如果你想把每件事情都做好，那就不可能把真正重要的事做得非常出色?！峥怂? 適合自己的職業(yè)生涯，除了對你的工作本身及職業(yè)發(fā)展有極大好處之外，還有如下種種得益。這些好處不是偶然獲得的，而是經(jīng)過有效的職業(yè)生涯規(guī)劃和不懈的努力掙取的。 1.你的自尊心增強了。簡而言之，自尊心就是你對自己的評價。你若對自己的職業(yè)生涯不滿意且自尊心低落，多半表示你誠實地面對自己。那么，何不從現(xiàn)在起，將時間投入你所熱愛的事物上;立...

個人簡歷，是求職最初因人而異變量最多的一塊敲門磚，無論是第一次求職，還是跳槽求職，相信朋友們都會注意到對此磚的加工以求更高的“開門”率。 案例透視： 卓小姐是湖南人，06年畢業(yè)于一所國內(nèi)重點高校的“應(yīng)用心理學”專業(yè)。畢業(yè)后，她從事過幾份關(guān)于教育、文字類的工作，06年底，輾轉(zhuǎn)到杭州發(fā)展，但此地涉及心理學應(yīng)用的用人企業(yè)并不多，而且其心理學所涉及的工作范疇所要求的知識水平也和自己的出現(xiàn)了差距，甚至是與個人興...

廣大畢業(yè)生在求職時，應(yīng)學會揣摩用人單位的求才心理，做到有的放矢地去求職。從心理學角度分析，目前社會上用人單位招聘人才有以下心理。 1、求“?！毙睦? 專業(yè)對口是用人單位錄用人才的首要標準，尤其是一些工科、經(jīng)濟、法律等專業(yè)性很強的單位。所以畢業(yè)生求職首先應(yīng)找專業(yè)對口的單位，這樣可大大提高命中率。 在專業(yè)對口的前提下，用人單位會對求職者提出專業(yè)技能的要求，這就要求大學生一方面要靠平時的努力學習和積累，另一...

面試答辯在崗位競聘中舉足輕重，很多崗位競聘者在筆試階段表現(xiàn)出色，卻因答辯時難盡人意而落選。其實，對于競聘者來說，答辯前只要做好充分的準備并掌握答辯的訣竅，在答辯中能隨機應(yīng)變，就能贏得主動，力拔頭籌。 打有把握之仗：答辯前的充分準備 認清考點。答辯的目的首先是考一個人的反應(yīng)是否敏捷、應(yīng)變是否機智以及思維是否有條理，其次才是考一個人的知識面的廣度、思維層次的深度和理論水平的高度。在答辯過程中最忌諱出現(xiàn)...

如今是畢業(yè)生找工作的緊張階段。由于求職經(jīng)驗較少，不少應(yīng)屆畢業(yè)生在面臨職場考官提問時不太注意技巧而導(dǎo)致求職失敗。為此，記者為應(yīng)屆畢業(yè)生們尋求到一些求職技巧。 親友團：不帶為妙 在應(yīng)聘面試時，“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產(chǎn)生懷疑。 微笑：始終如一 微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過程。應(yīng)聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不...

我們書寫簡歷的時候，都會盡量的推薦自己。想將自己最好的一面展露給企業(yè)。 殊不知，企業(yè)HR在看簡歷的時候，比較關(guān)心的不是你的文筆，而是你的能力。 寫簡歷，偶認為注意以下幾點： 1、真實性。真實是指填上去的東西要真實，比如工作經(jīng)歷。但不包括傻傻的將自己的私人信息都暴露給網(wǎng)絡(luò)，比如身份證號碼，可以將后面的兩位數(shù)字用字母代替。 2、條理性。書寫工作經(jīng)歷的時候，以自己的實際完成的工作內(nèi)容為準，并加以歸納，一條...

為什么履歷表總是石沉大海?為什么面試結(jié)果總是靜候通知?可能你一直犯些致命的錯誤，卻還洋洋自得渾然不覺……有關(guān)專家揭示以下三點建議—— 一、在履歷表上大膽押寶 除了必要的資料外，那些看了也不會留下任何印象的事情，就不必寫在履歷自傳中。如何讓自己在水平相當?shù)母偁幷咧忻摲f而出，是決定成功的關(guān)鍵。把自己過去工作的成績量化、具體化，以便讓人對你的能力有比較具體的了解。 一般剛畢業(yè)的大學生沒什么經(jīng)歷，但也別小看...

自己忙活了半天的簡歷，最不希望的就是被別人當做廢紙一樣丟掉，所以在簡歷制作完成后一定要仔細檢查自己的簡歷是否哪里出了問題，在你寄出的簡歷之前，用“九不”標準來檢查一下你的簡歷吧!希望給你的簡歷增加一點分數(shù)，讓它更加接近完美。 1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至污漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。 2、字符大小...

簡歷的終極目標，就是使求職者在用人方的第一輪篩選中能夠順利過關(guān)，進入面試。如果簡歷上表現(xiàn)出的信息，基本符合對方的硬件要求，并能給招聘方留下較好的第一印象，就是成功。為了這個目的，求職者完全可以使用一些技巧包裝自己，如在弱項上避重就輕、避實就虛，而對強項突出渲染等。只要簡歷入了用人單位的法眼，真實能力就留待面試時再發(fā)揮吧! 所謂適度包裝，這個“度”的把握可不容易，稍有不慎就變了味。就好像在簡歷上走“平...

不論你參加何種類型的面試，以下的建議可以說是百試百靈，馬上為你送上成功大補?。鹤尶脊傧矚g你。 不管面試的類型設(shè)計得如何科學，讓人喜歡的氣質(zhì)在對方?jīng)Q定誰能獲得職位時總是起著很大的作用。欣賞我們的人或者與我們的興趣、觀點相同的人，這是人之常情。 1、展現(xiàn)你與面試者和公司文化的相似之處。 你們也許并不完全相同，但你應(yīng)該找出你們興趣相同的方面：比如共同喜歡的電影、工作方法、產(chǎn)品，等等。如果你成功地使有權(quán)決定...