勞動者依法通知單位解除合同，但單位一直未辦理解除合同的手續(xù)。勞動者請求單位賠償，但用人單位以其已提起勞動仲裁為由認(rèn)為自己無過錯。 　　法律人士認(rèn)為：原勞動部辦公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》中規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，勿需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理。未及時辦理解除勞動合同手續(xù)造成勞動...

　　張某是某化工廠的一名職工，3個月前在工作時，由于液氨噴濺到臉上，造成雙眼視力下降，鼻子喪失嗅覺，咽喉塌陷，肺功能中度減退。經(jīng)勞動能力鑒定委員會組織鑒定，結(jié)論為七級傷殘。張某經(jīng)咨詢有關(guān)專家得知，他的情況至少構(gòu)成五級傷殘。張某想問，對勞動能力鑒定結(jié)論不服能否向法院起訴? 　　法律人士介紹，勞動能力鑒定是指勞動者因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷以及患病后，勞動鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)手...

　　韓先生咨詢：“我在韋某開辦的工廠從事焊接工作，由于該工廠未經(jīng)注冊登記，所以也就未簽訂勞動合同。2個月前，我在工作中發(fā)生傷害事故，住院治療半個月，后經(jīng)傷殘鑒定為九級。由于我的傷害是因違反操作規(guī)程造成的，所以韋某拒絕支付醫(yī)療費(fèi)和給予賠償。我申請工傷認(rèn)定，勞動部門也沒有受理。請問，我可以要求賠償哪些項(xiàng)目?” 　　法律人士解答，申請和認(rèn)定工傷的條件之一是員工與用人單位之間存在合法的勞動關(guān)系。韋某在所辦工...

　　女子休完產(chǎn)假發(fā)現(xiàn)自己沒了工作崗位，憤然將公司告上法庭。公司卻大呼冤枉，說曾為女子安排別的工作崗位但遭拒絕。近日，包河區(qū)人民法院調(diào)解了這起勞動爭議糾紛案。 　　今年28歲的祁某，2009年7月來到合肥某房產(chǎn)公司工作，合同簽到2010年7月底。合同期滿后，一直沒有續(xù)簽勞動合同。今年1月到5月，祁某回家生孩子，產(chǎn)假期滿后回單位上班發(fā)現(xiàn)自己的工作崗位已經(jīng)沒有了，部門也被撤銷。 　　在訴狀中祁某稱，回單位后沒幾天，人...

　　王某與A公司簽訂了勞動合同，同時，雙方簽訂了《保密和競業(yè)禁止協(xié)議》，約定競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為離職前一個月的基本工資。后王某離職，到B公司工作。A公司認(rèn)為B公司與其存在業(yè)務(wù)競爭關(guān)系，王某的行為違反了雙方簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議中確定的競業(yè)禁止義務(wù)。請問，雙方簽訂的協(xié)議中所確定的競業(yè)禁止條款是否有效? 　　法律人士認(rèn)為，勞動者與用人單位之間未規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者約定的競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額過低、不符合相關(guān)...

　　網(wǎng)民留言：70年左右在大集體企業(yè)，后來72年置換到國營企業(yè)，退休時，工齡應(yīng)怎樣計(jì)算? 　　煙臺社會勞動保險(xiǎn)事業(yè)處回復(fù)：如果是原固定工，退休時按視同繳費(fèi)年限(92年7月前工齡)加實(shí)際繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。 　　如果是合同制，退休時只按實(shí)際繳費(fèi)年限計(jì)算。 　　實(shí)際繳費(fèi)年限，可以到所在地社保機(jī)構(gòu)進(jìn)行查詢。

　　失業(yè)人員醫(yī)保待遇是怎么規(guī)定的? 　　答：失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工醫(yī)保，享受醫(yī)保待遇。失業(yè)人員應(yīng)繳納的醫(yī)保費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付，個人不繳醫(yī)保費(fèi)。 　　社會保險(xiǎn)登記對象有哪些? 　　答：社會保險(xiǎn)登記對象包括：(1)用人單位;(2)用人單位的職工;(3)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員。此外，按國家有關(guān)規(guī)定，參加新型農(nóng)村社會...

　　就業(yè)勞動合同，是大學(xué)生與招聘單位建立勞動關(guān)系，維護(hù)自身權(quán)利的法律依據(jù)。但在當(dāng)今的就業(yè)市場上，大學(xué)生因?yàn)槿狈趧臃ㄏ嚓P(guān)的法律知識以及他們自身各方面的原因，而與就業(yè)單位簽訂不合法或不平等的勞動合同，從而引起勞動糾紛。那么，如何減少這些因簽合同而引起的法律問題，對那些即將走向工作崗位的大學(xué)生是十分必要的。 　　[關(guān)鍵詞]大學(xué)生就業(yè);勞動合同;問題分析 　　一、勞動就業(yè)合同與大學(xué)生就業(yè) 　　勞動就業(yè)合同是...

　　就業(yè)勞動合同，是大學(xué)生與招聘單位建立勞動關(guān)系，維護(hù)自身權(quán)利的法律依據(jù)。但在當(dāng)今的就業(yè)市場上，大學(xué)生因?yàn)槿狈趧臃ㄏ嚓P(guān)的法律知識以及他們自身各方面的原因，而與就業(yè)單位簽訂不合法或不平等的勞動合同，從而引起勞動糾紛。那么，如何減少這些因簽合同而引起的法律問題，對那些即將走向工作崗位的大學(xué)生是十分必要的。 　　[關(guān)鍵詞]大學(xué)生就業(yè);勞動合同;問題分析 　　一、勞動就業(yè)合同與大學(xué)生就業(yè) 　　勞動就業(yè)合同是...

　　張世平強(qiáng)調(diào)，《特別規(guī)定》的頒布實(shí)施，充分體現(xiàn)了黨和國家關(guān)心愛護(hù)女職工的一貫政策，體現(xiàn)了對女職工權(quán)益保障的高度重視和與時俱進(jìn)，體現(xiàn)了以人為本、關(guān)注民生的執(zhí)政理念，對于保護(hù)女職工的勞動能力，促進(jìn)其平等就業(yè)，進(jìn)一步調(diào)動女職工參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性，推進(jìn)勞動關(guān)系和諧和社會穩(wěn)定具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。 　　張世平介紹，《特別規(guī)定》正文共計(jì)16條，附錄4條，涵蓋了女職工“四期”保護(hù)、生育待遇、禁忌勞動范圍、...