一、斤斤計較的A女士 　　邀約D女士前來參加面試，對方表示對公司不熟悉，希望能夠把公司地址發(fā)到他的手機上。我建議A女士前往公司的招聘網(wǎng)站上查詢，因為我都寫的非常清楚。經(jīng)過面試，A女士開始詢問公司的薪資、休假、福利、加班強度、住宿等各項公司政策，而且都已經(jīng)告知對方，我們按國家勞動法規(guī)定的標準執(zhí)行。A女士似乎不太明白，仍然不依不饒的詢問公司各項情況，如此反反復復問了10分鐘，讓我實在是無可奈何!我都不...

　　誤區(qū)一：不用數(shù)字論證 　　簡歷上的獲獎情況、學習成績、社會活動/社團經(jīng)歷，是展現(xiàn)畢業(yè)生能力的重要內(nèi)容。畢業(yè)生們都注意了這一點，在這幾個部分濃墨重彩。但是，一條條內(nèi)容的羅列未必會給招聘人員一個直觀的印象。簡歷中經(jīng)常出現(xiàn)： 　　“曾獲得班級一等獎學金兩次，班級二等獎學金三次?！? 　　“擔任校學生會××部部長，組織過多次大型活動，組織能力突出?！? 　　專家點評： 　　簡歷要用事實說話，事實要靠數(shù)字支持...

　　一、形象糟糕式： 　　1、衣著不專業(yè)：不穿正裝，工裝，職業(yè)裝。 　　2、比應聘的人員還業(yè)余。 　　3、美女HR，著露臍裝，穿著超短裙，展現(xiàn)一流身材;應聘的沒來，泡妞的來了一群! 　　智慧點評：建議企業(yè)成立選美大賽，推薦他參賽，參賽后，就可以回家等著，等候明年來參加大賽! 　　二、語言糟糕式： 　　1、姜太公釣魚，愿者上鉤。 　　2、只聽不說，只賣東西但不吆喝。 　　3、不是不想講，而是不會講，害怕講話。...

　　1、你對工作的什么方面感興趣，你將運用什么樣的技能和優(yōu)勢來完成工作? 　　這里沒什么彎彎繞，不過是個很實在的問題。請注意，問題不是問“你有什么技能和優(yōu)勢?”而是“你將運用什么樣的技能和優(yōu)勢來完成工作?”答案將從另一個側(cè)面反映出候選人對工作的興趣程度如何，以及他為了面試做了多少準備。有經(jīng)驗的候選人會將他們的專業(yè)技能和具體招聘崗位的要求聯(lián)系起來：“我認為我在海外記者方面的經(jīng)驗對于面向海外客戶的營銷工作...

　　一、簡歷中主次不分 　　很多簡歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂，只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。 　　你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當伯樂。 　　二、重點不突出 　　對于應屆生而言，閱歷少、...

　　明確自身優(yōu)勢 　　求職者的突出的專業(yè)優(yōu)勢和各種亮點是最能吸引企業(yè)的地方，所以，求職者擁有清晰的自我認知就更加重要，求職者需要熟悉個人履歷，針對應聘崗位和既往工作經(jīng)驗，明確的總結(jié)出自身的突出特點和最大優(yōu)勢，并且要能提供相對應的成功案例作為有力證明。 　　梳理專業(yè)知識 　　求職者都希望能夠讓面試官發(fā)現(xiàn)自身具備扎實的專業(yè)基本功，以及尋求發(fā)展的主動性，要做到這一點，求職者需要在面試前，系統(tǒng)的梳理專業(yè)知...

　　據(jù)某網(wǎng)站精品欄目“專家面對面”的咨詢情況來看，近 80%的HR不懂得招聘，只是機械式的尋找人才面試等等，從沒想過企業(yè)需要怎樣的人才，招到適崗人才靠的也只是運氣。 　　被動式的面試 　　“怎么面試銷售人員呢?感覺好像每次見面都給他們壓著呢?”某網(wǎng)站網(wǎng)友dribsanddrabs這樣對專家問到。年輕HR很容易在面試中順著求職者走，沒有把握住主動權(quán)，從而沒能真正了解求職者。某網(wǎng)站專家“狄典丁云”回復說：“銷售人員個性相...

　　1、無準備上陣 　　此番面談不但關乎你今后薪水薄厚，更可能影響到你是否能到手這份工作——如果你的期望值遠遠超過老板心中的標準，或者該處的承受能力，而你又不能切實結(jié)合 該企業(yè)的實際情況讓老板給你一個“例外”的理由，那么老板即使很欣賞你也只好對你說抱歉了。特別是那種你本來很想得到這份工作，而且適當降低標準你也能夠 承受的情況下。倉促上陣，只會讓自己陷于被動。你的資料準備越充足，成功機會也就越大。 　　...

　　以下的專家建議將告訴你如何在簡歷上處理殘疾問題。 　　應該提到你的殘疾嗎? 　　“求職者應該問自己的第一個問題是，‘我能做這份工作嗎?’”DisabilityWorks.com的主席喬納森•考夫曼(Jonathan Kaufman)說道?！叭绻卮鹗恰堑摹⑶覛埣膊⒉粫绊懝ぷ鞅憩F(xiàn)，那么就不要提到它?！? 　　Hire DisAbility Solutions的CEO杰夫•克萊爾(Jeff Klare)有同樣的觀點?！坝肋h不要在簡歷上暴露你的殘疾。...

　　1.定做附信。附信專門致某個特定的個人。確何你有這個人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。 　　2.如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生。”招聘主管或許是位女士) 　　3.使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址、和電話號碼。你的簡歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風范。 　　4.附信要比簡歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融...