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      90天試用期,職業(yè)目標需認真規(guī)劃

      怯生生的走進辦公室,四周是陌生的面孔、漠然疑問的眼神,職場新人的90天實習期開始了。 90天里學什么?干什么?交什么作業(yè)?得到什么?是需要好好規(guī)劃一下的。 首先要解決目標定位問題。根據(jù)職場目標的生存、積累、發(fā)展實現(xiàn)三個職業(yè)階段的劃分,90天的目標就是生存,更高的目標預(yù)期是危險的。有人想要一鳴驚人、有人想要被刮目相看、還有人急于一顯身手。但任何與新人身份不符的愿望、舉動卻都是愚蠢的。 其次就是解決心態(tài)問題(職業(yè)...

      [轉(zhuǎn)載] · 工作分析 · 2012-10-11 09:21
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      職場3年之癢如何度過

      婚姻中有“七年之癢”,職場上亦有“三年之癢”之說。 工作兩三年后,通常會出現(xiàn)這幾種情況: 1、職業(yè)倦怠:對于一成不變的工作方式產(chǎn)生了厭倦,失去了對工作的新鮮感;通過這三年磨練卻未達到初期的向往目標,產(chǎn)生挫敗感;對于工作環(huán)境由好奇轉(zhuǎn)為適應(yīng)再到過分挑剔等等。 2、焦慮、茫然:突然間發(fā)現(xiàn)自己不再是新人,不再年少,糾結(jié)于想干什么,這么做是否值得的問題,讓自己陷入沼澤,看不到路更對自己現(xiàn)在所擁有產(chǎn)生質(zhì)疑。 3、猶...

      [轉(zhuǎn)載] · 工作分析 · 2012-10-11 09:20
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      關(guān)注職場健康 戰(zhàn)勝五種職場慢性病

      “30歲以前用健康換錢,30歲以后用錢換健康”,這是當下很多白領(lǐng)的口頭禪,略帶調(diào)侃地反映出職場生活的辛酸。面對五種“壓力病”,專家給你支招。 過度勞累引發(fā)“高血壓”。沒完沒了工作,加不完的班,為了業(yè)績“百尺竿頭更進一步”。他們的心理也得了高血壓,想降也降不下來。面對這種情況,適當放慢腳步,目標定得低一點,才會更舒心。 能量不足導(dǎo)致“低血壓”。很多人從事著重復(fù)、單調(diào)、瑣碎的工作,時間長了,他們的工作動力...

      [轉(zhuǎn)載] · 工作分析 · 2012-10-10 09:29
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      職場創(chuàng)新技能之突破常規(guī)的9大要領(lǐng)

      在職場工作一段時間,狀態(tài)漸漸穩(wěn)定之后,往往會陷入一種瓶頸階段,業(yè)績上難以出現(xiàn)新的突破和提高,如何改變這種局面?趕快來學習下面幾種方法吧~ 1、每天嘗試用不同方法做類同的事。 如果你總是用一成不變的方法做同樣的工作,不妨來試試別的方法,或許起初會有點手忙腳亂外加不適應(yīng),習慣之后你就會體會到以往不曾有過的新鮮感和收獲,這會讓你的一天變得妙趣橫生。 2、在家做事時,總是用特定的方法來做還是習慣于聽從父母? 雖...

      [轉(zhuǎn)載] · 工作分析 · 2012-10-10 09:27
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      在職場不做徒勞無功的事!

      記得以前有位同事離職前多拉了幾個人走,以為會對公司的業(yè)務(wù)造成影響,經(jīng)我觀察的結(jié)果做了結(jié)論:完全沒有影響,缺人找人, 頂多資深員工辛苦點,對公司來說,【所有員工在職時都很重要,離職后都不重要】,沒有一個員工是非留不可的,這似乎就是職場常態(tài), 一個相關(guān)的重要原則就是凡事講究劃算。 我覺得以這樣的現(xiàn)實觀點來看工作,那就是不做徒勞無功的事,或沒有成果的事。所以依現(xiàn)實的原則看工作,現(xiàn)代人工作的目的應(yīng)該只是為了...

