我是個平時性格很開朗的女孩，溝通交流能力和工作能力其實都還可以，但是好像每次面試表現(xiàn)都是第一輪過，后面的就表現(xiàn)的差強人意，希望大家?guī)臀铱纯磫栴}出現(xiàn)在哪里：

面試職位：總裁秘書 公司性質(zhì)：上海某大型民營企業(yè)

面試問題1：自我介紹

回答：我叫xxx，200x年畢業(yè)于xx大學，畢業(yè)后進入一家國企單位，從基層做起，因工作業(yè)績較好，后升至集團的子公司總部任營運總監(jiān)的秘書，在總部工作一年后因營運總監(jiān)調(diào)回集團開發(fā)新的項目，我便跟隨他一起去做新項目，我們的新項目已于去年11月底完成，我現(xiàn)任新項目的辦公室主任，主管員工的招聘和后勤工作。

面試問題2：為什么會選擇換工作?

回答：總的來說，是覺得自己在公司學習不到太多的知識。

第一，由于公司規(guī)模很大，每一塊的工作都分布的很細，由不同的人去完成，導致一個連貫的工作后續(xù)的我都接觸不到，比如人事招聘工作，我只能通過各種渠道去招人，招到人后自己不能做主這個人是否要，要分到什么崗位，必須先通過總部人事部的同意和分配，而總部的分配實際上又不符合我們的需求。

第二，每個人的職責范圍不明確。我主管后勤工作，除了辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理、會議安排等，我認為接待公司總部來訪人員與政府各機構(gòu)來訪人員我也應(yīng)該參與，可以這些工作又有跟我平行職位的人去接待，我覺得自己的一塊工作已經(jīng)做好，我想接觸更多得東西。

面試問題3：覺得自己擅長什么，缺點是什么?

回答：我是屬于動靜結(jié)合的人，文字功底較好，以前我們總監(jiān)的發(fā)言稿都是由我撰寫的，另外我的執(zhí)行力較強，習慣于今日事今日畢，不喜歡拖拖拉拉做事情。缺點么是我其實各方面發(fā)展的較平均，沒有特別拔尖的那種特長。

面試問題4：有什么要了解我們公司的和這個職位的?

回答：我想了解下這個職位的發(fā)展前景與主要工作，以及總裁本人是否允許秘書幫他整理辦公室的資料。

面試問題5：現(xiàn)在的薪金水平及期望薪金：

回答：簡歷上的期望薪金水平實際上與我現(xiàn)在的薪金水平差不多，但是我是想能夠在行政人事這塊領(lǐng)域里面學到能多能廣的東西，我相信在我的能力有了一個突破后，公司也會給予我相應(yīng)的回報。

這個故事的結(jié)局是面試失敗。

應(yīng)屆生分析：自我介紹你只要主要講述你之前的工作內(nèi)容，至于你在這家國企的崗位變換等等一些，沒有必要說的如此詳細，自我介紹給我的感覺是，比較啰嗦，沒有什么重點。

第二個問題的回答，如果是規(guī)模比較大的公司，一般工作都會分布比較細，每一個員工舊好似一個個小螺絲，每個人把自己的工作完成好就能保證工作能整體完成得好，所以這里的話就是你對工作“全才”和“專才”的認識了。你可以在表述時說自己更傾向于“全才”這一塊發(fā)展，最好不要像文中所表述的那樣回答。

第三個問題回答得比較空泛，譬如說你在文章中表述你的文字功底比較好，可以舉例說明(譬如是否獲過獎，在刊物上是否發(fā)表過文章等等)，發(fā)言稿是屬于公文的一種，是做總助最基本的一種寫作能力，我覺得你如果換成說能攢寫各類公文，在職期間主要起草哪幾類等等，聽起來會更合適也更專業(yè)。缺點的話盡量說一些比較客觀的，可以說因為參加工作的時間還不是特別長，所以在專業(yè)知識等等方面還需要不斷的學習等等類似的話。

第四個問題，應(yīng)屆生這里覺得這個求職者的問題實在有點不著邊際，公司主要經(jīng)營什么，未來的發(fā)展，規(guī)劃等等不是更值得了解么?公司希望看到的是全才，但是這個全才，必須是專業(yè)的，所以，你的回答和你的提問必須是專業(yè)的。