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      寫給職場中迷茫中的8090后:老虎吃天,無處下口

        前輩的囑托讓我深刻的理解了“名醫(yī)瞧不了自己的病”這句話的真諦,不容推脫的艱巨任務(wù),伴隨著一位母親對孩子的牽掛和一位朋友對本人的信任,我應(yīng)諾一試。說實(shí)話,自己的人生之路也在摸索著前進(jìn),仍舊有太多的迷茫和未知等待著我去開拓,我自己也沒有能耐去幫別人規(guī)劃人生路,其實(shí)每個(gè)人都應(yīng)該有自己的人生軌跡,誰也代替不了別人度過此生,誰也無法預(yù)測別人一輩子就該是什么樣,我所能做的就是盡我所能,用聽來的、看來的、偷...

      [轉(zhuǎn)載] · HR工具 · 2013-03-30 11:18
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      你的職場性格是什么?

        你和朋友一起在玩“真心話大冒險(xiǎn)”時(shí),你不幸被點(diǎn)名。此時(shí)給你以下四種選擇,你愿意接受哪一種懲罰?   A真心話,坦白自己曾經(jīng)暗戀過誰   B真心話,你總共談過幾次戀愛   C大冒險(xiǎn),做完網(wǎng)上所有類型的測試題   D大冒險(xiǎn),親吻身邊離得最近的異性同事,并拍照上傳到網(wǎng)上   測試結(jié)果:   A綿羊   在別人眼中你就如同一只溫順的綿羊。整天只會(huì)埋頭于自己的事情,害怕一不小心卷入是非之中。雖然讓人想要去...

      [轉(zhuǎn)載] · HR工具 · 2013-03-30 11:15
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      篩選個(gè)人簡歷要制定一個(gè)清晰的標(biāo)準(zhǔn)

        第一、求職者的職業(yè)經(jīng)歷與招聘職位的匹配度:   這主要從求職者從事的行業(yè)、擔(dān)任過的職位、取得過的業(yè)績、教育背景和培訓(xùn)背景等方面得以體現(xiàn)。   比如,要招聘一位銷售工程師,你們公司是從事大型工程設(shè)備銷售的,客戶主要是建筑商、工程商等,這類銷售屬于項(xiàng)目型銷售,即使不需要求職者具有同類產(chǎn)品的銷售經(jīng)驗(yàn),至少需要求職者有項(xiàng)目型銷售的經(jīng)歷,有與大型集團(tuán)客戶打交道的經(jīng)歷。如果求職者過往一直都是從事快速消費(fèi)品...

      [轉(zhuǎn)載] · HR工具 · 2013-03-30 11:06
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      6個(gè)步驟讓你的個(gè)人簡歷煥然一新

        第一步:找出簡歷的重點(diǎn)所在。   在更新舊簡歷之前,確定你的求職目標(biāo)。   如果沒有一個(gè)清晰的職業(yè)方向,那么你的簡歷就不會(huì)很好地將你的才華、能力和經(jīng)驗(yàn)展現(xiàn)在用人公司面前。   如果你的求職意向多于一個(gè),最好的方法就是準(zhǔn)備不同的簡歷,而不是試圖去用同一份簡歷滿足所有公司的需要。   第二步:針對你的求職意向進(jìn)行調(diào)查。   在開始動(dòng)筆寫簡歷草稿之前,你要對自己即將進(jìn)入的職業(yè)領(lǐng)域、具體職位進(jìn)行一次徹...

      [轉(zhuǎn)載] · HR工具 · 2013-03-29 10:01
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      求職者在制作個(gè)人簡歷時(shí)須盡量避免的十大硬傷

        第一:職業(yè)經(jīng)歷欠規(guī)劃   89%的求職簡歷職業(yè)路徑混亂。工作一年換兩三家公司,五年內(nèi)進(jìn)過六七個(gè)不同行業(yè),職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性,頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯這么亂,怎么敢用!   第二:一份簡歷包打天下   抽樣分析顯示,96%求職簡歷缺乏針對性。一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的求職簡歷就能適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職?精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人希望“一份求職簡歷包打天下”。...

