很多HR不喜歡有頻繁跳槽經(jīng)歷的求職者，他們認為每個人進入一個領(lǐng)域工作，從空白到完全掌握，甚至到游刃有余，是需要花費一段時間的，而過于頻繁的跳槽打斷了業(yè)務(wù)經(jīng)驗上的沉淀與積累，讓工作經(jīng)驗變成了工作經(jīng)歷，從而降低了工作經(jīng)驗的含金量。 但是當(dāng)個人簡歷上已經(jīng)造成了頻繁跳槽的局面，有什么方法可以彌補呢? 專家提醒，個人在面對面試官提及你頻繁跳槽的問題時，需要強調(diào)以下兩點： 1. 承認自己開始在確定職業(yè)目標(biāo)上有些困...

面試后的禮儀能加深應(yīng)聘人員對求職者的印象，增加求職成功的可能性。面試后有哪些禮儀要重視呢? 對招聘人員表示感謝。面試后2天內(nèi)，求職者最好給招聘人員打個電話或?qū)懛庑疟硎局x意。其中，感謝電話要短，最好不要超過5分鐘;感謝信要簡潔，不超過一頁。感謝的內(nèi)容應(yīng)提及你的姓名及簡單情況，并重申對應(yīng)聘單位和應(yīng)聘職位的興趣，并表示自己的素質(zhì)能符合公司要求的信心等。 不宜過早打聽面試結(jié)果。一般情況下，考官組在面試結(jié)束后要...

機會同樣擺在面前，為什么是他而不是你抓住了?想知道我們這些人力資源總監(jiān)面試時是怎么想的嗎?我來跟你揭揭秘吧! “我缺覺!” 為了招聘一個HR Controlling (人力資源計劃控制)的實習(xí)生,我對面落座了一個看來很有面試經(jīng)驗且信心十足的MBA在讀生。他對面試過程的熟悉讓我禁不住想：他以前是不是做過HR的招聘專員呢?他起承轉(zhuǎn)合地“誘導(dǎo)”著我的思路，向我不斷地展示著自己的各項指標(biāo)，然后，在一個結(jié)論性的停頓之后，峰回路...

面試不是考試，作為一個穩(wěn)步發(fā)展中的企業(yè)的管理者，面試工作已經(jīng)成為我工作的重要的一部分，面試是職場人到一個組織工作之前必經(jīng)的一道環(huán)節(jié)。在接待了不計其數(shù)的求職者之后，關(guān)于面試這件事兒，我有一些衷心的建議。 作為一個穩(wěn)步發(fā)展中的企業(yè)的管理者，面試工作已經(jīng)成為我工作的重要的一部分，面試是職場人到一個組織工作之前必經(jīng)的一道環(huán)節(jié)。在我眼中，面試并不是考試，更不審判，我認為面試中的面試官并不是高高在上掌握生殺大...

面試前要準(zhǔn)備一些常見面試問題，怎么回答常見面試問題：談?wù)勛约旱膬?yōu)勢呢?面試時這個問題也可以是：你有什么優(yōu)勢?遇到面試你的優(yōu)勢，回答時，一定要注意：1、任何優(yōu)勢要有依據(jù);2、優(yōu)勢一定要與崗位需求匹配。 那么，哪些優(yōu)勢應(yīng)該在面試時談?優(yōu)勢要怎么說，才聽起來是真實的呢? 曾經(jīng)有大學(xué)生在就業(yè)輔導(dǎo)的時候問：如果大學(xué)期間沒有突出學(xué)生工作及專業(yè)上的表現(xiàn)，在面試過程怎么更好的突出自己?我很不客氣地回答，那你實在不太容易突...

招聘難，各類用人單位為了吸引求職者出盡招數(shù)，招人的同時自然也宣傳了企業(yè)。很多公司因稀奇古怪的招聘招數(shù)而“聞名”，其中不乏谷歌這樣的名企。職業(yè)規(guī)劃師認為，在這些看似古怪的招聘招數(shù)背后，隱藏著面試官和企業(yè)的用人智慧。 面對下列招聘“怪招”，你知道怎么接招么? 怪招一：選出你最喜歡的動物 某知名廣告公司招聘廣告執(zhí)行人員，面試正在進行中。S君和面試官坐在一個碩大的桌子的兩邊。面試快到尾聲時，面試官拿出一張印...

有過跳槽經(jīng)驗的人一般都會遇到這樣的尷尬：面試新職位時，HR會問自己之前工作的離職原因。之所以尷尬，是因為一方面自己揣著個真實想法，另一方面卻希望冠冕堂皇地說出去。 大家都知道，跳槽無外乎是薪水不滿意，發(fā)展空間有限，地理位置較遠，人際關(guān)系處理不好，追求新職業(yè)等等，但是問題來了，大家擔(dān)心的是，如果直接說原因，會不會對新工作產(chǎn)生不好影響，提前說對薪水的不滿，會不會因為拋出底線，讓自己的機會變小?如果說因為...

愛人、朋友不需要找最好的，只需要找到最合適自己的就可以了。就連工作也不例外，什么才被稱為一份好工作?待遇高很悠閑壓力低的就是最好的嗎?你怎么看呢? 什么樣的工作才是好工作?對不同的人而言，答案是完全不同的，因此我們幾乎無法回答這個問題。即使我們問怎樣是一份合適的工作，也很難有個統(tǒng)一的答案，因為每個人對“合適”的定義都不一樣。 但，一份工作總是會給你傳遞一些信息，這些信息有助于幫助我們甄別它是否合適你。...

愛人、朋友不需要找最好的，只需要找到最合適自己的就可以了。就連工作也不例外，什么才被稱為一份好工作?待遇高很悠閑壓力低的就是最好的嗎?你怎么看呢? 什么樣的工作才是好工作?對不同的人而言，答案是完全不同的，因此我們幾乎無法回答這個問題。即使我們問怎樣是一份合適的工作，也很難有個統(tǒng)一的答案，因為每個人對“合適”的定義都不一樣。 但，一份工作總是會給你傳遞一些信息，這些信息有助于幫助我們甄別它是否合適你。...

新工作的前三個月至關(guān)重要;它將定義人們?nèi)绾慰创阋约八麄兪欠駮椭恪０堰@件事情做好，剩下的就簡單了。 1、環(huán)顧四周。即使你從內(nèi)部得到晉升，從新的職位來看，事情也會有所不同。你現(xiàn)在看到了哪些以前沒有看到的東西?如果答案是沒有，那么你就沒有認真去觀察。一方面，你現(xiàn)在的老板和期望都和以前不一樣了;這些怎樣改變了你需要的信息? 2、不要操之過急。你想要(并且需要)弄清楚你的新工作--但這不應(yīng)該意味著瞬間、戲劇性...