近年來(lái)，因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)激烈，所以，職場(chǎng)人變的心態(tài)不穩(wěn)、心情浮躁，職業(yè)盲目、徘徊成了普遍現(xiàn)象。其實(shí)要想在職業(yè)發(fā)展上有所成功，等待升職加薪的機(jī)會(huì)，耐心是個(gè)很重要的問(wèn)題，也就是在職場(chǎng)上拼搏需要有很強(qiáng)的忍耐力，很高的挫折商(AQ)，否則，很難一步一步的向上攀登，登上更高的平臺(tái)，如果心態(tài)浮躁，沒(méi)有忍耐力，則使自己離成功更遠(yuǎn)。 一、找工作需要“忍耐力” 找工作，最重要的一條就是“人崗匹配”，如果你適合崗位，企業(yè)就會(huì)看...

什么是職場(chǎng)達(dá)人?職場(chǎng)達(dá)人就是職場(chǎng)精英。職場(chǎng)達(dá)人在企業(yè)里如魚(yú)得水，占有天時(shí)地利人和。職場(chǎng)達(dá)人深受老板的器重，是骨干和棟梁。職場(chǎng)達(dá)人深受同事的愛(ài)戴，不但業(yè)績(jī)突出，還很善于結(jié)交朋友，幫助同事。如果你也想成為職場(chǎng)達(dá)人，一定不能錯(cuò)過(guò)本期話(huà)題。 適時(shí)表達(dá)自己的感受 在當(dāng)今職場(chǎng)中，“逆來(lái)順受”已經(jīng)行不通了，當(dāng)你辛苦完成一份工作時(shí)，卻因別人的一句話(huà)就搶了所有功勞，在此時(shí)如果你選擇沉默、不懂得爭(zhēng)取自己的權(quán)益，那么老板...

面對(duì)忙不完的工作，面對(duì)復(fù)雜的人際關(guān)系，經(jīng)理人的壓力無(wú)處不在。員工也時(shí)常因?yàn)楣ぷ魃系男∈露纳粷M(mǎn)， 影響上班心情。而忽視這種煩惱，組織的士氣會(huì)像冬天的寒流，一場(chǎng)接著一場(chǎng)，氣氛愈來(lái)愈僵。有效進(jìn)行壓力管理，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者必須直面的現(xiàn)實(shí)。面對(duì)復(fù)雜的人際 關(guān)系，經(jīng)理人的壓力無(wú)處不在。 一。勇于做個(gè)挑戰(zhàn)者 有時(shí)壓力的產(chǎn)生很大程度上來(lái)自于你對(duì)某些事情的逃避。但當(dāng)你挑戰(zhàn)了自己的極限，或者哪怕是走出小小的一步而獲得成...

Hays大中華區(qū)區(qū)域總監(jiān)Emma Charnock認(rèn)為，找到一個(gè)理想的工作，并沒(méi)有快速和容易的答案，但有一些小技巧能幫助找到方向。 1、列出你的技能：“你需要考慮大局，考慮的不只是你有什么專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，而且還有你的才能和愛(ài)好。列出你所擅長(zhǎng)的事情，并強(qiáng)調(diào)那些你喜歡做的事。” 2、描述你的個(gè)性：“為了幫助你確定哪些類(lèi)型的職業(yè)最適合你，先想想你自己的人格特質(zhì)。你是對(duì)細(xì)節(jié)一絲不茍的還是你更善長(zhǎng)于戰(zhàn)略型的遠(yuǎn)景思考?你喜歡在一個(gè)團(tuán)...

公司是你實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)的一個(gè)平臺(tái)。選擇一個(gè)適合自己的公司，將會(huì)對(duì)一個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展起到非常重要的作用。 清濁：公司優(yōu)劣之分 選擇公司與選擇職業(yè)有許多共同之處。也許判斷一份好職業(yè)更抽象些，而判斷一個(gè)好的 公司更具體些。但是我們要注意到在選擇公司中依然有許多幻象和誘惑影響我們，使我們陷 入一些誤區(qū)。一般情況，人們判斷公司的優(yōu)劣往往有幾種： ——公司規(guī)模大。譬如在許多年輕人看來(lái)，跨國(guó)公司就比私人公...

謀求成為全球汽車(chē)業(yè)“老大”的大眾汽車(chē)集團(tuán)，正在掀起一場(chǎng)有史以來(lái)規(guī)模最大的高管人事調(diào)整風(fēng)暴，而風(fēng)暴的中心恰恰是對(duì)于大眾汽車(chē)稱(chēng)霸全球至關(guān)重要的中國(guó)業(yè)務(wù)板塊。 6月1日，有外電報(bào)道，大眾汽車(chē)集團(tuán)負(fù)責(zé)商用車(chē)業(yè)務(wù)(Sparte Truck & Bus)的董事約赫姆·海茲曼(Jochem Heizmann)將赴中國(guó)上任，取代大眾汽車(chē)(中國(guó))總裁兼CEO倪凱銘(Karl-Thomas Neumann)，后者或?qū)椴痪们霸谥袊?guó)市場(chǎng)爆發(fā)的DSG質(zhì)量危機(jī)承擔(dān)責(zé)任，并離開(kāi)...

導(dǎo)讀：從22歲大學(xué)畢業(yè)在26歲之間這四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中養(yǎng)成了怎么樣的良好的工作習(xí)慣。在處理瑣碎的工作事務(wù)中，你能沉住氣、細(xì)心總結(jié)，才是職場(chǎng)生涯中的“大智慧”。 公司招了大批應(yīng)屆本科和研究生畢業(yè)的新新人類(lèi)。平均年齡25歲。 那個(gè)新的助理，是經(jīng)過(guò)多次面試后，我親自招回來(lái)的一個(gè)女孩。名牌大學(xué)本科畢業(yè)，聰明，性格活潑。私下里我得承認(rèn)，我招她的一個(gè)很重要的原因，除了她在大學(xué)里優(yōu)秀的表...

喜歡拖延的人往往“特別在意別人對(duì)他們的想法”。他說(shuō)，這些人寧可被指責(zé)“不努力”也不愿被認(rèn)為“無(wú)能”，他們是這么想的：“如果我沒(méi)有把事情做完，別人就不能對(duì)我作出判斷。” 文_Phyllis Korkki、Susan Krauss Whitbourne 編譯_雪莉 人們?cè)缇土?xí)慣了將今天應(yīng)該完成的活兒拖延到明天再做，盡管那樣會(huì)讓他們感到自責(zé)，還會(huì)給工作中的其他人帶來(lái)麻煩。如果時(shí)間不是一去不復(fù)返，拖延或許并不成問(wèn)題，“你可以拖延，但時(shí)間不會(huì)...

有人把北京比作“圍城”，說(shuō)闖進(jìn)來(lái)的人羨慕二三線(xiàn)城市的安逸，在城外的人又對(duì)這里充滿(mǎn)向往。 對(duì)于即將走出大學(xué)校門(mén)的很多畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，即便他們已在北京學(xué)習(xí)了四年甚至七年，但面對(duì)人生的交叉口，他們?nèi)匀浑y以抉擇“是去還是留”。 本期《youth尚》記者尋找了于2008年—2010年期間，從傳媒大學(xué)、北京聯(lián)合大學(xué)等6所北京院校畢業(yè)的部分學(xué)生，他們有的已離開(kāi)北京，有的至今仍堅(jiān)守著。或許面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，他們才最具話(huà)語(yǔ)權(quán)。 七嘴八舌...