人在職場(chǎng)歷練幾年，都學(xué)會(huì)虛偽的文明，在說(shuō)“滾出去”和“你去死”之前，都要加上“請(qǐng)”和“謝謝”，這樣情況下的對(duì)話，由于太過(guò)注重形式，會(huì)顯得虛幻莫測(cè)，極大地妨礙溝通。 要等別人把后半部說(shuō)完，往往那才是真相 案例：“真棒”后的尷尬 Mark很高興自己有個(gè)好上司，每個(gè)case他都會(huì)笑瞇瞇地講：不錯(cuò)不錯(cuò)，真棒。初出茅廬的Mark一聽(tīng)表?yè)P(yáng)，馬上連自己的中文名字都會(huì)忘記。他跟自己的同學(xué)在MSN上吹噓：很可能最近我就會(huì)加薪...

無(wú)論你是職場(chǎng)中久經(jīng)沙場(chǎng)的老將，還是初來(lái)乍到的新兵，進(jìn)入新的工作環(huán)境后，處理同事之間紛亂的人際關(guān)系就是一個(gè)新的挑戰(zhàn)。既要做到人見(jiàn)人愛(ài)，又要堅(jiān)持自己的原則，可往往你付出努力后，仍然會(huì)面臨同事的排擠，究竟該如何讓自己不為這些“小事”勞神費(fèi)力呢? 不強(qiáng)硬 為人和善 不論你是多么經(jīng)驗(yàn)豐富的老人，還是才華滿腹的熱血青年，在辦公室里的言行一定不要咄咄逼人，與人為善是第一要領(lǐng)。 在辦公室千萬(wàn)不要讓同事覺(jué)得你是個(gè)“戰(zhàn)...

在職場(chǎng)中交往，必須要懂得一些人際關(guān)系，下面一些話語(yǔ)讓你更好的縱橫職場(chǎng)。 1.長(zhǎng)相不令人討厭，如果長(zhǎng)得不好，就讓自己有才氣;如果才氣也沒(méi)有，那就總是微笑。 2.氣質(zhì)是關(guān)鍵。如果時(shí)尚學(xué)不好，寧愿純樸。 3.與人握手時(shí)，可多握一會(huì)兒。真誠(chéng)是寶。 4.不必什么都用“我”做主語(yǔ)。 5.不要向朋友借錢。 6.不要“逼”客人看你的家庭相冊(cè)。 7.與人打“的”時(shí)，請(qǐng)搶先坐在司機(jī)旁。 8.堅(jiān)持在背后說(shuō)別人好話，別擔(dān)心這好話傳不到當(dāng)事...

面試 時(shí)，對(duì)著主考官你只有半個(gè)小時(shí)來(lái)推銷自己。據(jù)研究證實(shí)，兩個(gè)人之間交流得到的印象，有65%是建立在非語(yǔ)言交流的基礎(chǔ)上。如果一個(gè)人的身體語(yǔ)言與她的言語(yǔ)相矛盾，人們寧愿相信他們所看到的情況，而不是她所說(shuō)的。你很可能忽略了通過(guò)體態(tài)和手勢(shì)來(lái)表達(dá)這一點(diǎn)。以下是一些利用身體語(yǔ)言表達(dá)自己的“秘訣”，只要你照著去做，肯定會(huì)取勝。 為 面試 做好準(zhǔn)備 最好不要穿新衣，因?yàn)闀?huì)讓你坐在那里覺(jué)得不自然。另外，叫一個(gè)朋友來(lái)感受...

如果在準(zhǔn)備上疏忽大意，哪怕是技術(shù)精英，也有可能與心儀的企業(yè)失之交臂。在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，從跳槽到拿到offer的每一步，都要步步為營(yíng)、慎之又慎。記者采訪了多位擁有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的跳槽者，并總結(jié)了以下七點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，希望能幫助求職者順利通關(guān)。 面試 經(jīng)驗(yàn)一：捕捉信息，把握職業(yè)機(jī)會(huì) 要做成功的職業(yè)人，必須保持敏銳的信息捕捉能力，在知識(shí)、技術(shù)快速更新的行業(yè)更是如此。各家公司在不同的時(shí)期會(huì)推出不同的職位，或者伴隨著公司產(chǎn)品的轉(zhuǎn)...

