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      企業“意外”面試,你該如何應對

      巧妙設計一些面試“陷阱”是現代企業人才招聘的一個顯著特點。不少公司為了招聘到合格有用的人才,會根據招聘職位的要求,設計一些面試“意外”,以此來測試應聘面試者的真才實學與自然流露的內心世界,并由此作出取舍。因此,面試者遭遇“意外”是情理之中的事,不要感到茫然與驚惶失措。下面列舉幾個面試者成功應對。 面試“意外”的事例,希望能對您的職場人生有所幫助。 面試突然提前 某公司要招聘一名業務主管,有不少人參...

      [轉載] · 面試技巧 · 2012-01-09 11:24
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      個性木訥,如何在面試時脫穎而出!

      你滿腹才能,但是木訥的個性讓你在面試時老是受挫嗎?面試前充分的思考與準備,真誠以對,一定能幫助你脫穎而出…… 許多年輕人其實很有能力、做事踏實,卻不善于表達自己的想法,以致于面試時,總是難以博得主考官的青睞。與其惡補自己的口才,不如先徹底思考,要應征的工作到底適不適合自己。每個人都有屬于自己的特色,木訥的特質在某些工作上是缺點,但對于某些工作卻可能成為優點。木訥的人應該去找接受、甚至欣賞木訥特質的工...

      [轉載] · 面試技巧 · 2012-01-09 11:22
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      讓你面試更出眾的“五個結合”

      雖說面試形式各有千秋,但是目的都是一樣的,那就是通過對求職者基本素質進行直接、全面、透徹的檢驗和測評,挑選出適合本單位的人才。如何在面試時能以端莊的神態、機敏的反應、縝密的思維、流暢的語言,征服評委高分勝出,恐怕是每一位求職者面臨的課題。在各類面試中,考錄公務員的面試比較規范,借鑒一下公務員面試的“面經”作為參考,也許會對求職者有所幫助。 一是所謂虛與實,即理論與實踐的結合。近年來,隨著高校畢業生...

      [轉載] · 面試技巧 · 2012-01-09 11:20
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      技能、行為,面試成功的核心要素!

      寫好簡歷非常重要,但要避免一份多投 現在許多學生存在的“通病”,就是簡歷寫得太通用化,不具體,而且一份簡歷投給許多公司。作為學生來講,應針對你所應聘的公司的職位需要,突出自己的技能與能力。比如說,貝爾實驗室軟件工程師需要招聘具備在“unix系統下,用c++語言編程序”技能的人員,而你的簡歷中只寫了“會編軟件,會用許多系統”,招聘人員不會選中這樣的簡歷,應聘者當然會失去面試的機會。如果是應聘銷售人員,則要在...

      [轉載] · 面試技巧 · 2012-01-09 11:18
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      面試時自身技能更重要

      別盲目迷信面試技巧 記者在采訪中獲知,現在很多面臨畢業的大學生,通過購買書籍和網絡上提供的求職面試技巧來武裝自己,以求在求職面試時打動面試官獲得機會。但專家表示,求職面試前,不能僅僅專注于這些表面的技巧。如果單憑求職技巧對自己某些缺失的能力進行掩飾,在企業若干輪的面試中最后還是會被淘汰。 某廣告公司經理白先生對于這一點有比較深的感觸:“來面試的大學生,講究的是穿著、手里拿的是精美的簡歷,然而面對考...

      [轉載] · 面試技巧 · 2012-01-09 11:12
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      如何回答面試官在面試時提出的薪水問題

      為了預防某個面試官逼著你說出你對工資的心理價位時,一般來說,你可以先做兩件事情。第一,你可以從報刊媒體發布的各種職位工資收入市場調查中去了解一下情況。但是,這只能是作為你的參考。記得去年公布的有個調查是這樣說的:大學生第一年平均收入最低為800元左右,最高為5000元左右。這樣的參考價就很讓人摸不著頭腦。第二,如果你是新手,那你可以事先找師兄師姐打聽一下,他們剛入職時每個月可以拿到多少錢(別忘了問一下稅后...

      [轉載] · 面試技巧 · 2012-01-09 11:10
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      謹防電話面試錄用騙局

      正在求職的大學生突然接到錄用電話心里肯定喜出望外,但是別高興得太早,這很可能是一個騙局。 ■“喜訊”突然接到面試電話 在青島理工大學讀大四的小徐年前就開始著手找工作,他在網上投遞了很多簡歷,但得到的回復寥寥無幾。4月2日上午,小徐突然接到一個號碼為1536325××××的電話,一名男子自稱是“中海地產韶關公司經理助理”,說小徐在網上投遞的簡歷已經通過“公司”的初選。 “我的確給中海地產投過簡歷 ,所以接到電...

      [轉載] · 面試技巧 · 2012-01-09 11:06
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      遇到這樣的面試難題該怎么辦?

      在企業招聘中,面試是其中的重要環節,即使應聘者做了充分的準備,但考官的一些問題還是會讓人“防不勝防”。本期,特邀職業心理學專家來談這個話題。在面試過程中,考官有時會提出一些具有困難性、挑戰性、非常規性的問題,在這種緊張而有壓力的氣氛中,應聘者能否穩定心態,沉著應對,則是面試成功的關鍵。 積極面對“怪題偏題” “居然問‘為什么下水道井蓋是圓的’這種問題,這和專業崗位根本沒有關系,考官為什么要這樣問呢...

      [轉載] · 面試技巧 · 2012-01-09 11:04
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      你的面試“試”了什么?

      一般來講,面試可以測評應試者的任何素質,但由于人員甄選方法都有其長處和短處,揚長避短綜合運用,則事半功倍,否則就很可能事倍功半。因此,在人員甄選實踐中,我們并不是以面試去測評一個人的所有素質,而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容以達到事半功倍。 面試測評的主要內容如下: 1、儀表風度 這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位,對儀表風...

      [轉載] · 面試技巧 · 2012-01-09 11:03
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      面試最忌諱的6大離職原因

      在跳槽準備面試的時候HR經常會問到關于為何離職這樣的問題,而要回答這個問題確實難度系數很大,關鍵看你把握的尺度,做好策略分析。 而在面試初次跳槽的人員時常會聽到:上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻雹公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對中性一點,如:基層人員答案常為回家建房,公司效益不好,工資低,與上司合不來等;中層人員的答案常為合同到期,公司群帶關系嚴重,公司運作...

      [轉載] · 面試技巧 · 2012-01-09 11:02
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