1、收入太低 這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍液苡?jì)較個(gè)人得失，并且，會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫跳槽”的觀念作為對(duì)你的思維定勢(shì)，從而影響對(duì)你的評(píng)價(jià)。 2、人際關(guān)系復(fù)雜 現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，你對(duì)人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。 3、分配不公平 現(xiàn)在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)...

目前很多人困惑自己找工作為何屢屢面試，屢屢碰壁。其實(shí)，求職面試做好充分的準(zhǔn)備，勝算的比例會(huì)有所提高。筆者多年從事HR工作，就自己的工作經(jīng)驗(yàn)來總結(jié)幾條供求職者參考： 第一：投遞簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性 當(dāng)求職者要選擇公司投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要看清職位要求，職責(zé)描述，公司簡(jiǎn)介，在心中衡量一下和自己的匹配度，如果比較在意這個(gè)工作，還可以根據(jù)公司招聘廣告提供的網(wǎng)站地址進(jìn)一步了解公司的一些詳細(xì)情況。在簡(jiǎn)歷前面附上一份求職...

電話面試雖然節(jié)省了招聘方與求職者之間的時(shí)間成本，但同時(shí)也削減了求職者在人際溝通時(shí)的一些參照標(biāo)準(zhǔn)。不能面對(duì)面，并不意味著你就可以隨便亂說話。如果真的在電話中惹怒了HR，后果輕則沒有面試機(jī)會(huì)，重則直接拖入黑名單，而且還很有可能與同行交流時(shí)，把你的案例和信息作為話題內(nèi)容。 前程無憂職場(chǎng)論壇(bbs.51job.com)上的調(diào)查顯示，HR們最討厭求職者在電面時(shí)詢問公司的各類八卦問題，比如公司員工或者領(lǐng)導(dǎo)的八卦等等。由此，...

人在職場(chǎng)，可謂步步兇險(xiǎn)，稍有不慎，便可能遺恨終生。職場(chǎng)如情場(chǎng)，過熱或者過冷都不利于可持續(xù)性發(fā)展;職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，高手過招，不著一絲痕跡，就見你面色青白，其實(shí)已經(jīng)內(nèi)傷深重。 面對(duì)職場(chǎng)中的辦公室斗爭(zhēng)和冷暴力現(xiàn)象，我們究竟怎樣做才能不被卷入“斗爭(zhēng)”的漩渦中呢?請(qǐng)看前程無憂論壇網(wǎng)友的分享： 1、別人可以不守規(guī)矩，但你不可以 有規(guī)矩就需要人來遵守，該由誰(shuí)來遵守呢?當(dāng)然非你莫屬! 2、必須有一個(gè)圈子。不管你怎么做都是畫...

有時(shí)候面試，明明是斬五關(guān)過六將，進(jìn)到二面三面甚至四面，可是不知道為什么，在到最后負(fù)責(zé)人面的時(shí)候，其實(shí)問的問題也跟之前人事問的是大同小異，回答得也中規(guī)中距，但只要對(duì)方最后說什么時(shí)間內(nèi)會(huì)通知的，之后基本都沒有音訊。 “等通知、等答復(fù)”，求職者聽了太多這樣敷衍，飄渺、模棱兩可的答案。然后在家受煎熬，抱著不死心的態(tài)度苦苦等待，最后心涼。那么求職者在面試時(shí)該怎樣判別復(fù)試之后是否通過呢?

有時(shí)候面試，明明是斬五關(guān)過六將，進(jìn)到二面三面甚至四面，可是不知道為什么，在到最后負(fù)責(zé)人面的時(shí)候，其實(shí)問的問題也跟之前人事問的是大同小異，回答得也中規(guī)中距，但只要對(duì)方最后說什么時(shí)間內(nèi)會(huì)通知的，之后基本都沒有音訊。 “等通知、等答復(fù)”，求職者聽了太多這樣敷衍，飄渺、模棱兩可的答案。然后在家受煎熬，抱著不死心的態(tài)度苦苦等待，最后心涼。那么求職者在面試時(shí)該怎樣判別復(fù)試之后是否通過呢?

那年我剛到深圳，就興沖沖地抱著簡(jiǎn)歷去參加人才交流會(huì)。整個(gè)會(huì)場(chǎng)人如潮涌，惟有沃爾瑪公司的展臺(tái)前冷冷清清，與會(huì)場(chǎng)的氣氛形成了鮮明的對(duì)比。 我好奇地走了過去，一看沃爾瑪公司招聘啟事上的內(nèi)容，當(dāng)即嚇了一跳，招聘20名業(yè)務(wù)代表，卻指明要名校的畢業(yè)生，并且還得有3年以上從事零售業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)。條件這么苛刻，難怪沒人敢貿(mào)然應(yīng)聘。 我暗自揣摩了一番，雖然沒一條夠得上，可沃爾瑪公司業(yè)務(wù)代表的工作對(duì)我卻很有吸引力，我把心一...

1、要以一顆平常心正確對(duì)待面試，要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。即使面試一時(shí)失利，也不要以一次失敗論英雄。 2、對(duì)招聘單位和自己要有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，相信自己完全能勝任此項(xiàng)工作。“有信心不一定贏，沒信心一定輸。” 3、適當(dāng)提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強(qiáng)自信心。 4、面試前做幾次深呼吸，心情肯定會(huì)平靜得多，勇氣也會(huì)倍增。 5、與主考官見面時(shí)，要主動(dòng)與對(duì)方進(jìn)行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心...

1、寫出你一生要做的事情，把單子放在皮夾里，經(jīng)常拿出來看。人生要有目標(biāo)，要有計(jì)劃，要有提醒，要有緊迫感。一個(gè)又一個(gè)小目標(biāo)串起來，就成了你一生的大目標(biāo)。 2、如果你不喜歡現(xiàn)在的工作，要么辭職不干，要么就閉嘴不言。初出茅廬，往往眼高手低，心高氣傲，大事做不了，小事不愿做。不要養(yǎng)成挑三揀四的習(xí)慣，處處表現(xiàn)出不滿的情緒。記住，不做則已，要做就要做好。 3、每個(gè)人都有孤獨(dú)的時(shí)候，要學(xué)會(huì)忍受孤獨(dú)，這樣才會(huì)成熟起來...

為什么你能順利地達(dá)成某些目標(biāo)，而在另一些任務(wù)上卻遭遇滑鐵盧?在這個(gè)問題上不僅是你，很多人都會(huì)感到不解和困惑。事實(shí)上，當(dāng)談及為什么會(huì)成功或失敗時(shí)，即使是那些睿智并卓有成就的人也感到頭疼。直覺的回答認(rèn)為，這是由于人們天生往往只擁有某些天賦而缺少另一些造成的，但這種認(rèn)識(shí)僅僅是此難題的一個(gè)小小的方面。事實(shí)上，幾十年來對(duì)成功的研究表明，成功人士之所以能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)并不是因?yàn)樗麄兪鞘裁礃拥娜耍谟谒麄冏隽四男┦虑?..