美食雜志想請(qǐng)他去做執(zhí)行主編。他有點(diǎn)不敢相信自己的耳朵，無論職位和薪酬都比他現(xiàn)在高，但是，天上為什么會(huì)掉下餡餅?zāi)? 他旁敲側(cè)擊地打聽了情況，確定是這家雜志無誤，于是當(dāng)機(jī)立斷飛去進(jìn)行面試，...

剛參加工作時(shí)，拿到第一份薪水的時(shí)候，是不是有一種成就感?把第一份工資交給父母，或者給父母買一份特別的禮物，或者請(qǐng)同事朋友們搓一頓，或者犒勞一下自己。然后呢，我們會(huì)給自己定下一個(gè)目標(biāo)，我會(huì)努力工作，爭(zhēng)取下次拿薪水的時(shí)候老板會(huì)給我漲工資，這才是對(duì)我工作的肯定。起初的時(shí)候我們有這樣的想法或許沒有錯(cuò)，但如果你是一個(gè)工作很多年的老江湖了，還是這樣的想法，那就該審視一下自己的人生目標(biāo)了。是不是方向錯(cuò)了? 在工作...