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      績效管理要遵循的四個鐵律

      大家都在抱怨績效無效,其實這是一種錯覺。任何績效都會有不同程度的效果,只是大家對績效一開始就有偏見、就有逆反而已。就像一個家庭娶了一個貌如天仙的媳婦,她就是做的再乖巧,婆婆也會對她有意見,也會一直對她橫挑眉毛豎挑眼,這中間的原因誰都懂,只是大家不愿說出來而已。只有媳婦慢慢地熬成婆。 但是,媳婦要熬成婆,除了忍耐、方法技巧之外,一定還要懂得一些做人媳婦的基本原理,要遵循一些基本的媳婦原則,保留一個最...

      [轉載] · 績效管理 · 2012-01-10 14:29
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      “優秀簡歷”的標準有哪些?

      多年招聘,我常常見到優秀的人,卻極少見到優秀的簡歷。也許,優秀的人不重視寫出優秀的簡歷,而菜鳥們則沒有足夠的內容或不好意思把自己寫得那么優秀吧。 簡歷不分高低貴賤,不唯年齡、資歷、學歷、地位和貢獻論,只要把你的個人特點完全、充分、準確、傳神地傳遞出來,讓一個不認識、不了解你的人無任何歧義地在第一時間內把你安排到最適合你特長、你最喜歡的崗位上,這就是優秀簡歷的功效。 人力資源部每天收到的簡歷數量在30...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2012-01-10 12:27
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      7件事面試時絕不能說

      1、無論何時,不要贊美面試官的外表。 不要說:“我喜歡你的裙子”! “贊美對方的外表太冒昧了”,紐約市一家行政獵頭公司的招聘主管PatriciaLenkov解釋道。“你去那里是有目的的,多數面試官希望保持一個界限,如果你不去維持這樣一個距離,他們可能會感覺很不舒服”。 Lenkov補充說,如果你是一個男人,而去贊美一位女面試官,可能被看作是性別歧視或者是貶損,即使你的目的很單純。同性之間的贊美甚至被認為是不真誠的,因...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2012-01-10 12:25
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      清晰簡歷必須說明的4內容

      大學生沒有復雜的工作經歷,簡歷就相對簡單一些。但麻雀雖小五臟俱全,作為一份完整的簡歷,我個人認為你要讓人明白以下四個方面的情況: 一、你是什么樣的人。主要說明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對自己的相貌自信,還可以附加一張照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。這些情況要實話實說,不需要也不可以加工。 二、你學過什么。這是對你大學期間學習的描述,要能讓HR清楚地知道你讀的是什么學校...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2012-01-10 12:23
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      5個最困難的面試問題你會如何回答?

      困難問題1:為什么我要雇用你? 如何回答:傾聽和學習,然后利用這些信息。"在面試過程中問他們一些特定的問題,比如他們想要找什么樣的人,什么樣的特征能夠引起他們的注意,討論這個職位在一天中要做的事情,等等。一旦你了解了他們的條件,他們的方法,以及他們的過程--你利用這些確切的特征再來回答那個'有名的'最后問題'為什么我要雇用你?'"羅斯員工培訓公司的創始人勞拉·羅斯(Laura Rose)說。 困難問題2:你最大的缺點是...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2012-01-10 12:20
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      用人的最高境界是“能用”

      在用人的評鑒上,讓上崗者擁有更多信心和知道做什么和如何做落實在行動上。并且考慮不同的工作經歷、職業階段、學識背景、企業環境和切身處地的等因素的制約或影響。 因此,在使用人的尺度上,站在不同的角度所得到的評鑒是有區別的,甚至是截然不同的。有效的用人準則和尺度就在于:人無完人,使用得當,適用則可。 筆者認為:所謂“水至清,則無魚”。就是對人處事,多從可用有用的角度給予肯定:“人至察,則無徒?!眲t是說明求...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2012-01-10 12:18
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      五大訣竅提高行為面試效度

      由于應聘者往往帶著強烈的求職動機,他們回答問題時往往會很傾向于展示自身最突出、最優秀的方面,而有意或無意地隱藏不足或缺陷,所提供的信息常常會有夸大、含糊、編造的痕跡,面試官也無法憑借這些看似“完美”的證據來做出對應聘者能力、素質的肯定判斷。 在面試時間有限的情況下,如何對應聘者的素質與能力做出相對準確的判斷呢?作為北森資深項目經理(北森,中國最大的人才管理與測評解決方案提供商,為客戶提供一體化的人才...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2012-01-10 12:14
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      提升10倍招聘效率的四個技巧

      1、提升簡歷篩選的效率和準確度 網絡招聘中,海量的簡歷郵件導致簡歷數量無法控制,質量也良莠不齊。各種信息,包括垃圾郵件、病毒郵件等都會在無形中加大HR的招聘壓力。各大招聘網站的簡歷格式不統一造成了HR在信息的篩選和分辨上花費過多時間;重復的人才信息整理、重復錄入和在幾大招聘網站間頻繁的頁面切換也影響了工作效率,搜索一份合適的人才簡歷有時候甚至要花上半個小時。 提升簡歷篩選的效率和準確度非常關鍵,在查...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2012-01-10 12:06
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      “眉目傳情”獨闖面試關

      眉目傳神熱情自信 一般說來,眼睛會表現出自卑和自信、誠實和偽裝。在你進門后,面試者會叫你的名字,與你打招呼;在問話的過程中,他會用眼睛注視你。如果你的眼光游移不定,逃避他的注視,這既表示你比較拘謹,也表示你對他的問題有一種自卑心理。 如果你與對方打招呼或提問時都能熱情地注視對方,則顯示你既有堅定的性格又有自信心。一個人誠實與否,可以從她的眼睛里反映出來。如果她的內心為某種事實擔心,而又無法坦白地說出...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2012-01-10 12:01
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      看透面試官的三個心理特征!

      面試在招聘中的作用已越來越重要,幾乎每一個稍微好一點的工作都要經過面試才可能獲得。 實際上,面試也是供需雙方心理上的較量。作為應聘者來說,了解對方的心理特征,做到“明明白白他的心”,就能變被動為主動。因此,適當學習些心理學,掌握面試考官的基本心理特征,有準備、有針對性地參加面試,對提高應聘的成功率是大有好處的。根據筆者了解,面試考官有這么三個基本心理特征應聘者應當掌握,即:最初印象和負面加重傾向、...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2012-01-10 12:00
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