寶潔公司人力部李經理告訴我們：“人才是寶潔最寶貴的財富。重視人才并重視培養(yǎng)和發(fā)展人才，是寶潔公司為全世界同行所尊敬的主要原因之一。公司每年都要從全國一流大學招聘許多優(yōu)秀的大學畢業(yè)生，在整個招聘過程中，我們特別留意應聘者以下幾種品質：優(yōu)秀的合作精神，良好的表達交流能力，出色的分析能力、創(chuàng)造力和領導才能。” 校園招聘程序 寶潔公司的校園招聘通常開始于11月并于次年1月底結束，主要包括招聘會、申請表的領取及...

簡歷編號： 更新日期： 無照片 姓　　名：王小姐國籍：中國 目前所在地：廣州民族：漢族 戶口所在地：廣州身材：162 cm　50 kg 婚姻狀況：未婚年齡：35 培訓認證： 誠信徽章： 人才類型：普通求職 應聘職位：證券/金融/投資：證券分析師、股票/期貨操盤手、 工作年限：12職稱：無職稱 求職類型：全職可到職日期：隨時 月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州 深圳 香港 個人工作經歷：公司名稱：起止年月：2008-02 ～...

有辦法走后門的直接走后門，繞開人力資源部。我不是說讓你送東西的那種后門。我是說找到你要去的部門的那個頭，直接聯(lián)系發(fā)郵件發(fā)簡歷。你一定要意識到很多HR部門只是管管檔案，四處搬運簡歷，他們對業(yè)務并不多么的了解，而且更重要的是他們對業(yè)務部門自己找來的簡歷更容易通過。透露下，我以前找工作的時候，在我想明白這個道理后，我基本上都是直接把簡歷發(fā)到HR的最大的頭的郵箱里，不管我認識不認識，獲得面試的機會直線上升...

一個常規(guī)面試的30分鐘里可能出現(xiàn)的事件和順序大致上是這樣的———但是，同樣，法無定法，任何變數(shù)都會發(fā)生，掌握常規(guī)和隨機應變并不矛盾———敲門，你滿面笑容地進去，握手，請坐。 然后面試官會讓你作一個很短的自我介紹，時間已經過去了3分鐘，面試算是正式開始了。最理想的狀態(tài)，你的面試官的第一個問題是：簡單地介紹一下你自己吧。正中下懷，于是你開始背你寫好的稿子，你最好最多別超過5分鐘，否則面試官十有八九會打斷你...

技巧之一：選一個好老板 越來越重視人力資源工作，但也有一部分老板思想落后，文化素質低，固執(zhí)，不愿意接受新鮮事物，如果遇到這樣的老板，建議你不要再浪費時間，趕快另謀高就，不然只有兩種結果：一是到企業(yè)倒閉你才走;一是等到老板改變過來，你的青春也不在了。每個人各有自己的優(yōu)缺點，獨特的思維方式和交往風格。作為一個優(yōu)秀的管理者應該意識到，改造一個人是有限度的。我們需要做的不是試圖消除這些弊端，而是把他們的優(yōu)點...

錯誤1：覺得自己很有實力 在新的經濟條件下，你的背景、過去的成就、高的學歷不能給你任何保證。新的雇傭法則是“你最近為我做了什么”，有沒有去提高技能、拓展興趣愛好、分析自己的職業(yè)前景，如果你沒有，那你可能就落后了。 錯誤2：以自我為中心，而不是以雇主為中心。 花時間去了解雇主的需求，有哪些還沒有被滿足，不要一味地強調自己的優(yōu)秀。了解雇主的問題表明你廣泛的興趣，而提供解決辦法則表明了你的判斷思維、創(chuàng)造力...

面試是現(xiàn)在企業(yè)人員招聘中最普遍使用的一種方法。找工作，總得經歷面試這一關，一次面試或許能改變你一生的命運。 一個好工作的后面，總有成百上千的競爭者。當你與一個向往已久的公司或職位擦身而過時，若真的技不如人倒也認了，但如果是因為在一些枝節(jié)問題上的失誤而落選那可就虧大了。要知道在這個“游戲”中可沒有Save&Load菜單。 練功篇 在你的求職計劃實施之前，請勿必擠出一些時間，練習以下幾大內功： 首先要做的是，...

當你去某單位應聘時，關于個人背景資料，面試官希望了解你的個性品格，你要圍繞對方最想知的內容重點回答，不說無用資料。 關于學歷。面試官希望了解你所讀的專業(yè)是否適用于該工作，不要忘記把課程內容聯(lián)系到新工作中。 關于工作經驗。即使過往的工作與新職無關，也不要說什么也學不到，因為每份工作必有其可取之處。特別注意不要在面試考官面前批評舊單位和舊上司，以免予人挑剔小器、無大將風度之感。 關于轉工原因。回答時應...

很多大學生在求職時，總會遇到磕磕碰碰的很多事情，事情總不會啊一帆風順的，除非你是富二代或者官二代。天下沒有免費的午餐，你想得到一份稱心如意的工作，不付出一些代價是不可能的。因此，在求職時遇到挫折，就是對自己的一種考驗。在這種情況下，如何調整好自己的心態(tài)是個很重要的因素。 每個人都有求職失敗的經歷，有的人會把它當做一次經驗，而有的人則會因為一次失敗而苦惱好長一段時間，建議求職者一定要保持3個積極的求職...

7、8月的酷暑即將過去，所謂的“金九銀十”也即將到來，人才市場也會迎來又一波的求職高峰，其中不乏剛出學校的應屆畢業(yè)生們。在這些畢業(yè)生中更多的同學都在發(fā)愁如何找到一個實習機會?編者雖然已經畢業(yè)兩年，但對剛出學校那段時間的求職感觸還是很深的，所以想和大家分享下。 很多大四的同學還在學校的時候就已經開始著急實習的問題了，但是更多人會有這種感觸，實習的機會從哪里找?從網絡上自己找?靠家庭背景?有熟人或朋友?想來想...