簡歷，一種簡潔而又靈活的文件，它正確地告訴潛在的雇主，你能夠為他或她的公司做什么。 你可以閱讀成千上萬的職業(yè)管理方面的大部頭著作，你也可以為心理測試和職業(yè)咨詢而花費一小筆金錢，你也可以四處與人攀談，到處拉關系，直至口干舌燥，筋皮力盡。 即使這樣你也不可能看穿那些不可思議的奇跡般的毫不起眼的小東西，而正是它們吸引了招聘經(jīng)理的注意并使他決定雇用你。為什么?因為有時候使我們獲取勝利的東西是如此的不起眼，以...

有經(jīng)驗人才成市場“香餑餑” “都是要有經(jīng)驗的，這叫我們這些剛畢業(yè)的大學生怎么辦?”記者在近期舉辦的幾場大型招聘會上發(fā)現(xiàn)，許多用人單位都要求有經(jīng)驗的人才。“有經(jīng)驗者優(yōu)先”、要求“三年工作經(jīng)驗”、“五年工作經(jīng)驗”的職位大約占了總招聘職位的四成。 “有兩至五年工作經(jīng)驗的人才是我們最想招的。”一位企業(yè)人事經(jīng)理如是說。部分企業(yè)負責人表示，私營企業(yè)受發(fā)展規(guī)模限制，自身人才儲備相對不足，招聘有經(jīng)驗人員可以在短時間...

一、求職前作詳細的策劃。求職者在求職前應作全面詳細的策劃，它包括對自身能力的評估，對準備應聘的職位所需哪方面的能力有所了解，你的競爭對手主要地是哪一類的人，他們和你相比，有哪些優(yōu)勢，又有哪些劣勢?同時還應確定好求職的渠道，如：是通過網(wǎng)上進行求職還是通過傳統(tǒng)的渠道去求職?或是兩種方法相結合去求職?又或是通過自薦的方式去求職?這些都得根據(jù)你個人的實際情況來決定。孫子曰：“多算勝，少算不勝，況無算乎?”。 二...

為了在白紙黑字的應聘條件之外更顯優(yōu)秀，近年來，一些求職者開始有意識地培養(yǎng)“灰色技能”，也就是學習喝酒、打牌和如何處理人際關系。還有少數(shù)用人單位在招聘過程中，要求應聘者具備一定的“灰色技能”。 真的要“灰溜溜”，才能在職場上“順溜溜”嗎? 上周，中國青年報社會調(diào)查中心通過民意中國網(wǎng)和搜狐新聞中心，進行的一項調(diào)查顯示(2298人參與)，70.7%的人認為在職場競爭中具備“灰色技能”很重要，其中20.0%的人表示“非常重...

選擇英國留學，將來的走向如何?這可能是很多將要或已經(jīng)畢業(yè)的英國留學生，非常關心的一個問題。實際上，畢業(yè)后可選擇的方向是如下幾種。 1.選擇永留英國 如果您打算將來留在英國工作，現(xiàn)在就是一個很好的時機。英國目前放寬了對留學生的工作簽證，在學生獲得英國本科或碩士學位后1年內(nèi)，允許及時申請英國PSW簽證2年，期間，你可以慢慢尋找適合自己的工作，如你希望在英長期工作，還有機會獲得英國的永久居住權。 目前，英國緊...

王偉杰，原上海勞動保障局企業(yè)人力資源國家職業(yè)資格項目負責人，對國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源考試有深入的研究，參加人力資源管理師考試國家指定教材與“考試指南”編寫并擔任多個考點的主講和串講，對考試輔導有及時和準確的把握。記者就此做了獨家采訪。 考題符合人力資源管理國情 在走出國家職業(yè)資格人力資源三、四級考試考場時，不少考生沒有做完題，還有不少考生喊“難”。從總體來看，及格通過率較低。那么，這場考試到底難不...

對企業(yè)來說，晉用一個社會新鮮人，其實要冒很大的風險和嘗試錯誤，所以在最后的面試階段，企業(yè)往往格外重視應徵者性格的優(yōu)劣，以及一些小細節(jié)。面試前仔細閱讀面試的十大禁忌，讓自己求職路走得更順遂。 有一則電視廣告令人印象深刻。一位女性主管在面試時，求職者只要一坐下，她就說“謝謝”，求職者只有一臉驚訝、吶吶無言的離去。惟獨一位求職者在面對這位女性主管說出謝謝的同時，很有自信的回應一句謝謝，出門后他立刻接到“...

在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權稱之為"高級"錯誤。某跨國公司人力資源管理專家總結經(jīng)驗，列舉出常見的十二種"高級"錯誤，以饗讀者。 不善于打破沉默 面試開始時，應試者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強...

求職時大學生雄心勃勃，說要為企業(yè)奉獻才華，與企業(yè)共同成長;入職后大學生熱情不再，說職場太復雜，實情跟原先想的根本不同。某機構針對工作年限在3年以內(nèi)的325位大學生，開展了一項名為“快樂工作指數(shù)大調(diào)查”的調(diào)研活動，發(fā)現(xiàn)有73%的大學生不滿意當前的工作，更有81%的大學生表示自己當前工作并不快樂。通過市場調(diào)查并結合采訪情況，從中歸納出大學生初入職場最頭疼的十大問題，也是導致他們無法扎根于企業(yè)的原因所在。希望通過這...

典型個案：電梯里認錯領導 阿艷今年8月進入某家國企，剛上班第一周就做了件很“愚蠢”的事。那天早上阿艷起晚了，她急匆匆趕到公司，發(fā)現(xiàn)電梯門正準備關閉。阿艷一邊喊“等等”，一邊踏入電梯。電梯里，一位50多歲的中年男子正微笑著望著她。“好面熟呀，是王副總，不對，好像是劉副總。”阿艷頭腦飛速轉動著，卻拿不準是哪位領導，最后她冒失地說了聲：“劉總，早上好。”這位領導一愣，但隨即也笑呵呵地回應了她。 回到辦公室，...