“轉(zhuǎn)行”求職難，寫簡歷更難。如何寫好“轉(zhuǎn)行”簡歷，讓面試官給自己一個(gè)機(jī)會——這個(gè)問題是眾多求職者所關(guān)心的。在這種情況下，在你的簡歷應(yīng)該設(shè)法避免象編年史一樣的羅列自己的職業(yè)經(jīng)歷，這樣大而全的列表沒有重點(diǎn)，突出不了你的優(yōu)勢和價(jià)值。 　　寫明白你能為公司做什么 　　你應(yīng)該仔細(xì)研究招聘廣告的職位要求，并且有地修改你的簡歷，寫明白你能為他們做什么，而不是單單向他們強(qiáng)調(diào)你以前做了些什么。這樣，你才能有望把...

　　誤區(qū)一：詞匯描述 缺乏量化表達(dá)和獨(dú)創(chuàng)性 　　在自我評價(jià)一欄，我們經(jīng)常可以看到“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個(gè)性，是這種簡歷最失敗的關(guān)鍵。 　　那么，簡歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢?將你的成果和業(yè)績進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時(shí)時(shí)刻刻都會以“為雇主帶來的價(jià)值”為線索，可以通過量化過去實(shí)踐中...

　　在簡歷內(nèi)容要寫什么確定后，簡歷內(nèi)容順序的安排就很重要了，簡歷排列有序說明一個(gè)人有條理性。簡歷的條理性——也就是簡歷排列順序的重要性，比起簡歷內(nèi)容來，一點(diǎn)也不差。簡歷內(nèi)容順序怎么安排才合理呢?大學(xué)生簡歷和一般求職者的簡歷排列順序上有什么不同呢? 　　如果一份簡歷沒有條理性，會讓招聘單位的面試官覺得此人邏輯混亂，例如，在大學(xué)生簡歷咨詢活動(dòng)中，曾經(jīng)遇到一份排列順序如下的簡歷： 　　個(gè)人基本情況-教育背景...

　　什么樣的格式是最保險(xiǎn)的? 　　人人都知道要把簡歷的內(nèi)容寫好，但很多時(shí)候我們?nèi)菀缀鲆暳撕啔v的基本格式。與簡歷內(nèi)容需要突出個(gè)性不同，一般情況下，對簡歷基本格式的要求是中規(guī)中矩。那么，什么樣的簡歷格式是最為保險(xiǎn)的? 　　用紙 A4型的紙張，顏色一般為白色，不要帶橫格與方框。 　　字體、行距 各項(xiàng)目的名稱應(yīng)使用較粗、較大的一些字體與字號，以便同正文有所區(qū)別。此外，簡歷正文不宜排得太滿，四周都應(yīng)留出足夠的頁邊...

　　武昌理工學(xué)院給排水專業(yè)大四女生孟竹，想跨行從事傳媒工作，參加天津衛(wèi)視《非你莫屬》職場秀求職成功。該節(jié)目26日播出后，現(xiàn)場與有“毒舌”之稱的男主持人張紹剛過招“斗嘴”，稱對方“幻覺了”的“野蠻”女生孟竹走紅網(wǎng)絡(luò)。 　　現(xiàn)場“野蠻”風(fēng)格得到認(rèn)可 　　“什么告訴你適合從事傳媒工作?”孟竹一上臺，就被主持人張紹剛逼問。 　　得知孟竹大學(xué)期間一直在校廣播臺工作，張紹剛說：“校園廣播臺怎么能定性成媒體呢?那就...

　　作為一家網(wǎng)上申報(bào)服務(wù)公司的首席執(zhí)行官，我寫這篇文章并不是為了告訴你們畢業(yè)之后取得職業(yè)成功的秘訣。《福布斯》的撰稿人肖恩·奧康納 (ShawnO Connor)已經(jīng)在這方面進(jìn)行了很好的闡述。相反，我會針對畢業(yè)生不斷編輯、修改和苦苦思索的文件——簡歷，提出一些見解。 　　人們到底在簡歷中尋找什么?在無數(shù)合格和有技能的應(yīng)聘者中，如何實(shí)實(shí)在在地脫穎而出? 　　是若干實(shí)習(xí)經(jīng)歷嗎?是你上過的大學(xué)嗎?是令人印象深刻的推薦?精...

　　2012年上半年的就業(yè)調(diào)查結(jié)果顯示，超過60%的職場人求職主渠道是通過網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場招聘會，也就是說，企業(yè)在招聘時(shí)，招聘人員見到求職者簡歷優(yōu)先于本人已成為固定的模式，而工作經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者備受企業(yè)青睞已是職場慣例，那么，求職者就可以通過提高求職簡歷制作的質(zhì)量，側(cè)重、突出經(jīng)驗(yàn)，更直接吸引企業(yè)眼球，同時(shí)，也能夠間接展示求職者的邏輯思維、智慧水平，勢必可以扭轉(zhuǎn)簡歷投遞后面試率低的僵局。為此，職場專家將為求職...

即將步入人才市場，在茫茫的職場中尋找一個(gè)屬于自己的位置。準(zhǔn)備一份讓招聘官喜歡的簡歷，是走向成功的第一步。事實(shí)上，除了必須的要件以外，人事經(jīng)理對于履歷風(fēng)格的追求也可謂“與時(shí)俱進(jìn)”。在制作簡歷的時(shí)候，也不可忽略這一點(diǎn)。 美國西南路易斯安娜大學(xué)(TheUniversityofSouthwesternLouisiana)學(xué)者斯賓克斯(NeldaSpinks)和威爾士(BarronWells)用了20年的時(shí)間，通過對財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)展開3次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在，人事經(jīng)理對于...

每年的11~12月，大學(xué)生就業(yè)進(jìn)入高峰期，簡歷，是用人單位了解求職大學(xué)生基本情況及在校表現(xiàn)的重要載體，各方面的人士都很重視。最近，網(wǎng)上流傳著一張雷人求職簡歷，在“在校期間獎(jiǎng)懲情況”一欄，這位同學(xué)竟然填了“在校期間多次獲得康師傅"再來一瓶"獎(jiǎng)勵(lì)”，讓人啼笑皆非。不過笑歸笑，這封簡歷背后還是隱藏著一個(gè)嚴(yán)肅的問題：誠信遠(yuǎn)比其他所謂的光環(huán)更重要。 應(yīng)屆畢業(yè)生的劣勢 一般來講，職場上的劣勢主要是指：頻繁跳槽或更換行...

制作簡歷成為大學(xué)生進(jìn)入職場的一門必修課。數(shù)據(jù)顯示，HR閱讀每封簡歷的時(shí)間相當(dāng)有限，花15秒進(jìn)行簡歷的粗略瀏覽，而閱讀感興趣的簡歷不超過120秒。由此可見，簡歷優(yōu)秀與否直接決定你有沒有機(jī)會進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。 一些大學(xué)生認(rèn)為，簡歷只是形式，只要自己優(yōu)秀，是金子下載個(gè)普通簡歷也會發(fā)光的。殊不知，每年都有不少人因?yàn)楹啔v無法突出你的優(yōu)勢，頻頻被HR“過濾”掉，連自己真正敗北的原因都找不到。“磨刀不誤砍柴工”，給你隨...