12日在京披露的一份調(diào)查結(jié)果顯示，在2012屆各個專業(yè)的本科畢業(yè)生中，建筑學(xué)畢業(yè)生的平薪酬居各專業(yè)之首，為每月4453元。這份排行榜的前十位中，理科專業(yè)占七席。排行榜的倒數(shù)十位則全部是文科專業(yè)，其中薪酬最低的是歷史學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生，平均月收入為2835元。 　　上述排行榜來源于麥可思等在12日聯(lián)合發(fā)布的《2013中國數(shù)理化(理科)基礎(chǔ)教育白皮書》。 　　這份《白皮書》通過近10萬份調(diào)查問卷以及一系列相關(guān)研究，對中國公立...

　　北京時間12月12日晚間消息，美國公平勞動協(xié)會(以下簡稱“FLA”)今日發(fā)布報告稱，盡管富士康已經(jīng)解決了FLA提出的360個問題中的99%，如改善安全條件、增加工會會員人數(shù)等，但在工人工時方面還是超出了中國勞動法的規(guī)定。 　　FLA在報告中稱，主要是因為勞動力資源短缺導(dǎo)致富士康違反了中國勞動法。為了確保產(chǎn)量，有限的勞動力資源只能超長時間工作。 　　FLA總裁奧雷特·范希爾登(Auret van Heerden)在接受電話采...

　　北京時間12月11日，世界最大化妝品直銷商雅芳公司再次發(fā)布縮減開支計劃，公司計劃裁員650人，主要集中在北美地區(qū)，以期2016年縮減4億美元開支。 　　在業(yè)績不佳壓力下，雅芳CEO雪莉。麥考伊從去年開始一直在進(jìn)行裁員并退出部分市場。此外，公司還在對某些規(guī)模較小且業(yè)績欠佳市場的業(yè)務(wù)進(jìn)行評估，以決定是否重組或關(guān)閉這些業(yè)務(wù)。 　　《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者了解到，在業(yè)績急劇下滑的中國市場，公司通過調(diào)整營銷渠道、降低產(chǎn)...

　　目前，一些專業(yè)機構(gòu)在近幾年開始進(jìn)行薪酬調(diào)查，并為企業(yè)提供薪酬調(diào)查結(jié)果。各種各樣的薪酬調(diào)查結(jié)果充斥了媒體，令人眼花繚亂。但這些調(diào)查結(jié)果良莠不齊。有些調(diào)查公司的操作比較規(guī)范，所得結(jié)果比較科學(xué)合理;有些調(diào)查公司的所得結(jié)果則值得懷疑。在購買和使用這些薪酬調(diào)查結(jié)果時，人力資源工作者和薪酬專家應(yīng)該注意哪些問題，才能做出正確的決策呢? 　　一問：對職位的描述是否清楚? 　　在進(jìn)行薪酬調(diào)查時，必須對所調(diào)查的職位進(jìn)...

　　轉(zhuǎn)眼年底將至，辛苦一年，職場人最迫切的愿望當(dāng)屬加薪了。不久前，某網(wǎng)站論壇調(diào)查顯示，如果公司一年以上不加薪，六成人將炒公司魷魚，走人沒商量。雖然想要加薪是人之常情，但具體薪水?dāng)?shù)額加多少，每個人心中自有一個小算盤。 　　加薪多少會打消跳槽的念頭? 　　某網(wǎng)站論壇近日就“加薪多少會使你暫時不跳槽?”進(jìn)行調(diào)查，超過五成受訪者表示只要加薪在“20%—50%”區(qū)間內(nèi)，就會暫時不跳槽;三成左右受訪者要求較高，表示需要...

　　在競爭激烈的21世紀(jì),企業(yè)與企業(yè)間的競爭實際上就是人才的競爭。要想留住人才,西方的制度化管理有值得借鑒之處,但在中國這個人情味很濃的國家,光靠制度化管理是行不通的,必須結(jié)合中國國情和企業(yè)特點,才能留住人才。什么樣的人稱之為“人才”呢?普遍的想法可能是“能在工作中做出重大貢獻(xiàn)的人就是人才”,但我認(rèn)為,在本公司這類并不需要高端技術(shù)的服務(wù)企業(yè),能夠盡自己努力積極主動做好本職工作、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的人就是企業(yè)珍貴的人...

　　合適的禮物可以為你打開大門，成為重大的商業(yè)關(guān)系的催化劑。銷售大師湯姆·瑟西(TomSearcy)與一位公司禮物饋贈專家談話，了解他關(guān)于給出難忘的禮物的建議。 　　最近我與約翰·魯赫林(JohnRuhlin)分享了演講者的平臺，他被認(rèn)為是與重要高管培養(yǎng)關(guān)系方面最重要的專家。他在全國范圍內(nèi)針對這個話題演講，他是暢銷書《前沿銷售》的作者也是Cutco刀具公司的頭號分銷商。 　　他的演講是關(guān)于在商業(yè)中如何做到難忘的，其中大部...

　　2014年將要來臨，新的一年人力資源管理中的績效管理會出現(xiàn)什么樣的變化，結(jié)合過去幾年中向企業(yè)提供服務(wù)的經(jīng)驗，總結(jié)出在未來3-5年中，企業(yè)績效管理可能會面臨的種種變革，并希望能夠幫助企業(yè)做好應(yīng)對變革的準(zhǔn)備以及進(jìn)一步提升企業(yè)人力資源管理效能。 　　一、績效管理將更加關(guān)注過程的監(jiān)控 　　績效管理在國內(nèi)企業(yè)中應(yīng)用成熟的不多，并且經(jīng)理人和員工對其支持的力度也不夠強，相比于穩(wěn)定的固定工資，績效工資不僅意味著更高的...

　　《Chief Learning Officer》 　　工作場所越來越多地被科技所占領(lǐng)，這個趨勢在企業(yè)學(xué)習(xí)中特別明顯。科技在領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展中扮演著重要角色。據(jù)2013年 Impact Instruction Group的調(diào)查，86%的公司在面對領(lǐng)導(dǎo)力等軟技能的發(fā)展時，都會重點投資學(xué)習(xí)技術(shù)，例如在線研討會、視頻、移動應(yīng)用和模擬培訓(xùn)等。 　　很多培訓(xùn)專家認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)力技能過于復(fù)雜，很難教授。而且現(xiàn)在的商業(yè)環(huán)境中，部分企業(yè)大幅度削減正式培訓(xùn)的時間，這給公司...

　　招聘是每個人的工作 　　幾乎每個Google員工都把招募、面試以及雇傭作為他們工作職責(zé)的一部分。不僅如此，這部分的工作也同樣得到考核。員工會從推薦新員工中得到獎勵。絕大多數(shù)的員工每個月都要進(jìn)行幾次面試，并且要求按照標(biāo)準(zhǔn)的類別和準(zhǔn)則提交面試結(jié)果反饋。招聘委員會則會在決定過程中查看每一條反饋。 　　對面試官的評估 　　在Google，面試和反饋是非常嚴(yán)肅認(rèn)真的。Google會培訓(xùn)員工們?nèi)绾胃纳泼嬖嚕绾螌懗龈羁?..