你是否也常為同事關(guān)系的處理而大傷腦筋?在漫長的職場人際關(guān)系中，難免遇上若干對你懷有敵意的同事，面對如此瑣碎之事你該如何?不妨試試如下的辦法。 一、及時(shí)與上司和同事溝通 有些人因?yàn)檎`會(huì)、嫉妒或是自大，會(huì)對你產(chǎn)生敵意，在工作上不與你配合、在背后散布你的謠言。 待你知道，很可能已在單位里傳播開了。此時(shí)若當(dāng)面對質(zhì)，要對方給你一個(gè)說法并非明智之舉。一是對方可能一口否認(rèn)，二是面子鬧僵了，影響了工作的開展。最好的...

想必做銷售的朋友都很熟悉這樣一幅情景，無論至周例會(huì)、月例會(huì)、季度例會(huì)還是年終總結(jié)會(huì)，老板在主席臺上激情四射慷慨陳辭，下面員工目光呆滯眼中無物，或者在筆記本上狂寫不止，面似認(rèn)真、其實(shí)畫了一個(gè)大烏龜。輪到各自發(fā)言，或者拈重就輕、顧左右而言他，或者說老板的指示非常英明、自己深受鼓舞、信心百倍云云，更有甚者連溜須拍馬都懶得表達(dá)，說自己的看法已經(jīng)被其他同事說過，表示同意以上意見。除了第一次參加例會(huì)的新員工還...

要想在辦公室里出人投地，贏得上司的青睞和同事間的和睦，可以有好幾種方法：奉承他人，贊成他人的意見，幫助他人做事等等，其中奉承是最有效的。奉承是成為一個(gè)受歡迎的人的必備手段，是建立良好人際關(guān)系的基石，更是事業(yè)成功的良性催化劑。 奉承其實(shí)是一種美德 在辦公室共事，一般人往往容易注意別人的缺點(diǎn)而忽略別人的優(yōu)點(diǎn)及長處。因此，發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)并給予由衷的贊美，就成為辦公室難得的美德。無論對象是你上級、同事，還...

如何你有足夠了解你交往的人，可以深入他的領(lǐng)域，專業(yè)的與之對話。你就能很容易得到贊賞。找到一個(gè)豐富而有深度的共同點(diǎn)，之后你們就能容易交往并能留下深刻的印象。 了解其他人的興趣：愛屋及烏，你很快就會(huì)成為他們生活的一部分。 決不一個(gè)人吃飯：吃飯時(shí)非常易于輕松的交流。和別人一起吃，是交際的有效方法。 管理好你的信息：有效的信息管理非常重要。如果你有條理、專注、堅(jiān)持，那沒有人會(huì)離開你的交際網(wǎng)。 列出清單：按...

1.以最婉約的方式傳遞壞消息句型：我們似乎碰到一些狀況…你剛剛才得知，一件非常重要的案子出了問題，如果立刻沖到上司的辦公室里報(bào)告這個(gè)壞消息，就算不干你的事，也只會(huì)讓上司質(zhì)疑你處理危機(jī)的能力，弄不好還惹來一頓罵，把氣出在你頭上。此時(shí)，你應(yīng)該以不帶情緒起伏的聲調(diào)，從容不迫的說出本句型，千萬別慌慌張張，也別使用“問題”或“麻煩”這一類的字眼;要讓上司覺得事情并非無法解決，而我們聽起來像是你將與上司站在同一陣...

大事干不來，小事不愿干，眼高手低使畢業(yè)生遭遇就業(yè)尷尬。　　據(jù)中國經(jīng)濟(jì)景氣檢測中心的一項(xiàng)調(diào)查顯示，在北京、上海和廣州的900名受訪者中，五成人認(rèn)為大學(xué)畢業(yè)生謀職時(shí)眼高手低。在接受記者采訪時(shí)，北京高教學(xué)會(huì)心理咨詢研究會(huì)理事林永和說，目前，這種不良的求職心態(tài)很普遍，可能對畢業(yè)生的心理健康造成危害。 畢業(yè)生跳槽七成原因是眼高手低 “他們眼高手低的表現(xiàn)大致分為三類，即看不上小事，不愿盡心干;老想干大事，但又沒經(jīng)...

情商低下的人 智商顯示一個(gè)人做事的本領(lǐng)，情商反映一個(gè)人做人的表現(xiàn)。在未來的社會(huì)里，不僅要 會(huì)做事，更要會(huì)做人，做人有時(shí)比做事更重要。 心理脆弱的人 隨著競爭的加劇，企業(yè)發(fā)展過程中不可避免的會(huì)有來自各方面的壓力，尤其是競爭的壓力，心理脆弱將使你挑不起企業(yè)的重?fù)?dān)，積極鍛煉強(qiáng)健的身心才能在未來是贏家。 知識陳舊的人 如今是資訊快速發(fā)達(dá)的時(shí)代，知識更新的速度越來越快，知識倍增的周期越來越短，要想靠早些時(shí)候?qū)W...

你憑什么得到一份好工作 -------------------------------------------------------------------------------- 入庫時(shí)間：2008年4月24日 每個(gè)人都經(jīng)歷過找工作，怎么找?怎么把心儀的職位抓進(jìn)囊中?在招聘者，怎么挑選應(yīng)聘者?他們心中那把尺又是如何衡量每個(gè)忐忑的面試者?這里幾位嘉賓，以她們的親身經(jīng)歷告訴我們：沒有意志，沒有堅(jiān)韌，沒有技巧，沒有綜合素質(zhì)……一份工作怎能輕而易得? 畢業(yè)于企業(yè)管理專業(yè)本科的李冰，有兩年工...

忌臨陣怯場 面試前一天，與朋友彩排一下，準(zhǔn)備好經(jīng)常提及的問題的答案，讓朋友提提意見。 面試前一小時(shí)，瀏覽一下自己的簡歷，特別是所獲獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)。 面試前半小時(shí)，深呼吸，提醒自己以前再大的坎兒也闖過來了，今后找工作會(huì)經(jīng)歷更多的面試。 面試前五分鐘，試著背一下唐詩三百首，或林肯的葛底斯堡演講，放松一下情緒，以便投入緊張的戰(zhàn)斗。 忌與眾相同 “能介紹一下自己嗎?”是面試時(shí)常問的問題，切記不要把自己的簡歷復(fù)述一...

1.社會(huì)充滿不公平現(xiàn)象。你先不要想去改造它，只能先適應(yīng)它。(因?yàn)槟愎懿涣怂? 2.世界不會(huì)在意你的自尊，人們看的只是你的成就。在你沒有成就以前，切勿過分強(qiáng)調(diào)自尊。(因?yàn)槟阍綇?qiáng)調(diào)自尊，越對你不利) 3.你只是中學(xué)畢業(yè)，通常不會(huì)成為CEO，直到你把CEO職位拿到手為止。(直到此時(shí)，人們才不會(huì)介意你只是中學(xué)畢業(yè)) 4.當(dāng)你陷入人為困境時(shí)，不要抱怨，你只能默默地吸取教訓(xùn)。(你要悄悄地振作起來，重新奮起) 5.你要懂得：在沒...