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      如何做好人力成本分析

        站在企業(yè)的角度   老板基本上不管事的,那么在這個時候,對人力成本進(jìn)行分析,就會顯得很重要了。因為如果我直接是老板來打理,一個企業(yè),多賺一點少賺一點,他不會斤斤計較。作為總經(jīng)理就不能不算人力成本,因為老板關(guān)心今年你的銷售計劃是多少?利潤計劃是多少?剩下來倒減一下,算出人力成本,知道年終可以發(fā)獎金多少。   老板可以隨便支配它的資金,總經(jīng)理是不能的。總經(jīng)理會做好人力成本分析,站在企業(yè)的角度來考慮,...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場人生 · 2014-01-09 13:34
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      中國今年薪酬漲幅將亞洲居首

        1月8日下午, 全球領(lǐng)先的獵頭公司瀚納仕(Hays)發(fā)布《2014年亞洲薪酬指南》報告。該薪酬報告稱,中國仍將在2014年繼續(xù)創(chuàng)造亞洲區(qū)域內(nèi)最強(qiáng)勁的薪酬增長。   根據(jù)對亞洲2600多名雇主的調(diào)查,67%的中國雇主將為員工加薪6%以上。而就整個亞洲地區(qū)而言,只有29%的雇主表示將給出這一水平的薪酬增長。瀚納仕亞洲運(yùn)營總裁Christine Wright向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者表示,亞洲仍然是全球就業(yè)及薪酬水平增長最快的地區(qū),目前仍然存在人...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場快遞 · 2014-01-09 13:32
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      企業(yè)養(yǎng)老金再漲10%

        據(jù)新華社電 國務(wù)院總理李克強(qiáng)1月8日主持召開國務(wù)院常務(wù)會議,決定推出進(jìn)一步深化行政審批制度改革三項措施,部署做好冬春困難群眾基本生活保障和提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作。會議確定從今年元旦起,企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%。   中央提前劃撥983億生活救助金   會議強(qiáng)調(diào),中央財政提前下?lián)艹青l(xiāng)低保、撫恤救助和冬春困難群眾生活救助資金共計983億元,地方各級財政也要加大這些方面的投入,確保資金及時...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場人生 · 2014-01-09 13:31
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      迪士尼:商業(yè)化戰(zhàn)略的得與失

        11月22日,《洛杉磯時報》曝出:迪士尼旗下皮克斯動畫工作室(下文簡稱“皮克斯”)裁員5%,約60人將在此輪裁員中失去工作。皮克斯的新聞發(fā)言人之后發(fā)表申明承認(rèn):”消息屬實,今年八月,我們更換了新作《恐龍當(dāng)家》的導(dǎo)演,并將影片上映日期從2014年5月推遲到2015年11月。這其中也包括了小規(guī)模的裁員計劃。”   迪士尼在中國觀眾的心目中,是一個充滿童話氣息的王國,王子和公主在這個世界里會永遠(yuǎn)幸福快樂地生活在一起。這么...

      [轉(zhuǎn)載] · 戰(zhàn)略規(guī)劃 · 2014-01-04 10:26
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      華為的軟肋:寒冬將至?

        過去十年,華為逐步戰(zhàn)勝外資通信設(shè)備公司。并非華為本身特質(zhì)注定超群,而是外資通信設(shè)備公司自身不爭氣,“拱手相讓的”。   前些天,與一家外資通信設(shè)備公司員工聊通信行業(yè)得知,現(xiàn)在外資通信設(shè)備公司有很多人認(rèn)為,華為借助國內(nèi)的成本優(yōu)勢和奮斗精神,又拓展了“云、管、端”業(yè)務(wù)領(lǐng)域,財務(wù)運(yùn)作空間更大,這樣外資通信設(shè)備公司根本玩不過華為。他們對華為有一種天然的恐懼心。   華為真的強(qiáng)大到那么可怕嗎?作為外資通信...

