第一輪面試： 一般由公司人力資源部的人員擔任考官，他們會從你的個人簡歷出發(fā)，請你用英語做一個自我介紹。試圖在短短幾分鐘內吸引面試官的注意力，你的簡介當然要是濃縮的精品。所以，前奏一般用一句話陳述自己的基本特征即可。然后迅速進入正題，或選擇自己最引以為傲的經歷敘述，或介紹自己的長處。 第二輪面試： 由部門主管經理出面，這時候有關業(yè)務方面的問題成了面試的重點，所以英語面試也從個人情況轉向了專業(yè)領域。比...

幾輪面試下來，職場面試者發(fā)現與面試官交談，特別是與多位面試官交談時，會有莫名的緊張感。于是坐立不安，手腳不聽使喚，無法專心回答面試官的問話，導致整場面試糟糕透了。這些舉動肯定都被面試官看在眼里，結果可想而知。下面和各位職場白領們共同討論關于職場面試的坐姿禮儀 一.求職面試入坐姿勢 1、坐姿包括坐姿和坐定的姿勢。如果面試官讓你坐下，你不用故意客套地說：“您先坐。”神態(tài)保持大方得體即可。入座時要輕而緩，...

事實上，面試是一場交流，在你未開口時，交流就開始了。幾十年的研究表明，在任何一次交流中，至少有65%-85%的信息不是靠語言來傳達的。反復的研究表明，聽眾對說話人的面部表情、姿態(tài)和手勢比對語言的反應更強烈。 如何走進房間能夠有力地說明你的身份以及你如何看待自己。要想給人留下一個很好的第一印象很難，但是那樣做總比努力消除一個不好的印象容易得多。實際上，你甚至可能再也沒有機會消除這個不良的第一印象。 1、 昂首...

大事干不來小事不愿干，眼高手低使畢業(yè)生遭遇就業(yè)尷尬。據中國經濟景氣檢測中心的一項調查顯示，五成人認為大學畢業(yè)生謀職時眼高手低。目前，這種不良的求職心態(tài)很普遍，可能對畢業(yè)生的心理健康造成危害。 畢業(yè)生跳槽七成原因是眼高手低 他們眼高手低的表現大致分為三類，即看不上小事，不愿盡心干;老想干大事，但又沒經驗;這山望著那山高，老想挑或跳到更好的地方。 一名畢業(yè)于名校的學生說：“我怎么能去小公司，看以前畢業(yè)的...

　　分享到： QQ空間 新浪微博 騰訊微博 人人網 0 　　大學時光一晃而過，對于大四學生來說，充實的校園生活已近尾聲，這些“大四的”突然發(fā)現，生活主題一下子轉入了求職就業(yè)：到哪個城市進哪一行去哪些單位…… 　　有人盤算著一定要留在廣州深圳等大城市，有人盤算著一定要進入機關單位找個鐵飯碗，有人考慮著月薪在3000元以上而且要有戶口才行…… 　　這都是一個個極其現實的問題，但不同目光面對著同樣的求職高峰卻折射...

　　你知道那是種什么樣的感覺──你意識到剛才對客戶說的話也許不夠恰當，或是你的穿著也許更適合出現在海灘邊而不是在董事會辦公室;或者，可能你在回覆電子郵件時錯按了“全部回復”鍵，或是在全體員工會議時遲到。 　　你知道自己已經犯了諸多的職場禁忌──也就是指那些職業(yè)人士不夠理解、沒有正確遵循的“行規(guī)”。 　　從某種程度上說，商業(yè)世界是一個暗礁密布、陷阱多多的地方。如何正確地著裝、行事、在專業(yè)技能和個人行為...

　　新年伊始，畢業(yè)生的求職也呈現出新的變化。記者在供需見面會上做了一次小范圍的調查，發(fā)現畢業(yè)生們的擇業(yè)態(tài)度表現得越來越務實，當中有大部分學生表示在求職過程中最關心的是所應聘的職位到底能否為自己提供廣闊的發(fā)展空間，至于其他因素，考慮為次要。 　　影響求職的幾大因素 　　很多畢業(yè)生在尋找自己的第一份工作時，往往要考慮社會認可、家庭期待、工作環(huán)境、福利待遇等等的參考因素。尤其是對于一般的工薪階層家庭來說...

　　新的一年，又到了招聘的時候，公司需要增加新鮮血液，我在人事部面對如山樣的簡歷大叫恐怖。在辦公室里翻了無數份2004年畢業(yè)的大學生求職簡歷，竟然沒有發(fā)現一份可以讓人眼睛一亮的特別簡歷，幾乎千篇一律的薄薄幾張紙，寥寥幾筆。 　　再沒有比看相同的東西看足八九個小時更累的事情了吧! 　　匆匆一眼，心中已經有數。 　　我看簡歷，注意看那人的筆跡，大學四年了，那個字如果還是小學生水平，我情愿放棄。字都寫得那樣了...

1.在一分鐘內介紹一下你自己 這似乎是必答題。不要以為這很容易。如果你用一分鐘來重復你的 簡歷 ，恭喜你，你的印象加分沒有了!建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學校、專業(yè)。然后話鋒一轉，引出自己的優(yōu)勢或強項。一定要在最短時間內激發(fā)起面試官對你的好感，或者至少是興趣。 成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月將從XX學校XX專業(yè)本科(專科)畢業(yè)。除了 簡歷 上您看到的介紹，我愿...

1、面試時遲到，而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向。 2、不修邊幅或者著裝不當。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。 3、說其他同類型公司的壞話。 4、沒有能將自己的能力與雇主的需求聯系起來。吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應的成就作為證明。 5、回答沒有明確的焦點，說話沒有組織性，想到哪里說到哪里。 6、不表現出激情，也看不出希望得到這份工作或是對所應聘的工作表現出“孤注一擲”的激情。 7、對...