員工福利是企業(yè)薪酬福利體系的重要組成部分，它直接影響到員工的生活質(zhì)量和對(duì)企業(yè)雇主的滿意度。因此，企業(yè)更需要制定科學(xué)合理的福利計(jì)劃，建立符合自身?xiàng)l件的員工福利制度，使有限的成本投入得到最大程度的回報(bào)，更好地保留和激勵(lì)優(yōu)秀員工，從而提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。 　　近日，北京外企人力資源服務(wù)有限公司(FESCO)開展了“最受員工歡迎的福利調(diào)查”，受訪對(duì)象為685家中外企業(yè)客戶的管理人士和員工，其中外資企業(yè)任職雇...

　　7月1日起，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)從每月800元上調(diào)至960元。昨天，市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布2010年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案，漲幅達(dá)到20%，比常年平均增長比例高出近一倍。同期一并調(diào)整的還包括非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 　　■最低工資標(biāo)準(zhǔn)今年增幅最大 　　本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從每月800元上調(diào)至960元，增長幅度歷史性地達(dá)到20%。據(jù)介紹，自1994年起，本市開始建立最低工資制度，至今已經(jīng)16年。除去2009年受世界金融危...

　　企業(yè)擁有固定工資體系時(shí)慎提加薪 　　在中國，一些年代悠久的國有企業(yè)和大型公司都擁有固定的薪資體系。當(dāng)你的工齡到達(dá)一定年限，或者符合了企業(yè)的某些加薪標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，工資自然會(huì)按比例上調(diào)。如果你在這類企業(yè)中拼命申請(qǐng)加薪，非但不會(huì)奏效，還會(huì)降低自己的職業(yè)忠誠度，使領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)疑你的職業(yè)操守與專業(yè)素質(zhì)。 　　企業(yè)處于“不景氣”狀態(tài)時(shí)要識(shí)時(shí)務(wù) 　　一般說來，如果所處的企業(yè)正在遭遇經(jīng)營危機(jī)或陷入發(fā)展瓶頸時(shí)，企業(yè)都會(huì)刻意...

　　中國的工人自發(fā)地進(jìn)行薪資談判的時(shí)代業(yè)已開始。 　　這是歷史的必然。 　　出現(xiàn)，并且大規(guī)模出現(xiàn)，只是時(shí)間遲早問題，而不是“會(huì)不會(huì)”的問題。 　　只是2010年才開始表露出來，在80年代與90年代，因?yàn)榇蚬ぷ写蚬っ玫某晒?jīng)歷還可以看得到，這部分人的事例可以當(dāng)作“精神上的滿足”作為成功人士回到家鄉(xiāng)，當(dāng)時(shí)可以成為人們擺脫農(nóng)村身份的激勵(lì)因素，但時(shí)間過去了30年，過往的激勵(lì)因素(在農(nóng)村里，很難一個(gè)月賺到一千多元，而且...

　　一般來說，來源于企業(yè)利潤的分紅有兩種類型：一種是比較常見的股東按股份應(yīng)分配的利潤，叫紅利。另一種是企業(yè)在向勞動(dòng)者支付了工資之后，再將一定比例的利潤或超額利潤向勞動(dòng)者進(jìn)行分配，叫勞動(dòng)分紅。勞動(dòng)分紅形式上類似于獎(jiǎng)金，但是與獎(jiǎng)金有著本質(zhì)的差別，獎(jiǎng)金是企業(yè)支付給勞動(dòng)者個(gè)人超額勞動(dòng)的報(bào)酬，在企業(yè)的成本中體現(xiàn)，而勞動(dòng)分紅是源于勞動(dòng)要素收益的分配，以勞動(dòng)者群體為對(duì)象，在企業(yè)的利潤中進(jìn)行分配。 　　《企業(yè)所得...

　　人力資源與社會(huì)保障部日前公布了《第一批基層社會(huì)管理和公共服務(wù)崗位目錄》，到這些基層崗位就業(yè)的高校畢業(yè)生可享受到國家規(guī)定的薪酬或生活補(bǔ)貼。 　　首批崗位共有50種，主要涉及基層人力資源和社會(huì)保障管理，農(nóng)業(yè)服務(wù)，醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，文化科技服務(wù)，法律服務(wù)，民政、托老托幼助殘服務(wù)，市政管理，公共環(huán)境與設(shè)施管理維護(hù)等9大類。 　　根據(jù)國家促進(jìn)高校畢業(yè)生基層就業(yè)政策的有關(guān)規(guī)定，高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層和城市社區(qū)從事社...

　　今年以來，有幾件事情應(yīng)該具有標(biāo)志性意義，富士康深圳工廠的“12連跳”，本田4家零部件企業(yè)及其他幾家工廠發(fā)生的停工事件，都讓企業(yè)管理者及政府和社會(huì)大眾不得不重新審視這個(gè)群體，那就是支撐起中國“世界工廠”稱號(hào)的一線產(chǎn)業(yè)工人，也不能不思考，他們究竟是為了什么?薪酬，無疑是一個(gè)必須要考慮的因素。 　　他們的狀況，大抵都是，每月領(lǐng)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每天工作10~12個(gè)小時(shí)，每月工作28天，8小時(shí)外是他們...

　　在很多城市，剛畢業(yè)的打工仔一般很可能只有很少的工資，假設(shè)你的月收入只有2000元，其實(shí)你也可以過得很好。很多人整天只會(huì)喊窮，那是永遠(yuǎn)改變不了你的狀況的，想讓自己的2千元價(jià)值發(fā)揮到最大，那么你應(yīng)該思考一下，或者看看下面的一些小提示…… 　　首先，我們將錢分為5份，每份400元。 　　第一份，用來做生活費(fèi)。 　　這么少的生活費(fèi)，每天只能夠分到十幾元。早餐一個(gè)地瓜，兩個(gè)雞蛋，一個(gè)蘋果。中餐兩個(gè)雞蛋，一杯酸奶，...

　　隨著近期校園招聘會(huì)的日益火爆，新一輪大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)競(jìng)賽再度上演。雖然大家對(duì)經(jīng)濟(jì)回暖都頗具信心，但有消息稱，明年的就業(yè)形勢(shì)也不容樂觀。針對(duì)一些同學(xué)“究竟是加入就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)還是留在學(xué)校中繼續(xù)求學(xué)”的困惑，以及畢業(yè)生今后的薪酬趨勢(shì)，華信惠悅咨詢公司日前進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)研。 　　本科學(xué)位成薪酬增速“分水嶺” 　　本次調(diào)研結(jié)果顯示，本科學(xué)歷成為能否獲得良好薪酬起點(diǎn)的關(guān)鍵砝碼。其中，上海的就業(yè)市場(chǎng)中，本科及以上...

　　臺(tái)灣《中國時(shí)報(bào)》刊登了美國目前“錢景”最好的10大熱門工作：稅務(wù)會(huì)計(jì)師、法令遵循主管、信貸經(jīng)理/主管、資深財(cái)務(wù)分析師、網(wǎng)絡(luò)管理員、信息系統(tǒng)安全經(jīng)理、系統(tǒng)工程師、病歷員、客戶服務(wù)代表、行政助理。筆者譚儒對(duì)中國上述行業(yè)做了調(diào)研，認(rèn)為中國與美國的“錢景”并不相同，在中國最有前途的10大熱門工作是：國企高管，高層經(jīng)理人、同聲傳譯員、品牌管理師、鞋服高級(jí)設(shè)計(jì)師、明星經(jīng)紀(jì)人、網(wǎng)絡(luò)媒體主管、房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)經(jīng)理、注冊(cè)會(huì)計(jì)...