做過(guò)N次無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試官，有一些感受，在這里給大家分享一下，時(shí)間有限，先想到什么說(shuō)什么了。 1、錄取比例 面試前一般都已經(jīng)確定了錄取人數(shù)，所以除以面試人數(shù)，就可以得到錄取比例，假如為20%，則基本會(huì)控制每組20%的人錄取，另20%為待定(防止錄取的人 最后沒(méi)來(lái)，這樣可以從待定中補(bǔ)充)，60%淘汰，所以沒(méi)進(jìn)入錄取，最后也可能會(huì)被錄取，但面試官會(huì)給每個(gè)人打分，從待定中補(bǔ)充時(shí)，也會(huì)根據(jù)分?jǐn)?shù)從高到低補(bǔ) 充，所以要盡量爭(zhēng)取表...

[導(dǎo)讀]聰明的求職者可以通過(guò)面試提問(wèn)來(lái)判斷如果得以成功入職，怎樣做才能符合工作要求，還可以評(píng)估自己的目標(biāo)與雇主的期望值之間差距幾何。 求職面試是一個(gè)雙向選擇。雇主通過(guò)問(wèn)問(wèn)題來(lái)判斷求職者的素質(zhì)是否符合工作需要;而聰明的求職者也可以通過(guò)面試提問(wèn)來(lái)判斷如果得以成功入職，怎樣做才能符合工作要求，還可以評(píng)估自己的目標(biāo)與雇主的期望值之間差距幾何。 “求職者必須通過(guò)問(wèn)問(wèn)題來(lái)確定這份工作是否符合自己的職業(yè)生涯規(guī)劃和...

接到面試電話，興高采烈去面試，最后卻垂頭喪氣出來(lái)。不用等通知，你就知道自己沒(méi)戲了。面試中HR又問(wèn)到了那些讓人語(yǔ)塞的問(wèn)題，答不好，答不出，自然只能出局。 向陽(yáng)生涯專家團(tuán)隊(duì)收集了面試中最常見(jiàn)也最棘手的六大問(wèn)題，請(qǐng)CCDM職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師、JCP就業(yè)特訓(xùn)營(yíng)主訓(xùn)導(dǎo)師閆嶺提供最佳應(yīng)對(duì)方案。有了應(yīng)對(duì)方案，你一定可以在面試中給HR留下好印象，獲得寶貴的“二面”機(jī)會(huì)。 上一份工作為什么離職 面試開(kāi)始，HR的前三個(gè)問(wèn)題...

絕大多數(shù)的大學(xué)生在面試的時(shí)候都會(huì)被問(wèn)到這樣一個(gè)問(wèn)題——“你期望的薪金是多少?”當(dāng)然這個(gè)問(wèn)題也可能被用其它直接或者暗喻式的方式提出。無(wú)論是初涉職場(chǎng)的莘莘學(xué)子還是被戲稱為“面霸”、“巨無(wú)霸”的職場(chǎng)新人都會(huì)對(duì)這個(gè)問(wèn)題無(wú)所適從。而在大部分公司薪水問(wèn)題都是一個(gè)很敏感的問(wèn)題。好多企業(yè)的員工薪水是互相保密的，公司不允許互相打探對(duì)方的薪水。在求職面試時(shí)，薪水問(wèn)題也是一個(gè)不好談的問(wèn)題，但這也是每個(gè)求職者必須面對(duì)的首要...

目前最流行的面試方式就是“閑聊天”面試法。面試過(guò)程中，面試官表面上和應(yīng)聘者閑聊天，創(chuàng)造放松的面試氛圍，輕松的氛圍下更容易暴露應(yīng)聘者的真實(shí)能力和性格。“閑聊天”過(guò)程中，面試官會(huì)安排諸多小考驗(yàn)。 長(zhǎng)方形應(yīng)聘桌，座位有說(shuō)道 應(yīng)聘的桌子通常是長(zhǎng)方形或橢圓形，橫放于門前，面試官坐在正對(duì)著門的位置。有面試者為體現(xiàn)輕松自信，挨著面試官坐在主位上，看似離面試官很近，實(shí)際上說(shuō)明此人傲慢，不懂商務(wù)禮儀。坐在面試官對(duì)面...

