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      如何去確定新員工的薪酬?

      1、新員工起薪的標準 ▲考察以下幾個因素: A、員工的生活費用,如果薪酬不能夠讓員工維持基本的正常生活,員工可定會另謀出路; B、同地區(qū)同行業(yè)的市場行情,如果企業(yè)的起薪低于其他企業(yè)的同等水平,則會增大招聘的難度; C、新員工的實際工作能力也非常重要,在滿足前兩個條件的基礎上,應該盡量的與公司同等能力的老員工持平,考慮到工作年限的差異,可以比老員工低一些。 ▲三種員工的起薪確定: A、是普通的職能部門員...

      [轉載] · 薪酬福利 · 2012-04-10 11:35
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      讓加薪不再尷尬

      三種情形下的加薪。 加薪的目的是為了激勵,HR主管是“心甘情愿” 從理論上講,加薪的目的是為了對員工起到激勵作用,這是管理者與員工皆大歡喜的事情,為此,這類加薪HR主管是心甘情愿的,調薪比例可能在20%-30%左右,有時甚至高達50%左右,而且對于加薪的員工,公司一般會對他們的發(fā)展做出規(guī)劃,甚至委以重任,以承擔更大的責任。 筆者手下曾有一名培訓專員,在進入公司半年多的時間進步很快,能夠獨當一面,我發(fā)現他很有...

      [轉載] · 薪酬福利 · 2012-04-10 11:34
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      加薪比什么重要?

      公司薪酬競爭力很高,生產力卻沒有大的起色,該怎么辦呢? 雖然企業(yè)與員工之間對薪酬的看法存在顯著差異,但他們對薪酬數字的關注卻幾乎同出一轍。華信惠悅咨詢公司(以下簡稱“華信惠悅”)日前發(fā)布的2006年度對中國大陸各主要城市及地區(qū)十幾個行業(yè)所進行的整體薪酬調研報告顯示:在中國經濟持續(xù)快速增長的大背景下,薪酬的上漲趨勢仍在繼續(xù),不過上漲的幅度卻因行業(yè)差異而相去甚遠。 薪酬增長勢頭繼續(xù) 調查顯示:2006年中國大陸各...

      [轉載] · 薪酬福利 · 2012-04-10 11:33
      132
      壟斷行業(yè)工資真相! 為何會撲朔迷離?

      壟斷行業(yè)工資真相為何撲朔迷離? 壟斷行業(yè)有很多真相深鎖五里霧中,外部人士不得其門而入。即使是政府部門公開發(fā)布有關壟斷行業(yè)的信息,也多有矛盾。最近一則報道又加深了我對壟斷行業(yè)的神秘感和敬畏心。 據報道,中石化系統(tǒng)醞釀一次工資普漲。消息傳來,沒失憶的人們吃了一驚。在他們尚來不及模糊的記憶中,前年,勞動和社會保障部一位副部長披露,電力、電信、金融、保險、水電氣供應等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)職工平均工資...

      [轉載] · 薪酬福利 · 2012-04-10 11:32
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      公司“工資保密”

      對于為什么實行“工資保密”呢?筆者認為有如下一些原因: 一、員工對工資有攀比心理 工資是員工的勞動所得,對于工資的滿足感由三部分組成:“消費滿足感”、“價值滿足感”、“攀比滿足感”。比如企業(yè)新招聘了一名員工,雙方談妥工資為每月3000元,這個數額對這位員工而言有“消費滿足感”:滿足日常開銷、日常社交、業(yè)務愛好、儲蓄等;可能也有“價值滿足感”:他認為月工資3000元與其勞動價值相當。隨著上班后時間的推移,他發(fā)...

      [轉載] · 薪酬福利 · 2012-04-09 23:14
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      了解薪資待遇中的秘密

        新聞背景:在某人才招聘會上,明確標示薪金的企業(yè)大約達到設攤總數的50%。 同類型公司,標示出薪金的比寫著“待遇面議”的人氣旺許多。一家房產公司的招聘廣告上,明確打出“店長:4000~6000元底薪+提成+績效獎金;高檔商圈經紀人:1800元底薪+提成+績效獎金;普通商圈經紀人:1500元底薪+提成+績效獎金”,攤位前不一會就排起了長龍;而另一家沒寫明待遇的房產公司,始終門前冷落…… 明碼標價也有噱頭 明碼標價就意味著...

      [轉載] · 薪酬福利 · 2012-04-09 23:13
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      5位數年薪屢現校園招聘

      記者昨日了解到,華為今年應屆碩士畢業(yè)生起薪比去年漲了1500元左右。而華為不是個例,今年高校應屆畢業(yè)生薪酬整體看漲,一些公司對優(yōu)秀畢業(yè)生拋出20萬、30萬元年薪的情況并不鮮見。 不過業(yè)內人士也表示,現在畢業(yè)生就業(yè)市場尚非牛市,競爭依然激烈,應屆生須更適應企業(yè)需求,而不是以自我為主。 調查數據 本市人才機構——北京外企德科調查顯示,今年企業(yè)招聘時,低于3000元月薪的學歷水平主要以大專及以下學歷為主,3000-5000元...

      [轉載] · 薪酬福利 · 2012-04-09 23:12
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      月薪何時才能明碼標價?

        對于招聘單位給出的“模糊月薪”,一培訓學校招聘負責人表示,一般每個應聘者在招聘會上與公司溝通時間很有限,大約在二三分鐘,在短時間內并不能較全面考查應聘者。若有不錯的人選,一般都需要再次約定時間面試,月薪等細節(jié)問題則可以在二次面試時好好談。 然而,不少求職者希望企業(yè)能夠在月薪待遇上“明碼標價”。三峽大學英語專業(yè)的小柳說:“雖然找工作要看重發(fā)展空間和前景,但薪水也是個人價值的定位,我覺得有必要...

      [轉載] · 薪酬福利 · 2012-04-09 23:11
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      全球瘋狂的討薪手段

        受到全球金融危機的影響之后,工人在福利與工資上都要求增加,也使得勞資問題跟著浮現。在菲律賓馬尼拉郊區(qū)的一家內衣制造工廠,工人們聚集在工廠外示威抗議,一名女性工作者舉著寫有“捍衛(wèi)薪資、工作與福利”的標語,并且在標語上掛著內衣以表示自己的立場。 不顧嚴寒巴黎裸模赤條討薪 15名人體模特不顧嚴寒,一絲不掛站在法國巴黎市政府文化處門前,抗議一項禁止人體模特接受小費的規(guī)定。美聯社報道,巴黎市政府新出臺...

      [轉載] · 薪酬福利 · 2012-04-09 23:10
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      通脹時代的五大加薪攻略

      如何才能讓薪水跑贏通脹,讓加薪不只是停留在“盼望”上,而且更加給力?近日,記者采訪了國內職業(yè)生涯規(guī)劃權威機構向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽,為職場人指點五大漲薪攻略。 攻略一:放長線釣大魚 關鍵:將職業(yè)規(guī)劃進行到底 不打沒準備的仗,不過沒規(guī)劃的生活。通脹時代所帶來的壓力波及社會各個角落,沒有一個人能逃過這一“劫”,能從容應對的只有少數人。突如其來的變化打亂了很多人原有的生活。本來職業(yè)道路就走得很迷茫,...

      [轉載] · 薪酬福利 · 2012-04-06 17:56
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