簡(jiǎn)言之，做決定就是從某一問題眾多的答案中選擇一個(gè)。決定能力是衡量應(yīng)聘者綜合能力的非常重要的指標(biāo)之一。當(dāng)今，你如果不知道某位應(yīng)聘者是否具有材料收集、數(shù)據(jù)分析和系統(tǒng)推理能力的話，你是不能聘用這個(gè)人的。有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者知道，決定是不能在真空中做出，必須考慮到某個(gè)決定對(duì)公司其他方面的影響。下面的問題可以幫你考察應(yīng)聘者在這方面的能力。 你覺得你在解決問題時(shí)憑邏輯推理還是僅憑感覺?請(qǐng)根據(jù)你以前的工作經(jīng)歷來...

在明白了面試前3分鐘定乾坤的道理之后，大家一定想在禮儀方面有所改進(jìn)。握手作為面試禮儀中的重頭戲，有著舉“手”輕重的地位。 面試時(shí)，握手是很重要的一種身體語言。外企把握手作為衡量一個(gè)人是否專業(yè)、自信、有見識(shí)的重要依據(jù)。堅(jiān)定自信的握手能給招聘經(jīng)理帶來好感，讓他認(rèn)同你是懂得行規(guī)、禮儀的圈內(nèi)一分子。 怎樣握手才能到位?握多長(zhǎng)時(shí)間才算恰如其分?這些都非常關(guān)鍵。因?yàn)槭峙c手的禮貌接觸是建立第一印象的重要開始，所以，...

我現(xiàn)在在三星電子公司采購(gòu)部門工作，業(yè)務(wù)、環(huán)境、待遇和培訓(xùn)都令我感到滿意。回顧我的求職之路，可謂一波三折。“自信+發(fā)揮所長(zhǎng)”，是我的面試心得。 自信，就是相信自己的能力，認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)不放棄。6月份我在網(wǎng)上投完簡(jiǎn)歷后，并沒有靜靜等候，而是在一周內(nèi)又補(bǔ)寄一份書面簡(jiǎn)歷，正是這一步為我贏得了筆試機(jī)會(huì)。筆試的內(nèi)容是英語的公函閱讀與寫作，這得益于我求職期間對(duì)商務(wù)英語的學(xué)習(xí)和對(duì)自己專業(yè)英語詞匯的熟悉，完成得相對(duì)輕松。 ...

由于目前上海有5000余家日資企業(yè)，全國(guó)有上萬家，復(fù)合型人才的匱乏成為日企海外投資的一個(gè)主要瓶頸。這些日資企業(yè)對(duì)既懂日語，又有專業(yè)技能或?qū)I(yè)知識(shí)的復(fù)合型人才青睞有加，比如，懂日語的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、醫(yī)藥行業(yè)的日語人才、懂日語的貿(mào)易銷售人才、IT人才和文秘等管理人才。于是，進(jìn)軍日企又為人們職業(yè)規(guī)劃提供了一個(gè)選擇。 但是，日本公司的工作風(fēng)格與國(guó)內(nèi)、歐美都有差別。日本公司的老板工作講拼搏，加班加到十一、二點(diǎn)是常有的...

前幾天，一家食品廠在報(bào)紙上刊登招聘質(zhì)檢員的廣告，我決定前去應(yīng)聘。順利通過初試后，三天后，我贏來了復(fù)試。 復(fù)試現(xiàn)場(chǎng)來了20多人，而公司只錄用4人。考官拿出一篇公司宣傳性文章，要大家在30分鐘內(nèi)看完，并用最精練的話寫一篇100字左右的讀后感，公司領(lǐng)導(dǎo)隨后會(huì)與每個(gè)復(fù)試者面談。30分鐘過后，正當(dāng)大家起立交卷時(shí)，主考官卻說：“大家不用交了，我們已經(jīng)確定了人選，他們是8號(hào)、13號(hào)、18號(hào)、22號(hào)。”考場(chǎng)頓時(shí)一片嘩然，有的吵著要...

