日前，國(guó)內(nèi)知名分行業(yè)專(zhuān)業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)(800hr)推出新一期職場(chǎng)調(diào)查“面試微表情調(diào)查”，通過(guò)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，應(yīng)聘者在求職過(guò)程中存在很大的問(wèn)題，英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家針對(duì)面試環(huán)節(jié)提出幾點(diǎn)黃金應(yīng)對(duì)法則，以助求職者順利就業(yè)。 法則一：接到面試電話，要善于溝通 大多數(shù)處于求職者在接到企業(yè)面試通知的電話時(shí)都會(huì)不由自主的激動(dòng)，有些甚至沒(méi)有來(lái)得及記錄公司的全稱(chēng)以及面試的崗位，知道什么時(shí)間在哪面試之后就草草掛斷電話。...

招聘者：咄咄逼人=嚇跑人 招聘人員代表著公司的形象，是應(yīng)聘者了解該公司最直接的窗口，其本身素質(zhì)是吸引人才加盟的最佳廣告。 但是我們卻經(jīng)常看到這樣的招聘者：高高在上，認(rèn)為應(yīng)聘者是向他“乞求”工作的，或錯(cuò)誤地認(rèn)為高傲可以提升企業(yè)形象和提高個(gè)人地位，想給應(yīng)聘者一個(gè)“下馬威”;面試時(shí)如審犯人般咄咄逼人;根本無(wú)心面試，心不在焉胡亂問(wèn)幾個(gè)無(wú)關(guān)痛癢的問(wèn)題就下逐客令“等通知!”;把求職者辛辛苦苦準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷當(dāng)廢紙般亂扔…...

一、聊 面試官聊與招聘職位相關(guān)的內(nèi)容，聊三分鐘。 為什么面試官要采用聊的形式呢?應(yīng)聘者沒(méi)有正式錄用之前，和面試官?zèng)]有隸屬關(guān)系，是相互選擇的對(duì)等關(guān)系，不是誰(shuí)求誰(shuí)的關(guān)系。聊，不同于講，聊是兩個(gè)人或少數(shù)幾個(gè)人之間的非正式交流，聊是在小范圍內(nèi)輕松氣氛中進(jìn)行的，聊顯得非常自然，讓?xiě)?yīng)聘者放松后發(fā)揮出正常的水平。如果不采用聊的方式，一本正經(jīng)地，讓?xiě)?yīng)聘者感覺(jué)特別別扭，不易發(fā)揮正常水平。 二、講 給應(yīng)聘者講的時(shí)間，也...

筆者18年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，在對(duì)待單親家庭孩子的錄用上不僅進(jìn)行了大量的實(shí)踐，而且進(jìn)行了深入的研究。實(shí)踐與研究的結(jié)果表示，對(duì)于單親同性的后代最好基本不用或者少用，對(duì)于單親異性的后代應(yīng)該大膽用或者多用。筆者發(fā)現(xiàn)，單親異性家庭的孩子比健全家庭的孩子還要有培養(yǎng)價(jià)值。 為什么會(huì)是這樣呢?經(jīng)過(guò)筆者耐心對(duì)來(lái)來(lái)去去的單親后代員工調(diào)查了解并悉心研究，近十年的成果顯示，造成這種截然不同的表現(xiàn)與他們的父母離異后的成長(zhǎng)經(jīng)歷...

有這樣一個(gè)故事也許對(duì)這個(gè)問(wèn)題有一定的抨擊力。 楊朱和弟子在宋國(guó)邊境的一個(gè)小客棧里休息，發(fā)現(xiàn)店主的兩個(gè)老婆長(zhǎng)相與身分地位相差極大，忍不住向店主人問(wèn)是什么原因，主人回答說(shuō)：“長(zhǎng)得漂亮的自以為漂亮所以舉止傲慢，可是我卻不認(rèn)為她漂亮，所以我讓她干粗活;另一個(gè)認(rèn)為自己不美麗，凡事都很謙虛，我卻不認(rèn)為她丑，所以就讓她管錢(qián)財(cái)。” 故事雖然不動(dòng)人，但是，反映的道理卻值得某些老板深思： 在現(xiàn)代企業(yè)中，尤其是一些有了發(fā)...