自我介紹也被稱為"面試第一問(wèn)"。在自我介紹中，面試官可以借機(jī)考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力;應(yīng)聘者也可以主動(dòng)向面試官推薦自己，展示才華。自我介紹的時(shí)間一般為3分鐘左右，有些外企僅為1分鐘。 在如此短的時(shí)間內(nèi)，畢業(yè)生如何"秀"出自己呢?該做哪些準(zhǔn)備?有什么問(wèn)題值得注意?我們專門采訪了一些實(shí)例，希望能給大家提供一些就業(yè)指導(dǎo)。 案例一：如何把握時(shí)間 研究生畢業(yè)的小劉很健談，口才甚佳，對(duì)自我介紹，他自認(rèn)為不在...

很多人在職場(chǎng)呆久了往往會(huì)產(chǎn)生一種惰性，排斥任何的改變。我們可以讓自己不跳槽，但不可能要求你的上司也不跳槽。一旦上司離開(kāi)，很多人不自覺(jué)地想到一朝天子一朝臣，對(duì)于新上司的態(tài)度會(huì)產(chǎn)生莫名的排斥和抵抗。其實(shí)我們應(yīng)該試著用中立的態(tài)度去適應(yīng)和評(píng)價(jià)新上司。都說(shuō)新官上任三把火，在上司推行新的改革和政策時(shí)少抱怨，盡量多的給予支持和肯定。讓上司感受到你的重要性，彼此建立充分的信任。你就會(huì)發(fā)現(xiàn)與新上司相處其實(shí)沒(méi)那么困難...

幾年前畢業(yè)剛工作時(shí)，以為自己投錯(cuò)了胎，咋跑到這么一個(gè)勾心斗角的地方?同事們性格不同，習(xí)慣各異，每?jī)蓚€(gè)人之間配合都像談戀愛(ài)，要彼此適應(yīng)著、磨合著、尊重著、理解著。暈暈乎乎地混到今天，才混上個(gè)組長(zhǎng)，管著倆秘書(shū)、三工程師，是五人之上，萬(wàn)人之下的差使。但在專心工作，并摸索出職場(chǎng)技巧中必備的幾種武器，供大家參考： 職場(chǎng)技巧——武器一：無(wú)言杖 辦公室里有一位大姐，人很熱情，就是嘴太碎，愛(ài)在同事中間傳話，經(jīng)常是東...

武漢市勞動(dòng)力市場(chǎng)日前舉行的一場(chǎng)暑期大學(xué)生兼職招聘會(huì)上，不少大學(xué)生因沒(méi)帶簡(jiǎn)歷，求職時(shí)遇到麻煩，不得不趴在桌上“急就”。 記者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)看到，沒(méi)有一張招聘海報(bào)要求大學(xué)生提供簡(jiǎn)歷，但在填寫(xiě)求職登記表時(shí)，一些用人單位卻要求附上簡(jiǎn)歷。不少大學(xué)生因沒(méi)帶簡(jiǎn)歷，也找不到白紙，急得抓耳撓腮。有的人想出去買紙，又擔(dān)心看中的崗位被別人“搶”走。某家政公司招聘前臺(tái)，幾名沒(méi)帶簡(jiǎn)歷的女大學(xué)生急中生智，在登記表背面的空白頁(yè)臨...

“現(xiàn)在小公司都恨不得招個(gè)金融專家，我們這些小毛毛只有去走走過(guò)場(chǎng)的份了……”“我和你的情況基本相似的，本科會(huì)計(jì)專業(yè)，一遍遍地被拒絕，現(xiàn)在我整晚都睡不著覺(jué)啊!”不解、抱怨，節(jié)后密集的招聘會(huì)才進(jìn)行了3天，只想找個(gè)工作的應(yīng)屆生們卻發(fā)現(xiàn)，沒(méi)有想的那么簡(jiǎn)單。 求職人：唐靈 身份：大四學(xué)生會(huì)計(jì)專業(yè) 資歷：會(huì)計(jì)上崗證+本科文憑 過(guò)程：放棄去年底的雙選會(huì)備戰(zhàn)考研，2月19日查分后自覺(jué)無(wú)望，參加節(jié)后每場(chǎng)招聘會(huì) 戰(zhàn)況：參加10...