拒絕討厭的工作，并不是偷懶，而是為了更專心從事真正該做的重要工作上。為了自己、也為了公司，作為一個(gè)上班族就該學(xué)習(xí)如何拒絕。就算是無(wú)法拒絕，也要在自己容許的條件下接受任務(wù)。 要拒絕討厭的工作，就得從探究討厭工作的原因著手。日經(jīng)《上班族》雜誌(Associe)特別訪問了多位專家達(dá)人，告訴你實(shí)用的判斷重點(diǎn)。 分清楚哪些事情該做、哪些事情可做可不做。所謂討厭的工作，不完全是主觀的判斷，為了團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，常常必須去做自...

加拿大著名心理大師克麗絲汀•馬斯勒將職業(yè)倦怠癥患者稱之為“企業(yè)睡人”。據(jù)調(diào)查，人們產(chǎn)生職業(yè)倦怠的時(shí)間越來(lái)越短，有的人甚至工作半年到八個(gè)月就開始厭倦工作。職業(yè)倦怠雖然不是病，但是對(duì)人仍然是有很大負(fù)面作用的。輕的是對(duì)工作失去興趣，產(chǎn)生很強(qiáng)的疲累感;嚴(yán)重的會(huì)出現(xiàn)嗜睡或者失眠、記憶力下降、精神恍惚、吃不下飯甚至是嘔吐的情況。聯(lián)合國(guó)的一份報(bào)告把現(xiàn)代人的這種不是疾病的狀況稱為“亞健康狀態(tài)。長(zhǎng)期處于這種狀...

聽懂“暗語(yǔ)”看懂“暗語(yǔ)”，這不僅是職場(chǎng)人士必須具備的一種能力，同樣在現(xiàn)實(shí)生活中有重要的作用。 阿光的“后知后覺” 阿光剛跳槽至一家飲料公司擔(dān)任市場(chǎng)部副經(jīng)理，公司的老板是臺(tái)灣人。入職之日起，阿光就努力工作，希望能得到老板的認(rèn)可。老板是一個(gè)平易近人的人，平時(shí)也喜歡與員工們打成一片，他對(duì)阿光的努力與成績(jī)很是認(rèn)可，多次在公司中公開表達(dá)對(duì)阿光的贊賞，這讓阿光很有知恩圖報(bào)之心。 在一次公司舉辦的全國(guó)性渠道商會(huì)...

長(zhǎng)假過后，重新上班一個(gè)多星期了，短暫的職場(chǎng)平靜也漸漸被打破。七天假期，得到緩解的僅僅是生理疲勞，那些頑固不化的心理困擾并沒有因此消退。風(fēng)平浪靜了十天后，終于，一些沒得到解決的老問題爆發(fā)出來(lái)。 案例1 我該如何與同齡同事相處? Faye：辦公室里有同齡人，這原本是件好事。因?yàn)橥g人之間最容易相處，但實(shí)際上，我卻覺得與辦公室中的同齡人相處起來(lái)好難。辦公室里只有我和同事H是同齡，但不知為什么，H總帶出要和我較...

社會(huì)學(xué)家說，我們正在步入陌生人的社會(huì)，告別農(nóng)耕時(shí)代村舍之間的雞犬相聞，在人潮涌動(dòng)的現(xiàn)代都市，人際交往不僅僅意味著成功的機(jī)會(huì)，更代表著更加豐盈的人生。也許你已經(jīng)厭倦了這樣的生活：瘋狂打拼之后是你單調(diào)的下班時(shí)分———有限的交際圈子，看書、看電視、看碟、玩游戲、上網(wǎng)，幾乎日日如此。 對(duì)于一個(gè)白領(lǐng)麗人而言，如果你還想在事業(yè)上有進(jìn)一步的發(fā)展，你必須懂得編織以及維護(hù)你的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。 成功來(lái)自聚會(huì) 有職業(yè)規(guī)劃專...

