隨著一本名為《杜拉拉升職記》書籍的風(fēng)靡，外企生存法則又一次成為人們津津樂道的熱門話題。的確，與民企和國企相比，外資企業(yè)有自己的獨特性。那些在外企做到高級職位的女性，非但有過人的才干和智慧，而且有自己獨特的職場理念和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。 但是，受當(dāng)前經(jīng)濟危機的影響，不少企業(yè)“左手炒人，右手搶人”，對高管亦不例外。那么，外企女高管如何使自己職位穩(wěn)固，在職場上游刃有余，成為不斷成長的“長青樹”?《經(jīng)理人》與中山大學(xué)...

問題一： 單位安排給你的工作內(nèi)容 是什么樣的工作，一般在看到招聘崗位后就能明白。但是現(xiàn)在的公司工作崗位越分越細，再加上有的招聘企業(yè)為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經(jīng)傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照耀下，很多人都會看花了眼，所以在上班前一定要問好你的工作內(nèi)容是什么。不然，到時給你增加一些莫明其妙的雜事，會吃啞巴虧的。 問題二： 單位...

你是否也常為同事關(guān)系的處理而大傷腦筋?在漫長的職場人際關(guān)系中，難免遇上若干對你懷有敵意的同事，面對如此瑣碎之事你該如何?不妨試試如下的辦法： 一、及時與上司和同事溝通 有些人因為誤會、嫉妒或是自大，會對你產(chǎn)生敵意，在工作上不與你配合、在背后散布你的謠言。 待你知道，很可能已在單位里傳播開了。此時若當(dāng)面對質(zhì)，要對方給你一個說法并非明智之舉。一是對方可能一口否認(rèn)， 二是面子鬧僵了，影響了工作的開展。最好的...

也許你學(xué)識淵博，也許你能言善辯，也許你談吐文雅，可是僅僅擁有這些，你也不一定會成為一個受歡迎的人。 人際交往中，別人喜歡或者憎厭你的感情，是由你的社交水平、品位以及為人處世的方法所決定的。同時，它也可以決定你事業(yè)的成功或失敗。所以，在人際交往中，注意從以下幾個方面陶冶、約束個人的品性和修養(yǎng)，就能有效地贏得他人的好感，避免惹人生厭。 謙恭自律，不要爭強好勝 初入社會的男女年輕氣盛，接受新知識新觀念快...

“不要和上司一般見識”有兩個含義： 其一是取其字面意思。即作為下屬，你的重要性不在于你總是與上司的意見一致，恰恰相反，你看問題若能與上司角度不同，甚至面對新問題你得出的推理與上司完全相反，從而促成上司作出更為正確的決策，你才堪為上司的好幫手; 其二是人們一般用此語的意思。即作為下屬也不要對上司求全責(zé)備，同樣需要多一份寬容，多一點耐心，不要計較上司對自己一時一事的誤解。上司也是人，犯錯誤的時候也很多，...

生活當(dāng)中，人與人的關(guān)系最為復(fù)雜，也是最難以處理的一件事情，很多人經(jīng)常為此而苦惱。那么，我們應(yīng)該怎樣做才能處理好人與人的關(guān)系呢? 【一表人才】 所謂“一表人才”，就是說當(dāng)你與陌生人第一次見面時給對方留下的第一印象，我們都知道第一印象很重要，要給對方留下好的印象，特別是 要讓對方在最短的時間記住你。那么我們自身的儀表、行為舉止都很重要;我們要注意自己的內(nèi)涵、修養(yǎng)等等，而這些不是一朝一夕就能養(yǎng)成的，要求我們...

一、遭遇 探人隱私 者此類表現(xiàn)：任何人都有隱私。在每個人的內(nèi)心深處，都有著一塊不希望被人侵犯的領(lǐng)地?？墒怯行┤顺鲇跓o知，或者出于獵奇，或者出于……每次和你見面，都要問你 年齡幾何?收入多少?夫妻感情如何? 等等讓人厭惡回答的話題。這種人雖然伶牙利齒，巧舌如簧，但卻不知談話的要領(lǐng)忌諱。一般來說，一個尊重他人的人，如果知道某某事情是他人隱私，便不會去問。反過來說，知道是他人隱私，偏偏去詢問者，便是不懂得尊重他...

1、即使不是對大人物，我們也要用請教的態(tài)度口吻而不是傲慢的姿態(tài)與他們說話，因為人不可貌相，很多實用的良師益友往往來自不起眼的生活與工作中。 2、在吃飯的場合做主動點菜者，不適合請主人與主賓點菜，因為那不是尊貴者通常做的事情，但是請注意詢問他們的喜好，而不是只管點自己愛吃的東西。但是這需要平時研究菜單，積累點菜的經(jīng)驗。上桌的時候要尊重主人的安排，不要貿(mào)然先行入席。 3、經(jīng)常找到朋友、伙伴與同事(甚至小孩...

善良不是無知，如果職場中有人利用你的善良和信任做一些對公司或?qū)δ悴焕氖虑椋阋欢ㄒ兴纻?快把那些平時笑嘻嘻但是背后藏著一把刀的人揪出來吧! 為什么要堤防“笑里藏刀”的人? 他(她)可能甜言蜜語地套近乎，卻是為了竊取你的勞動成果; 他(她)可能在你面前把你贊得飄飄然，什么都告訴他(她)，背后卻拿你不經(jīng)意透露的信息去跟老板告密; 他(她)可能經(jīng)常在你面前裝得可憐兮兮，只是為了你主動讓出升職的名額; 他(她)可能...

你起早貪黑，你出色地完成工作，可是你仍然得不到公司的認(rèn)可和提拔。你可知道為什么?你可能犯下了五條職場大忌。 以自己的方式和日程做事情。如果你不做公司和上司認(rèn)為重要的事情，你就很難被視為有價值的“資產(chǎn)”。 發(fā)表負面的言論。如果你是辦公室那個愛發(fā)牢騷的人，隨時會說上司或公司的壞話，你千萬要小心!你的職業(yè)將因此而毀滅。 向HR部門抱怨。向他們抱怨，可能成為將來公司把你掃地出門的證據(jù)。 聰明反被聰明誤。除非...