      [轉(zhuǎn)載] · HR工具 · 2013-03-28 11:33
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      網(wǎng)上熱傳的“清明請假戰(zhàn)略” 看假期如何從“3天變8天”

        清明將至,很早就準(zhǔn)備回老家的方先生發(fā)現(xiàn),今年清明節(jié)放假調(diào)休時(shí)間是4月4日至6日,共3天, 4月7日(星期日)上班,加上3月30日、31日正好是周六、周日,這樣只需請4月1日至3日3天假,就可以連休8天。   但記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),“清明請假攻略”假期3天變8天也許只是網(wǎng)友一廂情愿的“自娛自樂”,真正打算這么請假的人并不多。   大家都知道,這時(shí)候請假大家會(huì)怎么看你。在某中介公司上班的袁女士認(rèn)為,即使可以這樣請假,她也不會(huì)...

      [轉(zhuǎn)載] · HR工具 · 2013-03-26 10:39
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      五類人不了解自己

        沒有人會(huì)承認(rèn)自己對自己不夠了解。像很多人一樣,大學(xué)四年就在迷茫中度過,到畢業(yè)面臨就業(yè)選擇時(shí)一片迷茫,自己到底想成為什么樣的人,一直在考慮,又一直在逃避,從未真正弄明白。這樣的人不在少數(shù),遇到問題時(shí)沒有積極主動(dòng)通過各種機(jī)會(huì)多了解自己,多發(fā)掘自己能力特長,而是消極回避,久而久之,同樣的問題一次次重復(fù)發(fā)生,再難面對和解決,只能借助外力獲得幫助,比如通過專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃機(jī)構(gòu)幫助自己提升認(rèn)知,迅速找準(zhǔn)自己...

      [轉(zhuǎn)載] · HR工具 · 2013-03-26 10:37
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      中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法

        中華人民共和國主席令   第七十號(hào)   《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次會(huì)議于2007年8月30日通過,現(xiàn)予公布,自2008年1月1日起施行。   中華人民共和國主席胡錦濤   2007年8月30日   中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法   (2007年8月30日第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次會(huì)議通過)   目錄   第一章總則   第二章政策支持   第三章公平...

      [轉(zhuǎn)載] · HR工具 · 2013-01-08 14:55
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      關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)仲裁工作的通知

        自一九八六年我國恢復(fù)勞動(dòng)仲裁制度以來,勞動(dòng)仲裁工作有了較大的發(fā)展。全國普遍建立了勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu),配備了一定數(shù)量的專職工作人員,妥善地處理了一大批勞動(dòng)爭議案件,較好地維護(hù)了勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益,促進(jìn)了勞動(dòng)制度改革,為逐步實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)管理法制化邁出了可喜的一步。   隨著我國商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)體制改革、勞動(dòng)制度改革的深入,勞動(dòng)管理領(lǐng)域出現(xiàn)了不少新情況、新問題,使勞動(dòng)爭議日益增多。據(jù)統(tǒng)計(jì),一九八八年全...

      [轉(zhuǎn)載] · HR工具 · 2013-01-08 14:55
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      勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則

        第一章總則   第二章仲裁委員會(huì)及其辦事機(jī)構(gòu)   第三章仲裁員與仲裁庭   第四章附則   各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)(勞動(dòng)人事)廳(局):   根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)爭議處理?xiàng)l例》第四十條規(guī)定,我部會(huì)同全國總工會(huì)、國家經(jīng)貿(mào)委等有關(guān)部門,制定了《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》,現(xiàn)予頒發(fā),請遵照執(zhí)行。   勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則   第一章總則   第一條為保證勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)(以下簡稱仲裁委員會(huì)...

      [轉(zhuǎn)載] · HR工具 · 2013-01-08 14:53
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