寫(xiě)一份得體的簡(jiǎn)歷是找工作中最難的一部分，但是，通過(guò)下面十二步，這件事不再那么難了。 　　1、讓簡(jiǎn)歷內(nèi)容突出 　　內(nèi)容就是一切，所以簡(jiǎn)歷一定要突出你的能力、成就以及過(guò)去經(jīng)驗(yàn)，僅有漂亮的外表而無(wú)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的。 簡(jiǎn)歷內(nèi)容要仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫(xiě)上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無(wú)用的員工，每年節(jié)約￥550000.” 　　2、讓簡(jiǎn)歷外表醒目 　...

　　職場(chǎng)專家：梳理亮點(diǎn)有針對(duì)性篩選 　　簡(jiǎn)歷需要有針對(duì)性，這個(gè)針對(duì)性有兩層含義：一是簡(jiǎn)歷要針對(duì)你所應(yīng)聘的公司和職位;二是你的簡(jiǎn)歷要針對(duì)你自己，寫(xiě)出自己在大學(xué)的亮點(diǎn)。寫(xiě)簡(jiǎn)歷前將自己的學(xué)習(xí)、工作和生活仔細(xì)回想一遍，寫(xiě)一些有亮點(diǎn)的事情。如成績(jī)優(yōu)秀，獲得過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金或者獲得過(guò)什么競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)等;如參加過(guò)學(xué)生會(huì)工作、學(xué)生社團(tuán)工作，到哪些單位實(shí)習(xí)過(guò)，組織過(guò)什么活動(dòng)，取得什么業(yè)績(jī)等;如自己在大學(xué)里做過(guò)什么有意義的事等。找出...

　　求職信應(yīng)該很簡(jiǎn)單明了。問(wèn)題是，大多數(shù)人認(rèn)為他們是求職信寫(xiě)作規(guī)則的例外。事實(shí)上，大多數(shù)人，對(duì)任何規(guī)則都不是例外。這只是統(tǒng)計(jì)學(xué)說(shuō)的。如果你不再認(rèn)為你很特殊，你的事業(yè)將會(huì)更加順利。 　　對(duì)于求職信，我發(fā)現(xiàn)當(dāng)人們理解背后的思路后，會(huì)更愿意遵循一般格式的指導(dǎo)。 　　1.不要?jiǎng)e出心裁 　　你不會(huì)希望讓求職信的格式別出心裁，但你會(huì)希望你的技能和經(jīng)歷引人注目。好的簡(jiǎn)歷一定會(huì)遵循好簡(jiǎn)歷的規(guī)則，因?yàn)檎衅附?jīng)理只想用蘋(píng)...

　　什么樣的簡(jiǎn)歷才是吸引人的簡(jiǎn)歷?什么樣的簡(jiǎn)歷是最要不得的?簡(jiǎn)歷是寫(xiě)得越長(zhǎng)越多越好嗎?在簡(jiǎn)歷寫(xiě)作過(guò)程中，除了考慮自己敘述的需要，還要考慮什么? 　　1)從篩簡(jiǎn)歷者的角度寫(xiě)簡(jiǎn)歷非常重要，但很多人忽略了這一點(diǎn)。因?yàn)槠髽I(yè)每次招聘都會(huì)收到上百份簡(jiǎn)歷，而企業(yè)花在每份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間并不多。 　　2)在很短的時(shí)間內(nèi)主要看什么? 　　其實(shí)這要看一份簡(jiǎn)歷能在這么短的時(shí)間內(nèi)傳達(dá)什么。簡(jiǎn)歷在15秒內(nèi)給人留下的印象至關(guān)重要。要想檢驗(yàn)一...