電腦是我們工作的重要工具，電腦禮儀也會(huì)體現(xiàn)一個(gè)人的素質(zhì)和教養(yǎng)。 1.雖然是公司的電腦，但也要倍加愛護(hù)，平時(shí)要擦拭干凈，不用時(shí)正常關(guān)機(jī)，不要丟下就走;外接插件時(shí)，要正常退出，避免導(dǎo)致數(shù)據(jù)丟失、電腦崩潰等故障。 2.還有的人公私不分，拿著個(gè)U盤，一會(huì)兒將個(gè)人電腦資料Ctrl到公司電腦上，一會(huì)兒又將公司電腦資料Ctrl到個(gè)人電腦上，這種現(xiàn)象被公司發(fā)現(xiàn)，肯定堅(jiān)決制止。 3.在公司里上網(wǎng)，要查找與工作相關(guān)的內(nèi)容和資料，而...

職場(chǎng)稱呼，蘊(yùn)含玄機(jī) 人在職場(chǎng)，同事和上司是職場(chǎng)環(huán)境的重要組成部分。身在職場(chǎng)，稱呼是“職場(chǎng)文化”重要的組成部分，也是衡量一個(gè)人能否融入職場(chǎng)文化的重要因素之一。職場(chǎng)稱呼的學(xué)問很深，職場(chǎng)稱呼的學(xué)問的內(nèi)涵很廣。不同的職場(chǎng)稱呼則可以反映出職場(chǎng)關(guān)系的親疏、職場(chǎng)環(huán)境的優(yōu)劣，甚至可以從中大致了解一家公司的企業(yè)文化和人際關(guān)系現(xiàn)狀。該如何稱呼同事和上司，很多職場(chǎng)中人都琢磨過。稱呼得妥帖，一個(gè)恰如其分的稱呼不僅可以處理...

第36計(jì)　“走為上”　　　　　 「原文」：全師避敵 —— 面對(duì)強(qiáng)大的勢(shì)力，可以設(shè)法避其鋒芒，保全實(shí)力。 左次無(wú)咎，未失常也 —— 退而待機(jī)、以退為進(jìn)，都不會(huì)造成損失及禍害，這是順應(yīng)自然規(guī)律的好方法。 「開胃菜」以退為進(jìn)，職業(yè)生涯可鳳凰涅槃 很多影片里，我們都曾看到過這么一個(gè)相似的經(jīng)典鏡頭： 英雄和一個(gè)貪財(cái)?shù)摹熬G葉”配角，歷經(jīng)艱難后，終于一起發(fā)現(xiàn)了寶藏， 但突然天崩地裂，巨石或者洪水猛然出現(xiàn)，有時(shí)候還會(huì)再加...

我不免抱著研究的心態(tài)問起他們：“你們?nèi)绱顺晒Φ穆殬I(yè)生涯是規(guī)劃出來(lái)的嗎?”竟鮮有人答是。更有私交甚篤者笑著說：“能走到這一天，有這樣的所謂成功的結(jié)果，就像有一雙無(wú)形的手，推著我向沖，我哪里規(guī)劃過的喲，我是被命運(yùn)規(guī)劃的!” 這樣的答案顯然不是我想要的結(jié)論，我相信成功一定不是偶然，成功人士必然是是暗合了成功的規(guī)律。要想達(dá)到成功的彼岸，那么一定要具備必然成功的要素，僅僅靠“暗合”那么一定是小概率事件，將有多...

1999年6月，美國(guó)總統(tǒng)克林頓訪問西安，侯曉軍作為西安下崗工人創(chuàng)業(yè)代表參加了歡迎活動(dòng)。隨行的美國(guó)記者問他：“你下崗創(chuàng)業(yè)是被迫的，還是自愿的?”當(dāng)時(shí)他的回答很是體面：“是服從國(guó)家經(jīng)濟(jì)調(diào)整的需要。”此次面對(duì)記者的采訪，侯曉軍笑著承認(rèn)：“其實(shí)我是被逼出來(lái)的。” 當(dāng)年的被迫下崗，如今的侯曉軍心存感激 “中國(guó)人講四十不惑，而我四十歲的時(shí)候，卻碰到了我們這一代人最痛苦困惑的事情——下崗。” 1994年6月，古城西安已經(jīng)熱...