一、就業報告書發布背景 　　在今年6月份，由麥可思研究院編撰，由社會科學文獻出版社正式出版的《2013年中國大學生就業報告》正式發布。這份報告又被叫做就業藍皮書，已經連續5年發布介紹每年大學生就業相關的問題，包括專業就業率、大學生就業滿意程度等。恰好趕上今年被稱作史上最難就業季，因此 這份報告書受到了更多的關注。 　　 　　二、高就業率的專業排行情況分析 　　在報告書中詳細列出了本科和高職院校的專業...

　　2013年7月橫空出世的GSK(葛蘭素史克)中國區賄賂丑聞歷經10個月的發酵后，目前正逼近案件調查收尾工作的節點。然而，就在公安部等上級部門對GSK涉案主要負責人梁宏等人的量刑與整起案件性質蓋棺定論之前(曾傳出今年4月會作了結)，GSK中國區對于醫藥代表的大裁員清理已經如火如荼了，此舉也引發員工的抗議。 　　21世紀經濟報道記者從GSK中國公關部門和部分公司的醫藥代表處分別證實：自3月下旬以來，GSK中國開展...

　　2014年一季度，智聯招聘在線職位發布數同比2013年增長18%，金融業、房地產業、IT/互聯網的職位需求均“跑贏大盤”。昨日該網站發布《就業信心指數2014一季度分析報告》稱，傳統金融持續擴張以及新崛起的互聯網金融業蓄勢待發，使得2014開年金融業的職位需求領跑其他行業。 　　而從企業上看，民企的用人需求強勢增長，外企和國企乏力。民企職業數同期增長24%，國企和外企的招聘需求不僅沒有增加，反而出現2%的負增長。 　　...

　　關于優點 　　面試官問應聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優點。第二，應聘者所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。 　　準備工作： 　　(1)在面試之前就找出自己的3-5個優點; 　　(2)為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面; 　　(3)在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。 　　關于缺點 　　表述缺點時，既要結合本人實際，并選擇無礙面...

　　在寶貴的面試機會中談薪資是一種浪費，從某種意義上說，這是給別人一個拒絕你的理由。所以職業顧問不主張在面試時主動和老板談薪水。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個時候如果還一再推脫，恐怕就要使自己顯得軟弱了。 　　那如何談到點子上? 　　在回答薪金問題的時候，不能乘匹夫之勇亂答一氣，要有準備，要有策略： 　　策略1、把期望值放到行業發展的趨勢去 　　考慮你...

　　1、及時退出考場。當主考官宣布面試結束后，謀職者應禮貌道謝，迅速退出考場，不要再補充幾句，也不要再提什么問題，如果你認為確有必要的話，可以事后寫信說明或回訪，不能在考試后拖泥帶水，影響其他人面試。 　　2、不要急于打聽面試結果。在一般情況下，招聘人(組)每天面試結束后都要進行討論、匯總，報主管領導批準，最后確定錄用人選可能要3-6天甚至更長時間，在學校的供需見面會可能在會議結束前就可確定下來。謀職者在...

　　老同學介紹他在外地讀大學的女兒來，要我幫助其找工作。我告訴她，現在就業主要有三大途徑：一是考各級國家公務員，二是考各地事業單位工作人員，三是到各類企業應聘。面對今年經濟危機，各地還會有下農村基層、進社區工作等若干增崗措施。女孩說，這些我都不知道。 　　我說，你在大學最后一年里，難道沒有接觸一下社會?你不會從網上獲取這些信息嗎?女孩說，我所在的大學遠離城區，實行的是全封閉管理，我爸把我送到這所大學...

　　　你辛辛苦苦寫的一份簡歷，可在人事經理眼里最多只是停留幾十秒的時間。如果時機拿捏不好，它會給你造成麻煩：它可能暴露你的短處，而且基本目的都是供人淘汰之用。然而，當你必須做出求職簡歷時，實在沒有別的選擇。所幸，仍有一些方法，可以幫助你“隱惡揚善”，使你被淘汰的機率降至最低。關鍵：在于包裝(決不是“扭曲事實”)。 　　(1) 清楚陳述成就： 別平鋪直敘你過去的工作內容，一定要提一提你過去對雇主的貢獻;短短...

　　一、求職信不注明應聘崗位名稱 　　有的簡歷不注明應聘崗位名稱,對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員,可能這樣的簡歷一下就被DEL了,誰讓你不明確應聘目標,與人提供方便呢。 　　二、簡歷與招聘崗位要求明顯不符 　　有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大,也是瞬間被DEL的對象。如企業招聘軟件開發人員,求職簡歷里卻呈現出做銷售或客戶開發的工作經歷。我曾經收到過同時應聘三個崗位的簡歷,基本得出這樣的結...

　　寶潔公司的文化落地邏輯不是知信行這條線索，而是通過一套管理方法，將文化理念嵌套進員工的具體工作中 　　與其他國外公司不同，寶潔的文化理念體系相對比較復雜，稱為PVP(Purpose，Value，Principle，宗旨、價值觀及原則)。公司宗旨是為現在和未來的世世代代提供優質超值的品牌產品和服務，在全世界更多的地方，更全面地親近和美化更多消費者的生活。 　　不需記住的理念體系 　　寶潔的價值觀包括領導才能、主人翁...