1.先前雇主產(chǎn)權(quán)性機(jī)密資料。不僅不該露，還會(huì)讓面試官認(rèn)為你這個(gè)人不值得信任。 2.最近離婚的“驚悚”細(xì)節(jié)。即使一切屬實(shí)，提到這個(gè)話題則會(huì)顯示你這個(gè)人不夠謹(jǐn)慎。 3.內(nèi)心的性別或種族偏見。你或許以為面試官與你志同道合因而大書特書，其實(shí)這樣不啻是自掘墳?zāi)梗殘?chǎng)里不容許性別和種族歧視存在。 4.政治話題。 5.宗教話題。 6.心愛的明星球隊(duì)或運(yùn)動(dòng)員。你最喜歡的可能是面試官最討厭的，即使官憑這一點(diǎn)就反對(duì)你很不合理性，...

咨詢：我已經(jīng)大學(xué)畢業(yè)半年了，但是目前還是沒找到合適的工作。經(jīng)歷過很多次求職和面試之后，我發(fā)現(xiàn)每次面試之后我都很迷茫，有人建議我面試之后應(yīng)該再打電話給考官，問問自己的成績(jī)?cè)鯓印？墒怯袝r(shí)候我又沒有膽量，真不知道面試之后我到底應(yīng)該做點(diǎn)什么。 專家指導(dǎo)：在求職的過程中，許多求職者 只留意面試時(shí)的禮儀，注重面試的時(shí)候應(yīng)該做些什么，但是卻忽略了面試后的善后工作。 針對(duì)這些，建議求職者在面試之后，再做五件事。 ...

眼下，各高校畢業(yè)生面臨的最迫在眉睫的使命就是“就業(yè)”，為了幫助畢業(yè)生找到好工作，學(xué)校可謂動(dòng)足了腦筋。日前，浙江工程學(xué)院舉辦了一場(chǎng)別具一格的“就業(yè)面對(duì)面”的活動(dòng)，邀請(qǐng)了本校已有所成就的師哥師姐來為師弟師妹們“指點(diǎn)”就業(yè)迷津。 由于是以師哥師姐的身份來參會(huì)的，整個(gè)會(huì)場(chǎng)顯得十分熱烈而輕松，這些有過多年招聘經(jīng)驗(yàn)的師哥師姐在與師弟師妹們交流時(shí)少了平時(shí)在市場(chǎng)招聘時(shí)“過招”的火藥味，而是更多地體現(xiàn)了手把手傳授經(jīng)...

1、你對(duì)工資有什么期望? 自己應(yīng)該如何出價(jià)呢?若沒有把握，可以給出一個(gè)幅度，下限可以低些，上限不要太高，這樣進(jìn)可攻，退可守。在工資問題上，最容易出問題的是有些人恨不得在面試第一輪就先知道對(duì)方能支付多少工資及福利待遇如何。這可是你被拒的致命誤區(qū)。在這個(gè)問題上大家有一個(gè)錯(cuò)誤的理解，以為工資談判是面試中的重要部分，其實(shí)招聘公司錄取你的前提是對(duì)你各方面都滿意，此前無需過早談?wù)摴べY。 2、你對(duì)加班有什么看法? 首...

或許每個(gè)求職者心中都有一個(gè)期盼，就是找到好單位，有一份好薪水。因此，名企成了眾多求職者心中追求的目標(biāo)。但是一看到名企的職位要求，大都望而卻步，不自信的一面顯露無疑。 進(jìn)入名企就真的那么難嗎?其實(shí)不然。因?yàn)槁殘?chǎng)上還有很多敢于闖蕩的人，在具有挑戰(zhàn)性的工作中收獲了豐厚的工作經(jīng)驗(yàn)。這讓我們感悟到，求職就是一場(chǎng)特殊的馬拉松，因?yàn)樗挥薪K點(diǎn)，沒有起點(diǎn)和路線。選擇怎樣的路線以及一個(gè)好的起點(diǎn)就是勝出的關(guān)鍵。通常我們...