求職簡歷最基本的結構內容至少應當包括四大項：其一是求職者的個人自然信息，如姓名、性別、地址、郵編、電話、電子信箱等內容。這項內容放在簡歷第一頁的上部，以方便招聘者與自己聯(lián)系。其二求職者所希望從事的職位，即通過所講的求職意向。此項可放置在第一項，也可放置在第二項。其三是求職者的接受教育情況，如何時何校獲何學歷或者學位，把最高的學歷或者學位放在最前面，然后依次往前推導。其四是求職者的工作資歷經(jīng)驗，應該...

暑假對于學生來說是一個令人興奮的日子，然而，對于那些即將走向工作崗位的職場新人，尤其是沒有確定就業(yè)單位的人來說，卻是一個艱難的日子。精心準備的簡歷，發(fā)送給有意向的公司，卻難得有回信。或者準備了一疊厚厚的簡歷，大熱天擠到人才市場，卻發(fā)現(xiàn)對方都是需要有工作經(jīng)驗的人。應屆生找工作怎么這么難呀…… 職業(yè)規(guī)劃機構，接到了很多職場新人的求助，他們有些是剛畢業(yè)沒找到就業(yè)單位，在網(wǎng)上發(fā)簡歷一直沒有回音，不能獲得面...

一、簡歷中主次不分 很多簡歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂，只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。 你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當伯樂。 二、重點不突出 對于應屆生而言，閱歷少、經(jīng)驗不足，但至少教育...

在日常的人力資源管理工作過程中，從電子網(wǎng)絡、現(xiàn)埸招聘每次都收到不少簡歷，但通過借助職位說明書的篩選，發(fā)現(xiàn)有50%的簡歷要作為備用。關于普通應聘者寫簡歷時需注意問題及事項，在網(wǎng)絡上輸入相關項目即可搜索到豐富的相關資料。值大學生又要離校之際，作為一個普通人力資源管理工作者若能給大學生一引起建議實是筆者的本意，因此，僅想談談作為應屆大學畢業(yè)如何成功地向用人單位推銷自己。是不是簡歷裝飾得華麗些：或貼一張藝術照...

招聘的任務很重，得到的簡歷也很多，篩選簡歷是HR每天必做的事情。看了那么多的簡歷，有一些簡歷我只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的任何機會。每個HR都是這樣，一些種簡歷是被拒看的。比方說： 1、很長的求職信。 HR時間有限，通常要在很短的時間里看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重復表述同一個特質或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。 2、簡歷不完...

雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你。所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。 寫一份動人的簡歷也是找工作中最難的一部分，但是，通過下面十二步，這件事不再那么難了。 1. 使用“從事事件=結果”這種格式 內容就是一切，所以一定要突出你的能力，成就以及過去經(jīng)驗，使你的簡歷更出眾。僅有漂亮的外表而無內容的...

一份怎樣的簡歷才能抓住HR的眼球呢?看了本文或許能對你有一些幫助! 正是應聘時節(jié)，恰到好處地包裝自己、向用人單位充分展示精美簡歷 顯得極其重要。不過，太重視了反而拿捏不準分寸。一同學訴苦，她從上學期開始策劃 簡歷 ，甚至花200元上相關培訓 班，最后花費2000多元，用多幅藝術照、各種大小獎項以及幾大頁熱情的 求職信 裝點了簡歷，沒想到，竟然被用人單位以“沒有重點、缺乏創(chuàng)意”為由“拒之門外”。簡歷，到底是越簡越好...

一份出色的簡歷，是求職者贏得面試機會的“利器”。怎樣才能做出一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷呢?向陽職業(yè)規(guī)劃咨詢中心每天都會接待數(shù)位因此困惑的來訪者。就業(yè)力專家、向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃導師閆嶺認為，一份具有清晰職業(yè)規(guī)劃的簡歷，是最具戰(zhàn)斗力的簡歷，能夠快速獲得HR的青睞，贏得面試機會。那么，職業(yè)規(guī)劃在簡歷當中該如何體現(xiàn)呢?閆嶺認為，簡歷可以從以下五個方面來體現(xiàn)個人職業(yè)規(guī)劃。 1、自我評價 通常來說，人事經(jīng)理在瀏覽...

很多人一生都在困惑自己到底應該以什么為職業(yè)。有人一直到死也沒想清楚，有人到死才想清楚，我不知道哪類人更遺憾。 老話說，女怕嫁錯郎，男怕入錯行。在現(xiàn)代社會，不光女怕嫁錯郎，男人也怕娶錯妻。不光男人怕入錯行，女人也怕入錯行。 入錯行的后果有三： 第一， 不容易賺錢。既然行入錯了，那就是wrong fit(人-崗不匹配)，就不是right fit(人- 崗匹配);不是right fit，就很難有出眾的表現(xiàn);沒有出眾的表現(xiàn)，進步就緩慢;進步緩...

7月，對于很多應屆畢業(yè)生來說是個感傷又充滿希望的日子。很多應屆畢業(yè)生表示自己在校學習時一直是抱有雄心大志，只待畢業(yè)后大干一場，而真正的從一個學生變成了職場新人后，才發(fā)現(xiàn)一切并非自己所想。那么，初入職場，怎樣才能在試用期更快地適應職場快節(jié)奏，并從中找到自己的平臺加以開拓?又有哪些問題需要注意?本報記者請有關專家為你一一解答。 “新人”搜索“蘑菇期”是必經(jīng)階段 所謂的“蘑菇定律”通常指許多組織對待初出茅廬...