　　過(guò)分自信 　　很多剛從學(xué)校畢業(yè)的同學(xué)，都會(huì)犯上一個(gè)毛病，就是以為只要考試成績(jī)好，便會(huì)是一個(gè)稱職的職員。其實(shí)，不少招聘單位曾再三指出，好職員必須既有良好的學(xué)習(xí)成績(jī)，亦有多方面的經(jīng)驗(yàn)和才干。所以，如果因自己在考試中得到數(shù)科優(yōu)良成績(jī)便沾沾自喜，忽略經(jīng)驗(yàn)和性格條件，之會(huì)使招聘單位覺(jué)得他自高自大、思想不成熟。 　　不夠自信 　　謙虛雖然是美德，可是現(xiàn)代社會(huì)里過(guò)謙卻越來(lái)越不合時(shí)宜了。大學(xué)生應(yīng)該在信里強(qiáng)調(diào)自...

　　簡(jiǎn)歷，投遞過(guò)去了為什么沒(méi)有回音呢?這可能有以下幾種原因： 　　1、盲目投的這個(gè)單位不是真地在招聘人; 　　2、信息過(guò)期了，已經(jīng)找到人了; 　　3、你投的“驢唇不對(duì)馬嘴”，看了也是白看; 　　4、背景與要求不相符合，把你淘汰了; 　　5、人家HR根本就沒(méi)看到你的簡(jiǎn)歷，這與你的優(yōu)秀與否無(wú)關(guān); 　　那么，遇到這種情況，我們要怎樣處理呢? 　　第一，電話追過(guò)去問(wèn)問(wèn)，別忘了說(shuō)自己的名字。 　　第二，嘗試其他渠道投遞...

　　工作經(jīng)驗(yàn)是核心 　　人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的也是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫，要盡量詳細(xì)的描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。 　　例如：“負(fù)責(zé)華東地區(qū)的市場(chǎng)拓展工作：完成銷售任務(wù)，貫徹執(zhí)行公司的銷售策略;因地制宜，制定和實(shí)施區(qū)域性的市場(chǎng)發(fā)展計(jì)劃;發(fā)展和管理經(jīng)銷商，并與其保持良好合作關(guān)系;協(xié)助經(jīng)銷商建立運(yùn)作架構(gòu)，指導(dǎo)和管理其銷售隊(duì)伍。” 　　使你的“自我評(píng)價(jià)”更搶眼 　...

　　有效表達(dá)個(gè)人信息 　　如果你不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得 面試 機(jī)會(huì)，也一樣會(huì)被識(shí)破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得 面試 機(jī)會(huì)，就該檢查自己是否在簡(jiǎn)歷中有效表達(dá)了個(gè)人信息。 　　簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容是必需的。別看簡(jiǎn)單，可總有不少人忘記寫(xiě)上自己的聯(lián)系辦法或是性別。提醒畢業(yè)生，以下內(nèi)容是簡(jiǎn)歷中不可少的內(nèi)容： 　　個(gè)人基本信息、職業(yè)目標(biāo)、教育背景、所受獎(jiǎng)勵(lì)、校園及課外活動(dòng)、兼職工作經(jīng)驗(yàn)、 培訓(xùn)...

　　1、求職簡(jiǎn)歷里有很長(zhǎng)的求職信。 　　HR時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的求職簡(jiǎn)歷，假如求職信過(guò)長(zhǎng)，以至重點(diǎn)不突出，反復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或才能，HR會(huì)感到你能提出來(lái)的就這有這些了，其他就不用要看了。 　　2、求職簡(jiǎn)歷不完好。 　　工作經(jīng)歷在招聘當(dāng)中是很被HR看中的。有的人寫(xiě)本人的工作閱歷時(shí)，不是前邊丟掉幾(BB2s.com求職導(dǎo)航)年就是近一兩年的工作閱歷空白，讓人對(duì)他頓生疑心，也對(duì)他的求職態(tài)度和做事...

　　突出經(jīng)驗(yàn) 　　實(shí)際上，實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。 　　你也有可能早已學(xué)習(xí)過(guò)許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來(lái)，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。 　　突出社團(tuán) 　　比方說(shuō)，在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)社長(zhǎng)(或是創(chuàng)立社團(tuán))有時(shí)就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力，獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng)，可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)重視程度...