1、收入太低 這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍液苡嬢^個人得失，并且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價。 2、人際關系復雜 現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，你對人際關系膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關系，那你的回答就與要求背道而馳了。 3、分配不公平 現(xiàn)在企業(yè)競爭...

目前很多人困惑自己找工作為何屢屢面試，屢屢碰壁。其實，求職面試做好充分的準備，勝算的比例會有所提高。筆者多年從事HR工作，就自己的工作經(jīng)驗來總結幾條供求職者參考： 第一：投遞簡歷要有針對性 當求職者要選擇公司投遞簡歷時，一定要看清職位要求，職責描述，公司簡介，在心中衡量一下和自己的匹配度，如果比較在意這個工作，還可以根據(jù)公司招聘廣告提供的網(wǎng)站地址進一步了解公司的一些詳細情況。在簡歷前面附上一份求職...

電話面試雖然節(jié)省了招聘方與求職者之間的時間成本，但同時也削減了求職者在人際溝通時的一些參照標準。不能面對面，并不意味著你就可以隨便亂說話。如果真的在電話中惹怒了HR，后果輕則沒有面試機會，重則直接拖入黑名單，而且還很有可能與同行交流時，把你的案例和信息作為話題內(nèi)容。 前程無憂職場論壇(bbs.51job.com)上的調(diào)查顯示，HR們最討厭求職者在電面時詢問公司的各類八卦問題，比如公司員工或者領導的八卦等等。由此，...

人在職場，可謂步步兇險，稍有不慎，便可能遺恨終生。職場如情場，過熱或者過冷都不利于可持續(xù)性發(fā)展;職場如戰(zhàn)場，高手過招，不著一絲痕跡，就見你面色青白，其實已經(jīng)內(nèi)傷深重。 面對職場中的辦公室斗爭和冷暴力現(xiàn)象，我們究竟怎樣做才能不被卷入“斗爭”的漩渦中呢?請看前程無憂論壇網(wǎng)友的分享： 1、別人可以不守規(guī)矩，但你不可以 有規(guī)矩就需要人來遵守，該由誰來遵守呢?當然非你莫屬! 2、必須有一個圈子。不管你怎么做都是畫...

有時候面試，明明是斬五關過六將，進到二面三面甚至四面，可是不知道為什么，在到最后負責人面的時候，其實問的問題也跟之前人事問的是大同小異，回答得也中規(guī)中距，但只要對方最后說什么時間內(nèi)會通知的，之后基本都沒有音訊。 “等通知、等答復”，求職者聽了太多這樣敷衍，飄渺、模棱兩可的答案。然后在家受煎熬，抱著不死心的態(tài)度苦苦等待，最后心涼。那么求職者在面試時該怎樣判別復試之后是否通過呢?

有時候面試，明明是斬五關過六將，進到二面三面甚至四面，可是不知道為什么，在到最后負責人面的時候，其實問的問題也跟之前人事問的是大同小異，回答得也中規(guī)中距，但只要對方最后說什么時間內(nèi)會通知的，之后基本都沒有音訊。 “等通知、等答復”，求職者聽了太多這樣敷衍，飄渺、模棱兩可的答案。然后在家受煎熬，抱著不死心的態(tài)度苦苦等待，最后心涼。那么求職者在面試時該怎樣判別復試之后是否通過呢?

那年我剛到深圳，就興沖沖地抱著簡歷去參加人才交流會。整個會場人如潮涌，惟有沃爾瑪公司的展臺前冷冷清清，與會場的氣氛形成了鮮明的對比。 我好奇地走了過去，一看沃爾瑪公司招聘啟事上的內(nèi)容，當即嚇了一跳，招聘20名業(yè)務代表，卻指明要名校的畢業(yè)生，并且還得有3年以上從事零售業(yè)的工作經(jīng)驗。條件這么苛刻，難怪沒人敢貿(mào)然應聘。 我暗自揣摩了一番，雖然沒一條夠得上，可沃爾瑪公司業(yè)務代表的工作對我卻很有吸引力，我把心一...

1、要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。 2、對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。“有信心不一定贏，沒信心一定輸。” 3、適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。 4、面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。 5、與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心...

1、寫出你一生要做的事情，把單子放在皮夾里，經(jīng)常拿出來看。人生要有目標，要有計劃，要有提醒，要有緊迫感。一個又一個小目標串起來，就成了你一生的大目標。 2、如果你不喜歡現(xiàn)在的工作，要么辭職不干，要么就閉嘴不言。初出茅廬，往往眼高手低，心高氣傲，大事做不了，小事不愿做。不要養(yǎng)成挑三揀四的習慣，處處表現(xiàn)出不滿的情緒。記住，不做則已，要做就要做好。 3、每個人都有孤獨的時候，要學會忍受孤獨，這樣才會成熟起來...

為什么你能順利地達成某些目標，而在另一些任務上卻遭遇滑鐵盧?在這個問題上不僅是你，很多人都會感到不解和困惑。事實上，當談及為什么會成功或失敗時，即使是那些睿智并卓有成就的人也感到頭疼。直覺的回答認為，這是由于人們天生往往只擁有某些天賦而缺少另一些造成的，但這種認識僅僅是此難題的一個小小的方面。事實上，幾十年來對成功的研究表明，成功人士之所以能實現(xiàn)目標并不是因為他們是什么樣的人，而在于他們做了哪些事情...