
個性鮮明的招聘 如何為企業招聘到合適的人才,不僅是我們做人力資源管理的首要考慮的問題,而且也是企業老板所特別關注的事情。按理說,我們人力資源部在招聘員工中已經形成了一套比較規范的標準和程序,按照這個標準和程序招聘公司所需要的人才,是基本可以滿足和達到公司要求的,但是企業有企業的實際特點,因此,我所在的這個公司也形成了一套頗具特色的招聘標準與程序。 對于中高層人才,公司基本上是不采取通過...
1、態度往往比能力更加關鍵 提問:為什么選擇來應聘我們公司?對我們公司了解嗎?知道我們公司主要做什么的嗎?…… 錯誤應對:嗯,我看到有招聘信息,就投了簡歷,打電話給我,我就來了\不好意思,我不太了解\對不起,我不太清楚公司的產品。 解析:很多同學覺得,考官問我這個問題,是不是有問題,我當然是看重公司的平臺咯,我無非就是看重公司的待遇咯,這還用得著問。此外,我來應聘,當然不了解公司了,我管...
很多人都希望能被別人喜歡,甚至是大大的喜歡,希望能輕易的找到工作,希望好看的人能找他說話,希望肉店賣給他的肉不帶肥,其實生活是一連串的推銷。 推銷自己?首先應該了解推銷首要做的第一件事,那就是你要對你推銷的東西相當熟悉,如當你要推銷手套時,你應該了解手套是怎樣構成的,是由那些原材料,什么樣的人帶什么手套,什么場合適合帶那種手套,什么季節應該帶什么手套,每一種形式的手套有那些利弊等。當我們推銷...
個性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒,吸引招聘官的目光,但在各種個人簡歷模版,寫作規則,注意事項前,許多求職者迷失了自我,簡歷失去了個性,把簡歷當成了自我吹捧的抒情散文,過于專注自己取得的每一項成就,這些八股文的簡歷在求職競爭中不僅不能為求職者帶來幫助,反而會將原本有個性的求職者淹沒在眾多的泛泛而談的垃圾簡歷中。 也許有的求職者會說,在參加招聘會之前,我并不知道哪個企業會招聘,況且我也要隨...
一、不重視招聘 1、人力資源部不重視 每年都要做,按部就班走流程,先調研再匯總,出方案報批實施。把招聘大學生當成招聘一線工人一樣。事實好像也是如此,招來的人多,流失的也多,甚至流失率比一線工人還要高。既然如此還不如少招或不招,當需要用的時候直接招聘有工作經驗的人才,拿來主義省時省力。那校園招聘就權作為企業宣傳。 2、領導不重視 每年要拿出這么多經費來做,這些大學生頂不上崗位,反而...
1.微軟的問題是這樣的:假如你在一艘船上,請問將公文包扔出去之后水面會上漲嗎? 答案:不會。 原因是公文包在船上的重量和在水里的重量是一樣的,所以無論在任何情況下,水面都不會上漲。 2.這是來自Adobe公司一道題目:一輛加滿油的摩托車可以騎50千米,如果你有50輛這樣的摩托車,你能騎多遠? 答案:這取決于你如何使用油箱里的油。 最簡單的回答是讓這些摩托車同時發動,所有的摩托就能同時走完...
四名應聘者,對自己也都充滿了信心,前兩關的面試也是十中選一的成功者,這也證明了他們超群的能力。 按時到達公司指定的復試地點,半小時過后,總經理秘書拿了四個信封過來,說:“對不起,總經理臨時有個重要客人要接待,現在不能與四位面談。但總經理給四位每人都留有一封信,請四位按信中內容安排?,F在請四位先回去吧,再次感謝四位對我公司的支持!”秘書說完后,給四位一一發了總經理給他們的信。 四位禮貌地接...
某公司欲招聘一名銷售經理,便在當地一家報紙上刊登了一則廣告。廣告中對應聘者的資歷、條件、工資、福利待遇等作了詳細說明,同時還特別強調:應聘者若被錄取必須要經過面試和一系列復雜的能力測試??勺屓烁械狡婀值氖?,在廣告中根本找不到這家公司的任何聯系方式。 很多關注這則招聘廣告的人對此都很疑惑。他們想:這肯定是報紙排版出了問題。 在這些應聘者中有這樣三個人,他們也想應聘這一職位,但他們并沒有坐...
盡量用常用格式和字體 很多人喜歡用html格式的文件來發送自己的簡歷,雖然html格式比較好看,但是用html格式制作的簡歷卻不是每一臺電腦都能讀取的,因為當中涉及到的特殊效果、字體字號需要對方也同樣擁有您一樣的設置才能看到,因此筆者建議求職者盡量用文本文件來書寫簡歷。 另外,要盡量使用像宋體這樣的windows操作系統自帶的簡單字體,而不要采用一些平時在辦公條件下使用得比較少的文鼎、漢儀、方正等字體,要...
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