      [轉(zhuǎn)載] · 工作分析 · 2014-01-04 10:22
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      職場人 做好三件事迎接2014

        2014年終于如約而至了。新年的祝福如雪片飄至,職場人也開始期望著好事的降臨。   由于元旦是在周三休息一天,所以很多人希望全新的希望會從下周一正式開始。所以你可以利用這幾天為自己創(chuàng)建一個理想的將來花點時間和精力。   最近美國的暢銷書作者和創(chuàng)業(yè)家Kevin Daum分享了要有3個行動來迎接充滿希望的新開始。   1.反思   許多人是稀里糊涂地進(jìn)入新的一年,對過去的365天沒有任何思考,和判定。無疑,勝利了,...

      [轉(zhuǎn)載] · 戰(zhàn)略規(guī)劃 · 2014-01-04 10:21
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      跟IT巨頭學(xué)如何建設(shè)企業(yè)文化

        文化的力量   當(dāng)我們將企業(yè)放在一起比較強(qiáng)弱、優(yōu)劣時,常常聽到人們說好企業(yè)里的員工素質(zhì)高。這是一個認(rèn)識誤區(qū)。人,都有優(yōu)點和不足,作為個體比較時,差異明顯,而就一個企業(yè)而言,個人素質(zhì)的差異并不對整個組織的有效性產(chǎn)生決定性的影響。強(qiáng)調(diào)個體素質(zhì),是我們在不能解釋這一現(xiàn)象時得出的似是而非的結(jié)論。企業(yè)組織有強(qiáng)有弱,個人表現(xiàn)有好有壞,這個現(xiàn)象的后面其實是企業(yè)文化。   我們都遇到過這樣的情況:   1. 有的...

      [轉(zhuǎn)載] · 企業(yè)文化 · 2014-01-04 10:20
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      領(lǐng)導(dǎo)者:做英雄or做領(lǐng)袖?

        英雄是做最好的自己,領(lǐng)袖是做最好的團(tuán)隊。到底應(yīng)該做英雄?還是做領(lǐng)袖?   一些企業(yè)家之所以在商場一敗涂地,深究其內(nèi)因無非是能量不夠。   美國著名心理學(xué)家大衛(wèi)-霍金斯在其《Power Vs Force》一書中提到:“人類各種不同的意識層次都有其相對應(yīng)的能量指數(shù),人的身體會隨著精神狀況而有強(qiáng)弱的起伏。”簡單來說,就是人的心境直接影響人的能量級。而人的能量級,是決定自己成為帝王將相或者蝦兵蟹卒的關(guān)鍵。同理,企業(yè)...

      [轉(zhuǎn)載] · 員工關(guān)系 · 2014-01-04 10:17
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      從“爸爸去哪兒”看員工管理

        2013年10月開始,“爸爸去哪兒”這檔親子節(jié)目瞬間火遍大江南北,可以說其老少咸宜,因這個節(jié)目,諸多國民重演一家老少齊聚電視機(jī)前的盛況。而我后知后覺,直到第三集的時候才開始關(guān)注。原因是,最初以為這只是一個借助明星噱頭,炒作一些明星隱私的作秀。但后來,禁不住一波波網(wǎng)絡(luò)聲浪的推動,看了一集,結(jié)果一發(fā)不可收。而從這個節(jié)目中,也讓我感受到了很多,管孩子與管員工,一脈相承。   一、有什么樣的頭兒,就有什么樣...

      [轉(zhuǎn)載] · 工作分析 · 2014-01-04 10:06
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      解析中小企業(yè)戰(zhàn)略股權(quán)激勵

        股權(quán)激勵的“歷史遺留問題”   十年前,某中型企業(yè)通過全員持股的方式,完成了從政府部門下屬的國有企業(yè)向股份制企業(yè)的改造和轉(zhuǎn)變。十年間,企業(yè)在起起落落中成長,目前基本走上了快速發(fā)展的軌道。但是,圍繞股權(quán)激勵而產(chǎn)生的諸多問題也隨之而來。   最初企業(yè)改制時,由于經(jīng)營狀況很差,員工能力和水平有限,在政府“甩包袱式”的改制思路下,企業(yè)采取了全員持股的方式。企業(yè)成立十年間大量人員退休,截止到2013年,退休...

      [轉(zhuǎn)載] · 企業(yè)文化 · 2014-01-04 10:04
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