隨著網(wǎng)絡(luò)的逐漸普及，已經(jīng)有越來(lái)越多的企業(yè)使用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行人才招募。但是這中間也有很多企業(yè)面臨著困惑，在各家招聘網(wǎng)站上都發(fā)布了招聘信息，滿懷期待著人才滾滾而來(lái)，可是結(jié)果令人大失所望，來(lái)的人才質(zhì)量參差不齊，或者就是來(lái)的數(shù)量很少，要不就是做不了多久很快離職。網(wǎng)絡(luò)招聘真的效果不好嗎?實(shí)際不是，是我們還沒(méi)有真正利用好這個(gè)渠道，一些細(xì)節(jié)方面忽視了。大上海人才網(wǎng)銷(xiāo)售總監(jiān)Copper在網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)工作了10 年，他給大家提出了...

很多企業(yè)在人才競(jìng)爭(zhēng)中從招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢(shì)，只有人力資源部在忙活招聘工作!人才選聘沒(méi)有科學(xué)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)(勝任素質(zhì))和評(píng)價(jià)方法!沒(méi)有接受過(guò)系統(tǒng)訓(xùn)練的面試官在為企業(yè)引進(jìn)大量不合格人員，造成了企業(yè)直接和間接的經(jīng)濟(jì)損失!幫助管理者建立正確的人才招聘觀，通過(guò)高效招聘的實(shí)施技巧及專(zhuān)業(yè)面試技巧運(yùn)用，幫助企業(yè)快速招到適合的人才! 第一要素，招聘面試?yán)砟睢^念決定結(jié)果，意識(shí)決定行為! 管理者建立正確的人員招聘意識(shí)和觀念，...

故意閑扯扯什么? 故意的閑扯就是面試過(guò)程中，故意拋開(kāi)主題，跑到沙漠地，跑到海上，跑到巴黎，跑到拉斯維加斯，跟面試沒(méi)關(guān)的事情扯一會(huì)兒。扯的目的有以下幾個(gè)方面： 一是考察你是跟隨型的人，還是主導(dǎo)型的人。如果你是跟隨型的人，面試官不收題，就扯不回到面試的主題上，說(shuō)明被面試者自己沒(méi)有主見(jiàn)，沒(méi)有時(shí)間概念，干事不聚焦，對(duì)事情沒(méi)有主導(dǎo)性。 二是通過(guò)閑扯觀察被面試者在放松狀態(tài)下的情態(tài)。面試大多都是比較緊張的，緊張的...

專(zhuān)業(yè)展示不僅是專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，而是許多專(zhuān)業(yè)之外的東西在影響著你的發(fā)揮。 任何一個(gè)崗位都是一門(mén)專(zhuān)業(yè)，你面對(duì)的面試官只是與你的專(zhuān)業(yè)對(duì)口與否。所以當(dāng)你去應(yīng)聘面試時(shí)，必然會(huì)面臨與面試官探討你的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題。這是面試環(huán)節(jié)中最硬碰硬的，因?yàn)樵谶@個(gè)環(huán)節(jié)你要展示你的能力，展示你的專(zhuān)業(yè)功底。如果在專(zhuān)業(yè)深度展示環(huán)節(jié)沒(méi)有做好，面試失敗就幾乎是必然的。但是，專(zhuān)業(yè)展示又不僅是專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，而是許多專(zhuān)業(yè)之外的東西在影響著你的發(fā)揮。 俗話講...

通過(guò)信息型面試你可以了解聯(lián)系人的工作和職業(yè)信息，這對(duì)于學(xué)習(xí)和了解新的職業(yè)和得到工作機(jī)會(huì)來(lái)說(shuō)都是非常重要的。而且，當(dāng)沒(méi)有職位空缺的時(shí)候，人們還是愿意去見(jiàn)積極主動(dòng)的求職者，以此來(lái)制定一個(gè)面向未來(lái)的后備人才數(shù)據(jù)庫(kù)。信息型面試可以在有職位空缺時(shí)把你資料列在名單的前列，可以讓你有珍貴的雇用談話機(jī)會(huì)，或者是只是簡(jiǎn)單的指出你的下一步就業(yè)方向。 你有兩種可以得到信息型面試機(jī)會(huì)的方式--通過(guò)你的人際關(guān)系網(wǎng)內(nèi)的某個(gè)人介...