現象一：職業(yè)規(guī)劃的同質化 個人簡歷昭示了一個人的職業(yè)經歷，看過很多簡歷，也談過N多高層人士，總結職業(yè)規(guī)劃正統(tǒng)的道路是學而優(yōu)則仕或者是績而優(yōu)則仕。一種是進名校、入名企、道路正、不折騰;一種是補短板、借時機、建功業(yè)、有小成，進入成功人士階層。一般獵頭在找人的時候，也往往會找正統(tǒng)職業(yè)發(fā)展的人士，就像去樹林比著板凳腿去找樹杈。 現象二：職位供需的矛盾 企業(yè)在一定期限內發(fā)展規(guī)模是有限的，所提供的職位也是有限的...

工作的忙碌，成為職場女性生孩子面臨的最大阻礙。 其實，如果沒有堅定的信念做“丁克”一族，那么職場女性生孩子是遲早的事。當生育和事業(yè)相遇在交叉路口，向左走還是向右走?是先要孩子還是先工作? 案例一 早生貴子家庭事業(yè)兩不誤 主人公：林女士，25歲生孩子，如今孩子5歲多 在公司做到部門經理職位后，工作積極的我決定辭職回家生孩子。身邊不少好姐妹為此感到不解：“大好的青春年華，為何要奉獻給家庭?”奉勸我不要輕易放...

劉穎給大家舉了一個案例： 哈佛曾經做過這樣的研究，對一些在校學生進行抽樣調查(這個調查有25年時間)，并問這些學生你的職業(yè)生涯規(guī)劃是什么?這些學生的回答分為以下四類 。第一類：對自己的職業(yè)規(guī)劃沒有一個清晰的目標。 。第二類：對自己的職業(yè)規(guī)劃比較模糊，比較不清晰。 。第三類：對自己的短期目標非常清晰。 。第四類：對自己的長期職業(yè)規(guī)劃和目標非常清晰。 那測試結果怎么樣呢?調查追溯到25后發(fā)現： 。第一類：對自...

第一次就業(yè)時的機會難得，不容錯失第一次就業(yè)，也就是從學校畢業(yè)時面對的機會往往是真正的空缺，同等條件下優(yōu)秀者得，我們應當在市場中充分尋找，發(fā)現那個我們具有優(yōu)勢地位的職位。如果職位被別人填補了，即使你很優(yōu)秀，也很難獲得那個機會。這就是著名的“擠公車理論”——先上車的人會排擠后上車的人。所以，把握好人生的第一個工作機會是非常重要的，盡管這個過程很辛苦。 第一次就業(yè)影響整個職業(yè)生涯 第一次是非常重要的。一...

為何天資聰慧的我，面對工作毫無頭緒? S君，從小天資聰慧，一直學習成績優(yōu)異。為了讓他在各方面全面發(fā)展，家里為他報了各種培訓班：書法、美術、游泳……一切都為了讓他成為“天之驕子”。S不負重望，從小學到大學，不僅學習成績優(yōu)異，而且書法、演講、繪畫、游泳樣樣在行，獲獎無數，大學里考托福還是2010年校最高分，實在是德智體美全面發(fā)展的好學生。 快畢業(yè)時，S進到羨煞旁人的大國企實習，全校名額只有5名，他就是其中之...

從外延的角度來看，有不少學者提出，職業(yè)能力包括專業(yè)能力、方法能力和社會能力。筆者認為，職業(yè)能力是與職業(yè)直接關聯(lián)的能力，不應該包含職業(yè)要求之外的能力。一般來說，作為社會的人都需要以職業(yè)作為生存與發(fā)展的物質基礎，而人的社會化過程本身就是以職業(yè)作為載體的。但是人的社會活動的內容遠不止職業(yè)活動，相應的社會能力的外延遠遠大于職業(yè)能力的外延。換言之，人類社會中的任何一種職業(yè)所需要的能力只會涉及社會能力的一部分...

◎案例1：礙于情面難辭職 今年7月份取得碩士學位的小雅在家人的安排下順利進入某事業(yè)單位，做辦公室科員。本來學的是生物技術的她對文件類材料很不感冒，畢業(yè)后她一心想到大企業(yè)或者外企工作，但是家人卻認為女孩子做技術不如文職工作穩(wěn)定，雖然收入低，但是離家近，在中小城市消費也低。 但開始工作以后，小雅才發(fā)現，辦公室職員并不是那么好做的，“每天早上七點半我就得趕到辦公室，因為我是辦公室年齡最小的，所以打掃衛(wèi)生、...

銷售可以說是最廣泛、最具有挑戰(zhàn)性的職業(yè)，在市場高度開放的時代，沒有哪家企業(yè)敢說我不需要銷售人員，從某種程度上說，銷售隊伍的生命力決定了企業(yè)的生命力。當然也有很特殊的情況，比如一些剛起步的小企業(yè)可能就沒有專職銷售和市場人員，因為老板本身就擔當了銷售人員的角色。　　 對年輕人而言，銷售或許是最可能在短時間內獲得成功的職業(yè)。銷售人員作為企業(yè)員工中相對獨立的一個群體，和財務人員、研發(fā)人員、生產人員、技術人...

前幾天翻看雜志，看到一個專欄討論職業(yè)性價比，里面說，“四大(全球著名的四家會計師事務所)現在已經成為經濟系學生就業(yè)的保底選擇”，因為“企事業(yè)單位起薪漲到三四千，四大不過微調到六千，卻要每天工作12 個小時以上，節(jié)假日無休成為常態(tài)”。 乍看這段話有些道理，突然間就讓我覺得自己的工作性價比好低。可是細一琢磨，性價比不是簡單用月薪除以工作小時數計算出來的。我們在選擇職業(yè)的時候，更多會關注未來的職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃。...

在職業(yè)生涯發(fā)展的過程中，總有一些傳統(tǒng)的理論和觀念在左右著你的世界觀，導致你做出錯誤的選擇;有些人明知自己的選擇是錯誤的，還仍舊用這些理論激勵自己，為自己的錯誤選擇尋求理論支撐，以求得心靈上的安慰。由于這些觀念已經根深蒂固，當身邊99%的人都相信其“放之四海而皆準”時，你很難再有勇氣去推翻他們，而不得不在職場上逆來順受，沒有勇氣去追求自己想要的東西，從而最終導致職業(yè)生涯發(fā)展的失敗。專門寫給職場新人的職業(yè)...