1.提前弄清交通 　　看到標題很多人會不以為然，關于交通路線往往隨便看地圖，就急急忙忙的應聘的去了。這里要提醒一下廣大求職者，導致遲到的發(fā)生的原因往往就是因為對交通路線的不了解，而應聘中遲到是一件非常不禮貌的事情，留給面試官的印象不言而喻。其實這個細節(jié)是非常容易避免的，可以在求職應聘時多提前一個小時出門，不僅避免了遲到也給自己留下充分的時間去緩解緊張情緒，平定一下自己的心情，有更好的精神狀態(tài)來應...

　　2013年第三季度“中歐-博爾捷招聘指數(shù)”顯示，經歷了第二季度招聘指數(shù)的強勁增長，本季度預期招聘需求出現(xiàn)明顯回落。第三季度全國綜合招聘指數(shù)僅為+1.19%，與上季度(+2.12%)相比，下降0.93個百分點，環(huán)比降幅約為44%，跌至三年來最低(圖1)。 　　 　　從行業(yè)整體來看，IT及互聯(lián)網業(yè)、房地產業(yè)、物流業(yè)的預期招聘需求處于領先位置，新能源業(yè)、現(xiàn)代航運業(yè)持續(xù)低迷;13大行業(yè)的預期招聘需求環(huán)比全部下跌，批發(fā)零售業(yè)跌幅最大。...

　　H公司每年都會有大學生招聘計劃。雖然公司吸引優(yōu)秀畢業(yè)生加盟之后，在如何促使他們在企業(yè)里穩(wěn)定、長久工作方面下了很多功夫，結果卻并不理想。根據(jù)對近幾年大學生入、離職情況的匯總統(tǒng)計，該公司發(fā)現(xiàn)，每年員工的流失率都達到35%以上，2009年度甚至達到100%.通過對離職大學生的去向分析，H公司發(fā)現(xiàn)，在一年內離職的大學生多數(shù)是因為擇業(yè)不慎重，進企業(yè)后落差太大而選擇辭職，多數(shù)人均在半年左右的時間內流失;工作一年以后離職...

　　人才素質測評在企業(yè)招聘中發(fā)揮著重要的作用，它使招聘工作更加科學化和規(guī)范化，但由于目前我國企業(yè)應用這一技術還處于起步階段，存在著一些不足，因此對這一課題進行研究具有非常重要的現(xiàn)實意義。本文首先分析了人才素質測評在我國企業(yè)招聘中的作用，接著對其現(xiàn)狀和存在的問題進行了探討，最后指出解決這些問題的對策，希望能給企業(yè)實施招聘工作起到一定的指導作用。 　　人才素質測評方法是指測評者采用科學方法收集被測評者...

　　在知識經濟、信息化高度發(fā)達的當今社會，企業(yè)對人才尤其是高端人才的爭奪之戰(zhàn)愈演愈烈。然而，在企業(yè)發(fā)展過程中，不可避免地會遇到員工離職的問題。合理、有序的員工流動，能避免企業(yè)管理模式和思維方式的陳舊和僵化，有利于新的觀念和思想的引進和吸納。但過于頻繁的員工流動，則會增加企業(yè)人力資源成本，影響組織的穩(wěn)定性，不利于企業(yè)長期、持續(xù)地發(fā)展。 　　一、員工離職原因分析 　　導致員工離職的原因很多，這些原因的...

　　曾幾何時，校園招聘是一件兩全齊美的好事。尚未踏出校門的莘莘學子，呆在學校里就會有招聘企業(yè)上門，無需體驗在外求職時的奔波勞碌;而對于招聘企業(yè)而言，應屆畢業(yè)生單純得像一張白紙，不僅薪資低，而且便于培養(yǎng)和管理。不過而今，好日子已一去不復返。 　　據(jù)有關部門的統(tǒng)計顯示，2013年應屆本科畢業(yè)生的簽約率僅35%，大部分應屆畢業(yè)生流入市場，與社會人才爭奪一個生存的飯碗。到底該如何破解校園招聘的難題呢? 　　廣東恒興...

　　相對于主觀的判斷，基于數(shù)據(jù)更能助你找到合適的候選人…… 　　為保持在業(yè)內的領先優(yōu)勢，谷歌招聘瞄準的都是頂尖的人才。據(jù)悉，每年都會有100萬人申請他們的職位，平均每個職位將近有130個申請者——這何其驚人!這個“招聘機器”每月會招聘800人左右，這個量也是很多企業(yè)一年的招聘量。于是乎，我們很感興趣他們是怎么從這一百萬人中篩選到合適的人才，并且保持他們招聘實踐的高效? 　　谷歌招聘關注的重心在于成功率　　之所...

　　很多企業(yè)都在問，有沒有更有效的方法能幫助他們找到優(yōu)秀的高產能的員工呢?在2004年9月第四屆人力資本論壇上，來自美國賓夕法尼亞州立大學的WailliamJ.Rothwell教授帶來了他的答案：勝任力。 　　其實對于國內人力資源管理領域的專家來說勝任力并不是個太陌生的詞語，簡單來講，勝任力就是指員工身上那些能夠帶來有效或出色結果的潛在特質，包括動機、性格、技能、自我感覺、社會角色和知識結構等等。而據(jù)了解，不少中國企業(yè)...

　　互聯(lián)網是個創(chuàng)新驅動的產業(yè)，幾乎每天都在上演著“奇跡”。作為中國較早進入互聯(lián)網的企業(yè)，騰訊也是創(chuàng)新領域的佼佼者。據(jù)騰訊電商人力資源部招聘調配總監(jiān)殷小永介紹，創(chuàng)新已經寫入騰訊的文化價值觀，不僅在技術層面，在人才招聘上，他們亦在銳意創(chuàng)新，為招聘創(chuàng)新型人才而竭盡全力…… 　　創(chuàng)新是當今世界出現(xiàn)最為頻密的詞語之一，幾乎每個領域都在談創(chuàng)新。雖然每個企業(yè)都知道創(chuàng)新及創(chuàng)新型人才的重要性，但是在我們開展人才招聘...

　　今天企業(yè)的競爭，是真正的人才競爭。很多在中國的跨國企業(yè)和民營企業(yè)遇到的人才競爭是巨大的，而他們的主要競爭對手則是國企和政府、事業(yè)部門。拿跨國企業(yè)為例，他們就在人才招聘和管理上面臨6大挑戰(zhàn)。第一是業(yè)務在不斷創(chuàng)新，業(yè)務的發(fā)展速度不斷加快，人才招聘和管理如何能和業(yè)務的發(fā)展保持同步。第二是對于跨國公司而言，已經把增長的關注點聚焦到了中國，中國面臨著業(yè)務和人才的雙重壓力。第三是隨著網絡的普及，工作場所開始...