簡歷，一種簡潔而又靈活的文件，它正確地告訴潛在的雇主，你能夠?yàn)樗蛩墓咀鍪裁础? 你可以閱讀成千上萬的職業(yè)管理方面的大部頭著作，你也可以為心理測試和職業(yè)咨詢而花費(fèi)一小筆金錢，你也可以四處與人攀談，到處拉關(guān)系，直至口干舌燥，筋皮力盡。 即使這樣你也不可能看穿那些不可思議的奇跡般的毫不起眼的小東西，而正是它們吸引了招聘經(jīng)理的注意并使他決定雇用你。為什么?因?yàn)橛袝r(shí)候使我們獲取勝利的東西是如此的不起眼，以...

有經(jīng)驗(yàn)人才成市場“香餑餑” “都是要有經(jīng)驗(yàn)的，這叫我們這些剛畢業(yè)的大學(xué)生怎么辦?”記者在近期舉辦的幾場大型招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn)，許多用人單位都要求有經(jīng)驗(yàn)的人才?！坝薪?jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”、要求“三年工作經(jīng)驗(yàn)”、“五年工作經(jīng)驗(yàn)”的職位大約占了總招聘職位的四成。 “有兩至五年工作經(jīng)驗(yàn)的人才是我們最想招的。”一位企業(yè)人事經(jīng)理如是說。部分企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，私營企業(yè)受發(fā)展規(guī)模限制，自身人才儲(chǔ)備相對不足，招聘有經(jīng)驗(yàn)人員可以在短時(shí)間...

一、求職前作詳細(xì)的策劃。求職者在求職前應(yīng)作全面詳細(xì)的策劃，它包括對自身能力的評估，對準(zhǔn)備應(yīng)聘的職位所需哪方面的能力有所了解，你的競爭對手主要地是哪一類的人，他們和你相比，有哪些優(yōu)勢，又有哪些劣勢?同時(shí)還應(yīng)確定好求職的渠道，如：是通過網(wǎng)上進(jìn)行求職還是通過傳統(tǒng)的渠道去求職?或是兩種方法相結(jié)合去求職?又或是通過自薦的方式去求職?這些都得根據(jù)你個(gè)人的實(shí)際情況來決定。孫子曰：“多算勝，少算不勝，況無算乎?”。 二...

為了在白紙黑字的應(yīng)聘條件之外更顯優(yōu)秀，近年來，一些求職者開始有意識地培養(yǎng)“灰色技能”，也就是學(xué)習(xí)喝酒、打牌和如何處理人際關(guān)系。還有少數(shù)用人單位在招聘過程中，要求應(yīng)聘者具備一定的“灰色技能”。 真的要“灰溜溜”，才能在職場上“順溜溜”嗎? 上周，中國青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心通過民意中國網(wǎng)和搜狐新聞中心，進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示(2298人參與)，70.7%的人認(rèn)為在職場競爭中具備“灰色技能”很重要，其中20.0%的人表示“非常重...

選擇英國留學(xué)，將來的走向如何?這可能是很多將要或已經(jīng)畢業(yè)的英國留學(xué)生，非常關(guān)心的一個(gè)問題。實(shí)際上，畢業(yè)后可選擇的方向是如下幾種。 1.選擇永留英國 如果您打算將來留在英國工作，現(xiàn)在就是一個(gè)很好的時(shí)機(jī)。英國目前放寬了對留學(xué)生的工作簽證，在學(xué)生獲得英國本科或碩士學(xué)位后1年內(nèi)，允許及時(shí)申請英國PSW簽證2年，期間，你可以慢慢尋找適合自己的工作，如你希望在英長期工作，還有機(jī)會(huì)獲得英國的永久居住權(quán)。 目前，英國緊...

王偉杰，原上海勞動(dòng)保障局企業(yè)人力資源國家職業(yè)資格項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，對國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源考試有深入的研究，參加人力資源管理師考試國家指定教材與“考試指南”編寫并擔(dān)任多個(gè)考點(diǎn)的主講和串講，對考試輔導(dǎo)有及時(shí)和準(zhǔn)確的把握。記者就此做了獨(dú)家采訪。 考題符合人力資源管理國情 在走出國家職業(yè)資格人力資源三、四級考試考場時(shí)，不少考生沒有做完題，還有不少考生喊“難”。從總體來看，及格通過率較低。那么，這場考試到底難不...

對企業(yè)來說，晉用一個(gè)社會(huì)新鮮人，其實(shí)要冒很大的風(fēng)險(xiǎn)和嘗試錯(cuò)誤，所以在最后的面試階段，企業(yè)往往格外重視應(yīng)徵者性格的優(yōu)劣，以及一些小細(xì)節(jié)。面試前仔細(xì)閱讀面試的十大禁忌，讓自己求職路走得更順?biāo)臁? 有一則電視廣告令人印象深刻。一位女性主管在面試時(shí)，求職者只要一坐下，她就說“謝謝”，求職者只有一臉驚訝、吶吶無言的離去。惟獨(dú)一位求職者在面對這位女性主管說出謝謝的同時(shí)，很有自信的回應(yīng)一句謝謝，出門后他立刻接到“...

在求職面試中，沒有人能保證不犯錯(cuò)誤。只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的，我們權(quán)稱之為"高級"錯(cuò)誤。某跨國公司人力資源管理專家總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，列舉出常見的十二種"高級"錯(cuò)誤，以饗讀者。 不善于打破沉默 面試開始時(shí)，應(yīng)試者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強(qiáng)...

求職時(shí)大學(xué)生雄心勃勃，說要為企業(yè)奉獻(xiàn)才華，與企業(yè)共同成長;入職后大學(xué)生熱情不再，說職場太復(fù)雜，實(shí)情跟原先想的根本不同。某機(jī)構(gòu)針對工作年限在3年以內(nèi)的325位大學(xué)生，開展了一項(xiàng)名為“快樂工作指數(shù)大調(diào)查”的調(diào)研活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)有73%的大學(xué)生不滿意當(dāng)前的工作，更有81%的大學(xué)生表示自己當(dāng)前工作并不快樂。通過市場調(diào)查并結(jié)合采訪情況，從中歸納出大學(xué)生初入職場最頭疼的十大問題，也是導(dǎo)致他們無法扎根于企業(yè)的原因所在。希望通過這...

典型個(gè)案：電梯里認(rèn)錯(cuò)領(lǐng)導(dǎo) 阿艷今年8月進(jìn)入某家國企，剛上班第一周就做了件很“愚蠢”的事。那天早上阿艷起晚了，她急匆匆趕到公司，發(fā)現(xiàn)電梯門正準(zhǔn)備關(guān)閉。阿艷一邊喊“等等”，一邊踏入電梯。電梯里，一位50多歲的中年男子正微笑著望著她。“好面熟呀，是王副總，不對，好像是劉副總?！卑⑵G頭腦飛速轉(zhuǎn)動(dòng)著，卻拿不準(zhǔn)是哪位領(lǐng)導(dǎo)，最后她冒失地說了聲：“劉總，早上好?！边@位領(lǐng)導(dǎo)一愣，但隨即也笑呵呵地回應(yīng)了她。 回到辦公室，...