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      求職技巧: 求職時絕不能有的十大心理

      造假心理 假學歷、假證書、假榮譽等并非是敲開就業大門的救命稻草,假的終究長不了,反而只會毀了自己的前程。 羞怯心理 在求職現場丟下自薦書就跑,面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤,這樣的人很難受到用人單位的賞識。 依靠心理 一些大學生缺乏獨立意識,外出找工作總喜歡與父母、同學相伴,或一幫學友共同應聘同一單位,希望日后相互照應,這種無主見的畢業生一般不會被用人單位錄用。 仕途心理 “學而優則仕”,覺得當官才...

      [轉載] · 工作分析 · 2012-09-26 10:02
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      職場新人的超牛生存法則 謹言慎行勤快工作

      每年這個時候,剛剛踏出校門的大學生們,便要走上一個個不同的崗位。如何去適應新的工作、融進新的辦公圈子?怎樣才能完成從校園到社會的角色轉換? 新人三大紀律 第一:超強的生存力 從校園到公司是兩個完全不同的環境,這是從書本知識學習向實際工作能力轉變的一個過程,所以說,超強的生存力對于剛剛參加工作的新人來說至關重要。 第二:謹言慎行勤快工作 身在職場不能像在家里那么隨心所欲。職場文化有成文的也有未成文的,...

      [轉載] · 工作分析 · 2012-09-26 09:56
      135
      我站在老板的角度分析一下

      因為最近招助理,所以收到一大堆簡歷,看簡歷的過程是辛苦的,也是有樂趣的。讓我想起我們大學畢業那會,是如何寫簡歷投簡歷的,難免讓我悲愴啊~想當年為什么我們投的簡歷石沉大海,直到今天我站在一個老板的角度來看問題時,這些答案才全部浮出水面。 好些應聘者發信問我為什么不錄取她,我索性發個技術貼,來讓新人們了解下,你們是被斃在了哪個環節。 當然本帖純屬娛樂,而且只是從我個人觀點出發,不見得適用所有工作。如果能...

      [轉載] · 工作分析 · 2012-09-26 09:46
      145
      求職不當 警惕求職面試八大心態病毒

      求職不當沖擊著很多正在找工作的人,他們不但找不到工作,還迷糊著繼續在找工作的路程中奮斗,其實求職避免了一些因素能達到一步到位的效果,我們總結了以下幾點客觀因素,僅供盲目求職者參考。 病毒一:求職面試的虛假和浮躁 面對著你方唱罷我登場的招聘會,大學生求職哪個不是場場不落,送簡歷如撒傳單,正所謂浮必顯、躁必急,因此各類“毒素”也慢慢滲入了人才市場——假學歷、假文憑、假證書以及裝幀精美的虛假簡歷甚至徒具...

      [轉載] · 工作分析 · 2012-09-26 09:46
      136
      面試最難成功的求職者有五種

      漫漫求職路上,為何你的學歷背景、工作資歷都不比人家差,卻頻頻在求職中失利?為什么你總是通不過面試這一關? 職業規劃專家在對千余例咨詢案例的分析研究中發現,在面試中,當HR遇到以下五類人時,他們多數是不予考慮的。 (一)隱瞞真實個人資料的不誠實者 簡歷是求職的第一步,只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當地突出個人特點,體現出自己適合這項工作,吸引HR眼球是明智的。然而,簡歷千萬不能有隱...

      [轉載] · 工作分析 · 2012-09-22 09:45
      135
      面試時候如何做好5分鐘自我介紹

      職場攻略:面試時候如何做好5分鐘自我介紹 不可少的一個內容,就是本次職業切換的動機。本次職業切換必須重點強調,你參加這次面試的動機。其實,無外乎你離開現在工作單位的原因;另外你要應聘的這家企業對你的吸引力。 有簡歷,為何還要自我介紹? 一個常規的面試,寒暄之后面試官提出的第一個問題幾乎千篇一律:“請您簡單地做一下自我介紹”。有些被面試者都會問:簡歷中情況已經寫得很清楚了,這是否多此一舉? 要回答這個問...

      [轉載] · 工作分析 · 2012-09-22 09:34
      129
      告訴你英語面試的三個技巧

      近年來,隨著越來越多的外商的進駐,很多人在應聘的過程中都很有可能會被要求參加英語(論壇)面試。不少人憑著良好的教育背景和豐富的工作經驗一路過關斬將,卻往往在英語面試的環節上功虧一簣,而最終無法實現自己的職業理想。以下根據大量實例,總結了三條重要技巧,相信會對即將參加此類面試的人提供一點幫助。 職場英語:告訴你英語面試的三個技巧 技巧一:注意英語時態的變化運用 應聘者在參加英語求職面試前大都作過充分的...

      [轉載] · 工作分析 · 2012-09-22 09:33
      151
      八種將被職場淘汰的人

      在某些行業和領域高素質人才“走俏”的同時,有“八種人”將會“滯銷”,他們在激烈的競爭中,將遭遇麻煩事,成為“困難戶”。 這“八種人”是 第一種,知識陳舊的人。如今,知識更新的速度越來越快,知識倍增的周期越來越短。20世紀60年代,知識倍增,周期是8年,70年代減少為6年,80年代縮短成3年,進入90年代以后,更是1年就增長1倍。人類真正進入了知識爆炸的時代,現有知識每年在以10%的速度更新。生活在這樣一個時代,任何...

      [轉載] · 工作分析 · 2012-09-20 09:46
      131
      哪些求職準備幫你面試過關

      面試是我們走上社會的第一道關卡,很多人的起點好不好,從走上去面試的那一段路的表現就 可以猜的七七八八了。今天小編就要跟大家分享幾個面試通關的小訣竅,包括如何做好出門前的準 備,在面試之前如何博得良好的第一印象,讓你在面試中輕輕松松就能過! 第一關準備工作 面試前一天,注意飲食衛生,晚上打點好裝備,早點休息。除非應聘時尚類職位,當天的穿著 要正式一點,服裝的顏色宜選冷色或中性色,飾物、手表等不要過分夸...

      [轉載] · 工作分析 · 2012-09-20 09:45
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      新單位,走好人際交往第一步

      大凡有經驗的人都知道,在新單位開頭的一段時間,對以后能否建立良好的人際關系,能否順利地開展工作,有著重要的意義。在新單位的起始階段,該如何表現呢? 鋒芒,悠著點 如果你很有才華,在某些方面又有一技之長,請先不要急于露出鋒芒,如果你只是以普通身份而不是以領導身份到新單位去的,那就更不能鋒芒太露。一個人新到一個單位,就像一粒石子投入一潭平靜的池水,往往會引入注目,一舉一動,一言一行,都在別人的視野之中。...

      [轉載] · 工作分析 · 2012-09-20 09:33
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