      [轉(zhuǎn)載] · 工作分析 · 2012-10-10 09:25
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      職業(yè)人士成功所必要做的九個做法

      為什么你能順利地達成某些目標,而在另一些任務(wù)上卻遭遇滑鐵盧?在這個問題上不僅是你,很多人都會感到不解和困惑。事實上,當談及為什么會成功或失敗時,即使是那些睿智并卓有成就的人也感到頭疼。直覺的回答認為,這是由于人們天生往往只擁有某些天賦而缺少另一些造成的,但這種認識僅僅是此難題的一個小小的方面。事實上,幾十年來對成功的研究表明,成功人士之所以能實現(xiàn)目標并不是因為他們是什么樣的人,而在于他們做了哪些事情...

      [轉(zhuǎn)載] · 工作分析 · 2012-10-10 09:21
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      沒簽合同最多可拿幾個月兩倍工資

      網(wǎng)友小南的困惑: 最近有個朋友離職,說他工作了18個月,公司都沒和他簽合同,他聽說公司不簽勞動合同,在離職時能拿到兩倍工資。 他問:那他是不是能拿到17個月的兩倍工資呢?拿到的兩倍工資要不要繳稅呢? 請專家不吝賜教! [豐城招聘網(wǎng)特約勞動法顧問阿克答復(fù):] 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資。2008年這個兩倍工資規(guī)定一出,廣大勞動者歡欣鼓舞。要知...

      [轉(zhuǎn)載] · 工作分析 · 2012-10-09 09:48
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      面試想成功 先把自己定好位

      大學三四年,許多大學生都是庸庸碌碌的過來的,這也是為什么會出現(xiàn)找工作好難。面試的時,HR讓介紹自己,真不知道該怎么說,沒有的到什么榮譽、社會實踐、兼職什么都沒有,就像一杯白開水一樣。只能如實簡短的把自己基本信息什么說一遍。 現(xiàn)在襄陽人才網(wǎng)小編為你指點一些迷津。首先分析失敗的原因,解決這些問題就基本有把握成功,面試失敗的十大原因分析: 第一、過分夸大自己的實力,讓考官覺得你很虛偽,造成第一印象不好; ...

      [轉(zhuǎn)載] · 工作分析 · 2012-10-08 09:53
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      不要把面試當做考試對待

      在職場里,面試工作已經(jīng)成為企業(yè)中必不可缺的一部分。面試是一個職場新人步入企業(yè)省略不了的一個環(huán)節(jié)。不要把面試當作是考試去對待,也不要當作是對你能力的審判。面試中的面試官并不是判官;而求職者也不是被審判的人。 面試其實就是一個面試官與面試者正面交流、了解的平臺,是求職者通過面試展現(xiàn)自我的能力、經(jīng)驗以及對工作的認識。下面由襄陽人才網(wǎng)小編與你分享一下面試小技巧: 一、真誠 大多面試官都很喜歡看著應(yīng)試者的眼睛...

      [轉(zhuǎn)載] · 工作分析 · 2012-10-08 09:44
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      九大秘訣助你輕松通過面試

      面試決定你以后的職業(yè)人生,雖說很多人都準備了一套自己認為最好的說辭。但往往有時面失敗都取決于你的一個習慣性的應(yīng)對,所以,面試時需要時刻謹慎,注意考官的問題和你的恰當表示方法。那么,有哪些面試小訣竅呢? 一、管緊自己的嘴巴,三思后答 考官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話,你在面試時一定要注意管緊自己的嘴巴,以免畫蛇添足。 二、留足進退的余地,隨機應(yīng)變 面試當中,對那些需要從幾個方面來加以...

      [轉(zhuǎn)載] · 工作分析 · 2012-10-08 09:43
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