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      簡歷指南:用招聘官的視角看你的簡歷

        簡歷體現(xiàn)你有溝通能力   現(xiàn)代企業(yè)越來越強(qiáng)調(diào)溝通能力,簡歷是你與招聘單位的第一次溝通,你的目的是讓對(duì)方認(rèn)識(shí)和接收你,單位的目的是了解你。   對(duì)單位人事部來說,你可能是數(shù)以千計(jì)的應(yīng)聘者之一,有些簡歷甚至沒被認(rèn)真閱讀就被扔進(jìn)垃圾桶,更多的簡歷在招聘人手中只停留十秒鐘,也難逃相同的命運(yùn)。那些書寫潦草、滿紙錯(cuò)字的簡歷根本就別想過關(guān),即使你是個(gè)天才。   一定要重視簡歷的包裝,但包裝雖然重要,決定勝負(fù)...

      [轉(zhuǎn)載] · 簡歷指導(dǎo) · 2012-11-06 13:18
      118
      簡歷制作的四大疑問

        每個(gè)HR經(jīng)歷不同,各方面情況不同,也可能各有所好,但是一些明顯的、易犯的毛病還是應(yīng)當(dāng)盡量避免。招聘和應(yīng)聘都是一件很嚴(yán)肅的事情。如果你是應(yīng)聘者,請(qǐng)用負(fù)責(zé)的態(tài)度好好對(duì)待每一個(gè)環(huán)節(jié),這樣才能讓HR相信你同樣會(huì)具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。   有的簡歷因?yàn)槊黠@的錯(cuò)誤或者其它毛病,讓HR一看便想放棄,從而也讓求職者失去了這個(gè)工作崗位的任何機(jī)會(huì)。每個(gè)HR都是這樣,一些種簡歷是被拒看的。比方說:   1、很長的求職信...

      [轉(zhuǎn)載] · 簡歷指導(dǎo) · 2012-11-05 14:05
      122
      修飾簡歷求職機(jī)會(huì)大

        初出校門、工作經(jīng)驗(yàn)太少、沒有學(xué)位或?qū)W歷太低等,這都是大學(xué)生求職時(shí)的弱勢!   求職時(shí)有人可能在潛意識(shí)里想到要簡歷中做假,“修飾”一下自己的簡歷,這是千萬要不得的,明智的做法是對(duì)你的簡歷進(jìn)行科學(xué)取舍,適當(dāng)突出重點(diǎn),合理揚(yáng)棄,這樣,既可使你的簡歷更加吸引人,同時(shí)又保持了真實(shí)性。   應(yīng)屆畢業(yè)生的劣勢   對(duì)于初出茅廬的畢業(yè)生,因?yàn)榕c社會(huì)實(shí)際接觸得少,尚未經(jīng)歷過謀職的挫折,往往自我感覺都比較好。殊不知...

      [轉(zhuǎn)載] · 簡歷指導(dǎo) · 2012-11-05 14:02
      121
      自我鑒定是怎么寫

        (1)標(biāo)題。自我簽定的標(biāo)題有兩種形式:   1)性質(zhì)內(nèi)容加文種構(gòu)成,如《學(xué)年教學(xué)工作自我鑒定》。   2)用文種“自我鑒定”作標(biāo)題。 《自我鑒定怎么寫》正文開始>>   自我鑒定的結(jié)構(gòu)由標(biāo)題、正文和落款三部分構(gòu)成。   (1)標(biāo)題。自我簽定的標(biāo)題有兩種形式:   1)性質(zhì)內(nèi)容加文種構(gòu)成,如《學(xué)年教學(xué)工作自我鑒定》。   2)用文種“自我鑒定”作標(biāo)題。如果是填寫自我鑒定表格,不寫標(biāo)題。   (2)正文。正文由前言、...

      [轉(zhuǎn)載] · 簡歷指導(dǎo) · 2012-11-05 14:00
      118
      經(jīng)驗(yàn)型簡歷是怎樣煉成

        2012年上半年的就業(yè)調(diào)查結(jié)果顯示,超過60%的職場人求職主渠道是通過網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場招聘會(huì),也就是說,企業(yè)在招聘時(shí),招聘人員見到求職者簡歷優(yōu)先于本人已成為固定的模式,而工作經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者備受企業(yè)青睞已是職場慣例,那么,求職者就可以通過提高求職簡歷制作的質(zhì)量,側(cè)重、突出經(jīng)驗(yàn),更直接吸引企業(yè)眼球,同時(shí),也能夠間接展示求職者的邏輯思維、智慧水平,勢必可以扭轉(zhuǎn)簡歷投遞后面試率低的僵局。為此,職業(yè)指導(dǎo)專家將為...

