最近，一則熱議話題引關(guān)注：“用離職心態(tài)去工作有什么感受？”


有網(wǎng)友說：“當(dāng)然是爽爆了啊。懟天懟地懟老板，誰也別想拿捏我。自從有了離職心態(tài)后，工作中干的每一件事都像是在交待后事，別提有多開心。”



當(dāng)“離職心態(tài)”被鼓吹，甚至跟職場幸福感直接掛鉤后，越來越多的人開始成為“離職心態(tài)”的踐行者，越來越多的人開始相信“心中有辭呈，職場永無敵”。



但是，擁有“離職心態(tài)”并非熟用辭職威脅，更非“破罐子破摔”，稍不順心就想離職。動輒就鬧離職這是“巨嬰心態(tài)”，既不成熟也不專業(yè)。



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離職心態(tài)≠直言直語
近幾年，職場“爽言爽語”大行其道，抱著離職心態(tài)的人更是擺出了人擋殺人，佛擋殺佛的架勢橫沖直撞，野性發(fā)言。

張鳴家境不錯，在職場混就圖一開心。用現(xiàn)在流行的話說，他是來整頓職場的，而非被職場整頓的。

入職培訓(xùn)后，領(lǐng)導(dǎo)讓他做表格，他看了下表直接說：“不好意思，做不完。”領(lǐng)導(dǎo)示意他先做，他打開電腦敲了個表頭就開始玩游戲。領(lǐng)導(dǎo)微信上要表格，他卻說，還沒做完。

領(lǐng)導(dǎo)讓他加點班，做完下班。他直接回懟：“做不了，下班時間到了。”領(lǐng)導(dǎo)未接話，自己做了表格，但他的實習(xí)考核不予通過。后來，他另找新工作，卻因背調(diào)翻出了他之前的“劣跡”，被新公司拒絕。

離職心態(tài)并不代表你可以為所欲為，不考慮工作本分而只考慮自我心情。職場的行業(yè)圈子很小，不要搬起石頭砸自己的腳。表面看你有任性的權(quán)利，但公司也有避雷的自由。

在職場呆的時間越長，越能明白除了經(jīng)驗和能力，業(yè)界風(fēng)評也會直接影響到你的職場生涯。



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離職心態(tài)≠沖動裸辭

打工人和公司之間的矛盾說白了就是加班和薪資之間的矛盾。一如網(wǎng)友所言：“月薪三千五你別跟我扯犢子，該懟懟，該潤潤；月薪三萬五，領(lǐng)導(dǎo)英明，同事伶俐，前臺美麗。”

但三萬五的工作只是少數(shù)，三千五的工作才是常態(tài)，并且很多企業(yè)就想讓員工拿三千五的工資干一萬五的活。

小劉所在的公司就是這樣，錢少事多，最后一件小事成為了迫使他離職的稻草。他還沒找好下家就沖動裸辭，結(jié)果社保斷繳，長時間待業(yè)，在家里越呆越焦慮。

一時間，他病急亂投醫(yī)海投簡歷，好不容易找了個房產(chǎn)置業(yè)顧問的工作，還被疫情“攪黃”了，剛上班3天，就又再次失業(yè)。

老話說：“識時務(wù)者為俊杰。”網(wǎng)上曾經(jīng)有一個話題“擁有多少儲蓄才可以隨時裸辭？”

有人說：夠交一年房租。

但這也是建立在“時務(wù)”穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，一言不合炒了領(lǐng)導(dǎo)的魷魚固然爽，但自斷退路，為了面子出賣里子的辭職只會削弱自身的抗風(fēng)險能力。

不是不可以離職，而是與公司割席前，我們要保證能持續(xù)掙錢，這才是成年人最大的體面。



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“離職心態(tài)”正解模式

模式一：做到本分，視心情付出情分

阿婧的性格中多少有點“討好”成分在里面，在同事要她幫忙的時候，哪怕自己手里有活兒，只要不緊急，她都會優(yōu)先幫同事去做。

一來二去，她經(jīng)常被“打擾”，完整的工作時間被切分成了碎片。

本以為這樣像同事示好，表達(dá)善意，在自己需要幫助的時候也會收獲善意。但沒想到，在同事眼里她只是個OKR工具。對于她的忙同事推三阻四，但卻將她幫過的忙寫進(jìn)自己的周報。

就像《甄嬛傳》提到的那樣：“別人幫你是情分，不幫你是本分。”職場打工本就各憑本事，你幫別人是情分，不幫是本分。

離職心態(tài)它可以幫你看清職場人情世故的本質(zhì)：離職后跟大多數(shù)前同事的關(guān)系就像前任關(guān)系，只會漸行漸遠(yuǎn)，各自安好，同行時自己開心就好。

模式二：看重離職的實用價值而非情緒價值

有很多人把離職心態(tài)理解為：我只是一個打工的，到哪都是打工，我只想讓自己在一個沒有讓我那么難過的地方打工。

離職心態(tài)非擺爛心態(tài)：如果我到哪都要給人打工，那么我前期忍耐的意義就在于后期可以選擇不打難過的工。

正確的離職心態(tài)應(yīng)該是：每一次離職都有提升，之前出現(xiàn)的主觀性問題不再復(fù)現(xiàn)。

將離職帶來的使用價值放在首位，而非將情緒價值放在首位。

模式三：主動出局，做不熬也能出頭的事情

馬莉三個月前被公司調(diào)整了崗位，從技術(shù)崗調(diào)整到了管理崗，但她根本沒有管理能力，屬于那種“不會帶團隊就只能自己干到死”的那種人，壓力很大。

每天上班前都要哭一通才愿意去上班，想要申請調(diào)回原崗，但怕被嘲笑，想要離職，但又覺得同事關(guān)系不錯，擔(dān)心離職后沒有更好的選擇，只能一直勸自己堅持。后來到心理科檢查已經(jīng)是中度抑郁。

職場上有一種贏叫輸?shù)钠粒械臅r候放棄不適合自己工作、職位，看上去是默認(rèn)自己不行，但實際上是為了騰出時間去做自己能行的事情。

職場不是努力就會出結(jié)果的地方，與其在不合適的事情上死磕，不如以退為進(jìn)，主動出局。

離職心態(tài)的價值就在于：我有勇氣退出不適合我的領(lǐng)域，但這并不代表我的失敗，我并非不擅長所有事情。

在心底植入離職心態(tài)是為了做事有“破釜沉舟”的魄力；做人有“不卑不亢”的骨氣；雖為打工人卻還允許自己有一點“及時抽身”的灑脫。

職場率性并非打得贏嘴炮，撂得動挑子；而是去留由我，每走一步都有籌謀，皆是向前。

留言說說，你如何看待“用離職心態(tài)去工作”？