■你是找工作 不是發(fā)傳單 現(xiàn)在很多學(xué)弟學(xué)妹在找工作時(shí)，總是抱怨僅簡(jiǎn)歷就需要花費(fèi)大量的金錢，而且大多還是石沉大海。 要知道工作不是戀愛(ài)，有了感情就愛(ài)，沒(méi)了感覺(jué)就走開(kāi)。工作更像是一場(chǎng)肩負(fù)責(zé)任的婚姻，如果盲目地把媚眼拋向自己并不熟悉的崗位，那是對(duì)自己極其不負(fù)責(zé)任的做法。 如果你只是想找個(gè)工作，或許可以把自己的簡(jiǎn)歷像傳單一樣發(fā)給每個(gè)過(guò)往招聘的單位;如果是想找到好的工作，那么建議最好是有選擇地投簡(jiǎn)歷。這樣省錢...

現(xiàn)在市場(chǎng)上，關(guān)于最佳雇主評(píng)選有很多種，有大學(xué)生最佳雇主評(píng)選，以企業(yè)的品牌知名度和薪酬在市場(chǎng)的水平為評(píng)選的主要指標(biāo);有中國(guó)企業(yè)最佳雇主、亞洲企業(yè)最佳雇主評(píng)選，以員工敬業(yè)度為評(píng)選的主要指標(biāo)。員工的敬業(yè)度反映了企業(yè)所提供的薪酬水平、制定的員工發(fā)展通道、提供的培訓(xùn)等物質(zhì)和精神的雙重激勵(lì)策略對(duì)員工的吸引度。基于評(píng)選的結(jié)果來(lái)看，評(píng)選出來(lái)的最佳雇主基本上是大型企業(yè)。 根據(jù)筆者多年的咨詢工作經(jīng)驗(yàn)，觀察到房地產(chǎn)企業(yè)有...

訣竅一：反復(fù)練習(xí) “熟能生巧”是培訓(xùn)有效轉(zhuǎn)化的精髓，當(dāng)我們以最大化轉(zhuǎn)化培訓(xùn)內(nèi)容為目標(biāo)進(jìn)行課程設(shè)計(jì)時(shí)，每一分鐘的授課內(nèi)容，都應(yīng)該至少分配三分鐘的配套練習(xí)時(shí)間。培訓(xùn)中傳授的新技能，在充足的練習(xí)時(shí)間保證下，受訓(xùn)者反復(fù)練習(xí)才能形成“肌肉記憶”，而沒(méi)有經(jīng)過(guò)練習(xí)的新技能很難被成功地從課堂轉(zhuǎn)移到實(shí)際工作中。 為了衡量練習(xí)對(duì)培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的重要性，我們?cè)跒橐患沂澜缥灏購(gòu)?qiáng)企業(yè)提供新任管理者培訓(xùn)時(shí)，進(jìn)行了對(duì)比實(shí)驗(yàn)： 我們將...

許多公司人都碰到過(guò)這樣的情況—對(duì)面是自己的上司，而當(dāng)你說(shuō)出一個(gè)問(wèn)題之后，發(fā)現(xiàn)上司臉上的表情發(fā)生了變化;或者，你把你在工作中遇到的問(wèn)題寫成郵件發(fā)送給了上司，卻遲遲沒(méi)有收到回復(fù)。于是，你開(kāi)始感到忐忑，捫心自問(wèn)：我是問(wèn)錯(cuò)問(wèn)題了么? 其實(shí)大部分時(shí)候，你都不必太過(guò)顧慮。當(dāng)然，向上司提問(wèn)會(huì)有一個(gè)比較基本的原則，那就是所有關(guān)于其他同事的個(gè)人問(wèn)題不要問(wèn)，不要問(wèn)別人的薪水是多少，為什么別人獲得了升遷。 除此之外，誰(shuí)工...

2012年的職場(chǎng)生活已經(jīng)正式開(kāi)始了，要想在新一年的職場(chǎng)拔得頭籌，就必須先人一步進(jìn)行規(guī)劃，而其中求職規(guī)劃是不可或缺的一部分。英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家強(qiáng)調(diào)，在新的一年里，職場(chǎng)人士應(yīng)該為自己的職業(yè)發(fā)展做一個(gè)明確規(guī)劃。其中，尤以高學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生和職場(chǎng)新人最需要為自己的新年求職做一個(gè)好的規(guī)劃，調(diào)整好自己的心態(tài)，正視自己的問(wèn)題，才能找到好工作。 案例一 高學(xué)歷求職者的警鐘：學(xué)歷≠身價(jià) 小白為國(guó)外大學(xué)畢業(yè)的研究生，專業(yè)...