      [轉(zhuǎn)載] · 簡歷指導(dǎo) · 2012-11-05 13:54
      117
      讓你簡歷更有面子

        首先簡歷格式一定要規(guī)范工整。套用微軟的話說,簡歷一定要“界面友好”,讓看簡歷的人第一印象不錯(cuò),不至于只匆匆掃一眼就直接扔進(jìn)垃圾桶。其實(shí),說白就是:該對(duì)齊的地方要對(duì)齊,該空行的地方要空行,該用黑體該用大號(hào)字的地方要用大號(hào)字。有的人太想表現(xiàn)自己對(duì)于word操作的熟練程度了,一篇簡歷,800個(gè)字不到,就用了5、6種字體,還不包括陰影、斜體、下滑線、加重號(hào)。其實(shí),那些審簡歷的人都是老手,看過無數(shù)份的簡歷,對(duì)于一...

      [轉(zhuǎn)載] · 簡歷指導(dǎo) · 2012-11-01 14:44
      122
      求職者將個(gè)性融入你的簡歷

        (1) 個(gè)人簡況   面試主試人一般要尋找對(duì)于判定你屬于何種類型的人起關(guān)鍵作用的個(gè)人簡況,你的回答中如出現(xiàn)這些關(guān)鍵詞將向公司代表傳遞如下信息:你的自我評(píng)價(jià)、你選擇的職業(yè)、你喜歡和什么樣的人共事等等。因?yàn)樗麄儤O少能從直接的問題中得出答案,用人單位只好從你對(duì)有關(guān)具體工作表現(xiàn)的問題的答案中尋找印跡。   動(dòng)力:完成工作的欲望,目標(biāo)定位。   動(dòng)機(jī):熱情及樂于不恥下問。任何企業(yè)都意識(shí)到有積極性的員工能接受...

      [轉(zhuǎn)載] · 簡歷指導(dǎo) · 2012-11-01 14:41
      114
      大學(xué)生求職被簡歷絆了腳

        在當(dāng)前日益激烈的求職競爭中,大學(xué)生們?cè)絹碓阶⒅厍舐毢啔v的制作,因?yàn)橐环莩晒Φ暮啔v無異于給自己多贏得一次成功的機(jī)會(huì)。但近日,河南省針對(duì)畢業(yè)生求職簡歷進(jìn)行的抽樣調(diào)查報(bào)告發(fā)布后,結(jié)果卻令人尷尬。報(bào)告顯示,76%的高校畢業(yè)生求職簡歷難令專家滿意;但有意思的是,78%的學(xué)生卻給自己的簡歷打了80分。   此次調(diào)查覆蓋了河南省內(nèi)37所不同層級(jí)的高校,參與問卷調(diào)查的學(xué)生有21930名,回收簡歷19893份。針對(duì)這份調(diào)查報(bào)告反映出...

      [轉(zhuǎn)載] · 簡歷指導(dǎo) · 2012-11-01 14:37
      120
      簡歷指南:好內(nèi)容才有好簡歷

        首先,你必須明確知道,在你的工作領(lǐng)域,你哪些工作經(jīng)驗(yàn)和能力對(duì)公司是有利的。不要老是想著你的技能。想一想,你是如何運(yùn)用你的技能來做出成績的。但不要把它們寫在你的簡歷上。它們只不過是老調(diào)重提了。這是因?yàn)椋m說你可以幫助你過去的老板,但這不能證明你可以幫助我--現(xiàn)任老板。你必須在簡歷中證明:這是我可以為你做的。   其次,強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)。內(nèi)容就是一切,所以一定要突出你的能力,成就以及過去經(jīng)驗(yàn),使你的簡歷...

      [轉(zhuǎn)載] · 簡歷指導(dǎo) · 2012-11-01 13:57
      124
      簡歷指南:成就誘人簡歷的小技巧

        一、強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn),列出具體數(shù)據(jù)   僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會(huì)吸引人的,雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處,包括你為他節(jié)約了多少錢,多少時(shí)間等,說明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的事件,然后一定要寫上結(jié)果,比如:“組織了公司人員調(diào)整,削減了無用的員工,每年節(jié)約¥550000。”   二、醒目而簡短   審視一下簡歷的空白處,用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你...

      [轉(zhuǎn)載] · 簡歷指導(dǎo) · 2012-11-01 13:45
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